Налоговый форум Молдовы

Подскажите пож-та расчет компенсации за работу в выходной день делается также как и расчет компенсаций неиспользованных отпусков или как то иначе? или дайте пож-та ссылку на номер постановления или закона

Privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu

Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova
Nr. 426 din 26 aprilie 2004
(Monitorul Oficial, 7 mai 2004, nr.73-76, p. II, art. 570)

У меня такой вопросы:
- какие налоги удерживаются при выдачи выходного пособия сокращенному работнику?
- а за 2 и 3 месяц?

Marin писал(а):У меня такой вопросы:
- какие налоги удерживаются при выдачи выходного пособия сокращенному работнику?
- а за 2 и 3 месяц?

само выходное пособие не облагается налогом.
а вот средняя зарплата....облагается как обычно

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЗА 1 МЕСЯЦ (СРЕДНЕНЕДЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ЗА КАЖДЫЙ ГОД) НЕ ОБЛАГАЕТСЯ, А ЗА 2 И ТРЕТИЙ МЕСЯЦ УДЕРЖИВАЮТСЯ ВСЕ КАК ОБЫЧНО НАЛОГИ. пОТОМУ, ЧТО ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ СЧИТАЕТСЯ ТОЛЬКО СРЕДНЕНЕДЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ЗА КАЖДЫЙ ГОД. и ТЕМ БОЛЕЕ СТ.186 А ИМЕННО Ч.(6) примечания ДЕЛАЕТ РАЗГРАНИЧЕНИЕ МЕЖДУ ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

А за медицинскую страховку удерживать тоже надо с выплат за 2 и 3 месяц, мы ведь при увольнение работника дезактивируем его мед. полис. Какой смысл удерживать с данных выплат мед. страховку. А пенсионный?

Marin писал(а):А за медицинскую страховку удерживать тоже надо с выплат за 2 и 3 месяц, мы ведь при увольнение работника дезактивируем его мед. полис. Какой смысл удерживать с данных выплат мед. страховку. А пенсионный?

период пока человек официально зарегистрирован как безработный входит в общий трудовой стаж, у него активируется медполис (раньше бюро само выдавало медполис)
с пособия не удерживаются мед и пенсионный, но со среднего заработка выплачиваемого предприятием сократившим работника всё удерживается как с обычной зарплаты.
и в чём тут логика я не знаю

Подскажите если ктото сталкивался с данным вопросом или юридически знает ответ:
- у нас сокращают пенсионера.
1. На одном семинаре г-н Капша обяснял что они должны зарегестрировться на бирже труда и получить за 3 месяц ср.з/п.
2. На бирже труда обьясняют что они не регестрируют пенсионеров и они не должны получить за 3 месяц.
Какой ответ верный?

Подскажите пожайлуста ,как расчитывать З.П. рабочим которые работают по сменно и их сменна выходит в воскресенье ?
Начисляется ли в этом случаи двойная ставка или нет ?

А как же.
Ст 158 ТК никто не отменял и исключений не делал.

Я просто звонила в службу охраны труда , где мне ответили ,что если сменна работника выходит на выходной день , то оплата производится по обычному тарифу. Поэтому и возник данный вопрос и не понимание ,как начислять оплату.

У вас должен быть утвержденный директором распорядок работы предприятия, с установленными выходными днями тогда.
Думаю, что специалисты по кадрам /а у нас есть таковые, в частности Наталья Иваноглу/ меня поправит и проконсультирует вас

Люга писал(а):У вас должен быть утвержденный директором распорядок работы предприятия, с установленными выходными днями тогда.

В правилах трудового распорядка выходные указываются для "обычных" работников. А для тех кто работает по сменам - должно быть указано по каким должностям работники работаю по графикам сменности. Графики утверждаются директором и согласовываются с представителями работников (если они есть). Также графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц - п.(5) ст.101. И выпадающие на смену субботы и воскресенья не оплачиваются в двойном размере, т.к. при сменной работе выходные предоставляются в другие дни в соответствии с графиком сменности.

гляньте для сведения тему "начисление з/пл при работе по сменам"
http://www.nalog.md/forum/viewtopic.php ... sc&start=0

Огромное спасибо за ответ !!! Вы мне очень помогли !!

Когда мы имеем право выдавать пособие за второй месяц в связи с сокращением штата?
Последний день работы был 30.03.09, а человек пришел сегодня.
Какие санкции нас ждут если мы выдадим сегодня?