liudmila53 писал(а):Могу ли я принять на работу по совместительству работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?Обоснованны ли претензии к ней на основном месте работы,что в данном случае она не имеет права работать по совместительству?
По пособию Вам ссылку дали, а вообще Вы имеете право принять, вернее работник имеет право устроиться к Вам на работу, претензии с основного места работы не обоснованы.
(2) ст.56 ТК РМ: "Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством."
(4) ст. 267 ТК РМ "Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы."