советую относится к таким взаимоотношениям как к трудовым, а то проблем потом будет куча
понятия которых следут учитывать:
Работник по найму (далее - работник) - это любой гражданин Республики
Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, нанятый на работу
работодателем с целью выполнения трудовых обязанностей за определенную
плату (заработную плату) на основании договора, заключенного согласно
законодательству о труде.
Независимый подрядчик - любое физическое лицо, зарегистрированное в
качестве субъекта предпринимательской деятельности согласно действующему
законодательству и предоставляющее услуги либо работы (далее - услуги) от
собственного имени.
Независимый подрядчик определяется как работник по найму, если он
соответствует двум или более из следующих требований:
- нанят для оказания услуг на основании заключенного договора между
пользователем услуг и независимым подрядчиком;
- нанят для выполнения каких-либо услуг в соответствии с приказом,
изданным пользователем услуг;
- осуществляет свою рабочую деятельность согласно административному
режиму, установленному пользователем услуг для своих работников по найму;
- оплата за оказанные им услуги не производится на его расчетный
(текущий) счет;
- оказывает услуги, специфичные трудовым обязанностям работников по
найму пользователя услуг.
ето по правилам НК РМ
а ето по правилам ТК РМ
работник - физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;
В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Добавлено: 06 дек 2007, 18:34
