*Oxana* писал(а):Accountant писал(а):может разрешить уйти в отпуск, а может не разрешить, если нет возможности отпустить
но право на отпуск за отработанный период любой величины гарантирован ТК (ст. 112, 113)
Право никто и не отменяет. Когда оно возникло. Но согласно ч.(1) ст.115 Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. И ни слова про отработанный период любой величины, за который он получает ЗП.
Однако, процедура предоставления досрочного отпуска прописана тут (и она не для всех):
115(2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
[u][u] c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
[/u][/u]Где это другое законодательство? Давайте же вместе разберётся, это в наших интересах.
это все притянуто, я указала статьи о праве на отпуск