п1. - ст85 Трудового кодекса Отставка -работник обязан известить работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней (кроме случаев, указанных в п.2 ст85, по котрым возможен меньший срок указанный в заявлении). Зарплата положена за отработанный период по табелю + компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период ст,119 ТК. Обратите внимание на сроки расчета с увольняемым работником ст143 ТК.
п2 Отсчет времени пойдет от даты написания заявления самим работником.
п3 Независимо от отработанного времени на предприятии, работнику положена компенсация за несипользованный отпуск, если он его действительно не использовал, что устанавливается по кадровым приказам. Расчет делается след.образом: берется период с момента приема на работу до последнего дня работы включительно. Рассчитывается количество календарных дней за этот период, из него исключаются периоды отпусков за свой счет. Проще считать периодами. Допусти, принят 15/03/05, уволен 26/12/07.
Периоды: 15/03/05 -14/03/06 365 дней 28 дней отпуск
15/03/06 -14/03/07 365 дней 28 дней отпуск
15/03/07 - 26/12/07 287 дней 287/365*28=22 дней отпуск
Итого 78 дней отпуск
Далее. из этого количества вычитается количество дней предоставленного отпуска. За остальное количество дней предоставляется компенсация.
п4. Насколько я знаю, обязательств по сдаче отчетности при увольнении нет. Это все добровольно. Как договорятся - директор и бухгалтер
На каких условиях
!
Женщина должна быть любимой, счастливой и красивой. А больше она никому ничего не должна!