*Oxana*
Сорри, но у вас большой пробел в данном вопросе. Лучше всего сходите
в инспекцию по труду на консультацию. Надеюсь их трактовке поверите-))
Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
Nehao писал(а):*Oxana*
Сорри, но у вас большой пробел в данном вопросе. Лучше всего сходите
в инспекцию по труду на консультацию. Надеюсь их трактовке поверите-))
*Oxana* писал(а):ст. 148(4) вроде есть, но толку мало, чтоб не заморачиваться с судами, отчётностью, изыманием платежей из бюджета, оставляем, как есть, и расходимся по соглашению сторон.
*Oxana* писал(а):Работник, устроился к нам на работу в сентябре. В ноябре он просит отпуск согласно ст.115(2'). Ок, идём на уступки, даём.
*Oxana* писал(а):Далее, при составлении Графика отпусков, он запрашивает отпуск в феврале. И мы не имеем права отказать.
Accountant писал(а):если вы не хотите заморачиваться с удержанием переплаты - это ваше решение
Accountant писал(а):можно не давать
Accountant писал(а):почему не имеем?
*Oxana* писал(а):Как я понимаю, тема дискуссии себя исчерпала.
Accountant писал(а):отнюдь
есть практика применения вашей позиции?
*Oxana* писал(а):Аргумент "так хочет Инспекция мунчий"
Accountant писал(а):оглядка на ИТ сопровождается еще и нежеланием влезть в споры с уволенным работником, т.к. компенсация за период меньше 6 месяцев обычно несущественна
лучше выплатить не бог весть что, чем глотать пыль в судах
*Oxana* писал(а):с судами у нас проблематично всё
Accountant писал(а):да, но в отношении споров работник-работодатель как раз все ясно - в большинстве случаев выигрывает работник
OXY писал(а):Жесть. Думала, что 90 ш уже прошли. Оказывается не для всех
Да, с пандемией очень выявляется вся суЧность директоров , учредителей.
Если иду на принцип из вредности то до конца и никаких уступок
На работника Ти надо подать жалобу в Минво труда , вышестоящему начальству и вообще чем больше гласности тем лучше
Как работник Труд инспекции может превышать свои полномочия? Это не его княжество?
Вообще надо создать черный список фирм , не опл зарплату, отпускные работникам и тд .
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3
|