Здравствуйте. Как быть с праздничные нерабочие дни (1, 7, января 2009г. По ТК это оплачиваемые дни, но не понимаю, для всех категории работников или .....?
А как оплачивать?
Если, скажем, з/п фиксированная в 3000 лей. В январе 17 рабочих дней, работник отработал все. Платить надо 3000 лей? или 3000 лей плюс дни отдыха исходя из среднедневной ставки. А если не оплачивать праздничные дни надо начислить меньше 3000 лей?
Во-первых оплачивать праздничные дни надо обязательно, согласно ТК , а во-вторых расчёт за праздничный день делается как для отпуска: среднемесячное за 3 последних отработанных месяца (это было в Постановлении правительства о порядке расчёта средней заработной платы, но не помню номер, там есть пояснение именно о праздничных днях),
Люга, такой вопрос возникает у многих потому что:
1. когда вводили оплату праздничных дней ее ввели типа для компенсации заработков сдельщиков.
2. Затем сдельщиков и тех кто на окладе уравняли в правах по международным нормам.
3. Но по логике - тот кто на окладе и так получит свой оклад, хоть за 17, хоть за 20 рабочих дней. А вот сдельщик не успеет свою норму на 20 дней выполнить за 17.
Тогда зачем тем кто на окладе платить за праздничные дни?
Tiana, Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 1410
от 10.12.2008 Считать 2, 5, 6 и 9 января 2009 г. днями отдыха- это приравнивается к ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЯМ или нет? Если магазин работает каждый день сколько всё же праздничных начислять за январь?