Налоговый форум Молдовы

Статья 136.1. Бестарифные системы оплаты труда
1) Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности.
2) Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с представителями работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.
3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия или в ином нормативном акте на уровне предприятия.
4) Установление размера заработной платы каждому работнику в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит минимальная заработная плата.

Тарифную, судя по всему, все не потянут.

[quote="Сергей Темрин"]Статья 136.1. Бестарифные системы оплаты труда

3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия или в ином нормативном акте на уровне предприятия.

Каким документом можно установить на предприятии приказом ?

Где подробнее почитать о бестарифной системе оплаты ?

Каким документом можно установить на предприятии приказом ?

Нужно разработать регламент по ЗП или в ПВР предприятия установить что на предприятие вводится бестарифная система и утвердить для каждой категории работников предприятия коэффициент к минимальной заработной плат

тоже много вопросов по бестарифной системе. Например как штатку делать? или на основании регламента по зп составить штатку ?

Статья 130. Структура заработной платы,
условия и системы оплаты труда

(3) Труд оплачивается повременно или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
[Ст.130 ч.(3) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
(4) В зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий предприятия реального сектора применяют для организации оплаты труда тарифные и/или бестарифные системы оплаты.
(5) Выбор системы оплаты труда на предприятии осуществляется работодателем после консультаций с представителями работников.
[Ст.130 ч.(4)-(5) введены ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]

Статья 135. Порядок установления заработной платы

(2) Формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
(4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними.

Статья 1361. Бестарифные системы оплаты труда
(1) Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности.
(2) Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с представителями работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.
(3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.
(4) Установление размера заработной платы каждому работнику в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.
[Ст.1361 введена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
Если не ошибаюсь закон об оплате труда называется.
Я этим вопросом давно интересовался и собирал всю информацию по этому поводу. И работаю кстати по бестарифной системе.

ЗАКОН Nr. 845
от 03.01.1992
о предпринимательстве и предприятиях


Статья 135. Порядок установления заработной платы
(2) Формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
(4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними

Есть и такой еще пункт. который никто не отменял и это как говорится по закону. Но все знают только одну сторону медали.

Статья 130. Структура заработной платы,
условия и системы оплаты труда
(1) Заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
(2) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности выполненной работы и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или результатов хозяйственной деятельности предприятия.
(3) Труд оплачивается повременно или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.


Тот же закон о предпринимательстве

OXY писал(а):

Каким документом можно установить на предприятии приказом ?

Нужно разработать регламент по ЗП или в ПВР предприятия установить что на предприятие вводится бестарифная система и утвердить для каждой категории работников предприятия коэффициент к минимальной заработной плат

тоже много вопросов по бестарифной системе. Например как штатку делать? или на основании регламента по зп составить штатку ?

В данном случае не может быть штатки

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 743
от 11.06.2002
об оплате труда работников хозрасчетных предприятий
Опубликован : 20.06.2002 в Monitorul Oficial Nr. 79-81 статья № : 841


Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.
Оплата труда рабочих осуществляется также на основе месячных окладов или сдельно, установленных путем переговоров в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, размеры которых не должны быть меньше гарантированного размера заработной платы в реальном секторе.


Получается что каждый месяц надо устанавливать какая будет зп у работника поэтому штатка исключена

а если предприятие установит пересмотр окладов по бестарифной систем раз в квартал ? серьезное нарушение ли это будет?

Не знаю что сказать, как по мне , было бы проще без этих постоянных пересмотров каждый месяц. Только лишняя работа.