Трудовой договор

[Tiana]

Значит, делается так, да простит меня ИТ, распечатывается и подписывается тем, кто умеет у Вас подделывать доки Договор-то на самом деле место имел, работника необязательно ставить в известность, что его экз-р на работе утерян был (нечего позориться), и все дела

[Наталья Иваноглу]

В дополнение к Тиане...работник ведь просит копию договора, значит можете с копии снять еще одну копию, заверить печатью организации и отдать работнику, тогда он и в своей подписи тоже не будет сомневаться

[kristina]

Наталья Иваноглу, Люга, Tiana, Strong,

ой девочки – пасиба большое.
А можно уточнить исчо вот что:
1. кто вапще обязан хранить итд (со стороны работодателя?) приказом назначается чтоли ктото?
2. где хранятся такие док-ты как оригиналы итд всех работников(вариант работодателя)?.
3. есть ли все таки ответственность за утерю этих самых оригиналов?

[Люга]

Если нет ОК, назначается приказом по предприятию ответственный по ведению кадрового делопроизводства.
в зависимости от к-ва сотрудников и кол-во папочек.
Если мало, то мона и в одну папочки зафугачить и личные дела, и формы Т2, и ИТД, нуи так далее.

[Djin]

Значит, делается так, да простит меня ИТ, распечатывается и подписывается тем, кто умеет у Вас подделывать доки Договор-то на самом деле место имел, работника необязательно ставить в известность, что его экз-р на работе утерян был (нечего позориться), и все дела

Я бы как раз такой вариант с проблемным работником не советовал бы, особенно учитывая то, что работник пишет жалобы в ТИ. Не забывайте, что ТИ снимет у вас все копии и приложит их к делу. А теперь представьте ситуацию, что работнику предоставят возможность ознакомится с этим делом. Наказуемое нарушение прав работника в незаключении трудового договора, а не его утеря. Если есть копия, то пусть она и будет. Когда придет ТИ не акцентируйте ее внимания на копиях/оригиналах, а просто спросите какие документы им нужны, снимите все копии и предоставьте сразу копии.

[Наталья Иваноглу]

Насчет ответсвенности:
до 01.05.2009 года КоАП
Статья 41. Нарушение законодательства о труде
Нарушение должностными лицами законодательства о труде и нормативных актов по охране труда -
влечет наложение штрафа в размере от семидесяти пяти до двухсот условных единиц.
Те же действия, совершенные по отношению к несовершеннолетним, -
влекут наложение штрафа в размере от ста до двухсот пятидесяти условных единиц.

после 01.05.2009 года Кодекс о правонарушениях
Статья 55. Нарушение законодательства
об охране труда
(1) Нарушение трудового законодательства, законодательства о технике безопасности и гигиене труда, других норм по охране труда
влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 40 до 50 условных единиц, на должностных лиц в размере от 50 до 75 условных единиц и на юридических лиц в размере от 80 до 120 условных единиц.
(2) Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего,
влекут наложение штрафа на физических лиц в размере от 50 до 80 условных единиц, на должностных лиц в размере от 100 до 150 условных единиц и на юридических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц.

Честно говоря даже не знаю смогут ли Вас наказать за утерю договора по этим статьям но думаю что при желании любое нарушение по кадрам можно притянуть под "Нарушение должностными лицами законодательства о труде"

И если не получится мирным путем договориться с работником, то составляйте акт об утере индивидуального трудового договора, возьмите объяснения с виновных (может договор был потерян при переезде) и накажите их дисциплинарно (взыскание). А потом к работнику с новым индивидуальным трудовым договором, с сегодняшней датой, но с указанием что вступает в силу с даты приема на работу. Но это так, в общем. В Вашем же случае явно ответственного за ведение кадрового делопроизводства не было

[Люга]

Да, и еще
То что он работал по ИТД могут свидетельствовать ведомость на з/п с его подписями.
надеюсь таковые имеются
и роспись об получении например полюса мед
и т.д.
Всякие там его росписи в приказе о приеме на работу /ознакомлен/
Этим и будет доказательство того что ИТД имел место быть, но был утерян

[kristina]

Да, и еще
То что он работал по ИТД могут свидетельствовать ведомость на з/п с его подписями.
надеюсь таковые имеются
и роспись об получении например полюса мед
и т.д.
Всякие там его росписи в приказе о приеме на работу /ознакомлен/
Этим и будет доказательство того что ИТД имел место быть, но был утерян

Люга, так подтверждение что итд был у нас и так есть - у нас сохранилась копия того итд... но его оригинал затерялся в ремонте....

Наталья - спсасибо большое, я так и поступила. приятно осознавать, что на верноем пути

Тиана, - по поводу поддлеки его подписи - рассматривали мы ентот вариант, но нерешились мы - уж очень проблемный энтот работничек попался... но по всей видимости мы выкрутимся (с такой то поддержкой в ВАШЕМ лице, то есть лицах

спасибо большое всем кто принимал участие.

[kristina]

Наталья Иваноглу,

Наталья - просто для уточнения - вы ведь имели ввиду 31 мая а не первое?
коап новый с 31-го вступает в силу.

[Наталья Иваноглу]

Наталья Иваноглу,

Наталья - просто для уточнения - вы ведь имели ввиду 31 мая а не первое?
коап новый с 31-го вступает в силу.

Кристина, спасибо что поправили, я ошиблась...не туда глянула

[Птица]

На предприятие принимается водитель международник по ТД только на время выполнения поездки до пункта назначения.Нужно ли Составлять приказ об увольнении и принятии, делать запись в трудовой, регистрироваь его полюс в медстрахе ,Платить благоустройство?
самое главное какой минимальный размер заработной платы я могу ему начислить ? Путь следования Кишинев- Москва --примерно 3 дня.

[lyly]

Птица
приказ о приеме увольнении обязателен
запись в трудовой по решению работника
регистрировать полис и платить благоустройство тоже нужно
мин зп 900 лей за 169 часов

[Птица]

Благоустройство расчитывается только на постоянных работников .
В данном случае у меня нет уверенности что работники работают не по совместитльству на моем предприятии.
Водителю международнику минимальная зароботная плата 1300 лей.900 лей это обычный водитель.Но я бы хотела платить ему за одну поездку например 1300:21 рабочий день и умножаем на три дня которые он провел в поездке. Насколько это законно ?

[lyly]

Благоустройство расчитывается только на постоянных работников .

в приказе должны указать что принят по совместительству тогда благоустройство не платите

[Evy_l]

Кто подскажет если в одном предпр, работают только совместители (3 чел.), нужно ли платить за благоустройство?
Заранее спасибо.