Охрана труда

[Marin]

К тем особые условия а постановление относется ко всем предприятием без исключения

[applesound]

Обучение работников в области охраны труда на рабочем месте. Какие сроки должны соблюдаться? Раз в пол года или раз в 90 дней?

[jean]

честно сказать, я уже подзабыл старый добрый кожзавод, где я работал, и правила периодического инструктажа. В то время было так:
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 890 от 05.12.1994 об организации обучения в области охраны труда
51. Периодический инструктаж проводится по мере необходимости с интервалами, которые в зависимости от условий труда в хозяйственной единице, не могут превышать 90 дней".
Но это норма из отмененного (в 2001 г.) Постановления.
В 2001 г. пиняли новое Поставновлние Мин Труда, Соц Защиты и Семьи NORME Nr. 49 от 01.10.2001 по организации обучения в области охраны труда персонала предприятий, учреждений, организаций, где говорится:
15. Периодический инструктаж осуществляется по мере необходимости в интервалах, не превышающих 180 дней.
По мере необходимости значит что некоторые профессии (по-моему, электрики, сварщики и т.п.) могут проходить его и почаще.

[lyly]

applesound
ЗАКОН Nr. 186
от 10.07.2008
об охране здоровья и безопасности труда
Опубликован : 05.08.2008 в Monitorul Oficial Nr. 143-144 статья № : 587 Дата вступления в силу : 01.01.2009

[lyly]

applesound

NORME Nr. 49
от 01.10.2001
по организации обучения в области охраны труда персонала
предприятий, учреждений, организаций

[НАСТЕНА]

кто подскажет основные требования по охране труда и по технике безопасности.

[Люга]

с 01,01,2009 вступил в силу новый Закон об охране здоровья и безопасности труда
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=330698

[bonnyblue]

дорый вечер всем. хочу разобрать для себя несколько вопросов.
мой муж проработал в 8 лет в тур фирме, попал под сокращение, как и все водители. рейсы закрыли и всех сократили.
И вот возникло очень большое "НО"
1. приказ о сокращение был 25.08.09, но до сих пор ничего не выплатили . уже ноябрь
ВОПРОС: как начисляется зар плата в последние 2 месяца до сокращения, при официальной зарплате 850 лей? (Директор фирмы сказала что не собирается выплачивать)
выплачиваються ли отпускные за нынешний и прошлый год, если работник небыл в отпуске?
расчёт ему сделали на 1700 лей, но не выплатили.
Для водителей интернационалов кроме офиц зарплаты, начисляется ещё офиц. какаета выплата?
2. В день сокращения муж попросил чтоб ему предоставили справки о заработной плате, на что ему ответили что у них нет на него время. попросили уже в писменом виде, наш юрист сказал что на это им достаточно 5 раб дней, прошли 2 недели. тоже никакого ответа .

[Наталица]

С приказом о сокращении работник должен быть ознакомлен за 2 месяца до сокращения. Т.е. если его ознакомили с приказом о сокращении 25,08,09, то уволить могут только с 25/10/09. Дальше Работник с этой записью в трудовой книжке должен в двухнедельный срок идти на биржу труда и становиться на учет. На работе, с которой его сократили, при увольнении ему должны выплатить помимо положенной зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (за каждый отработанный год, за который человек не взял отпуск, - 28 календарныйх дней),выходное пособие - одну среднюю недельную зарплату за каждый год работы на данном предприятии (т.е в Вашем случае 8 недельных зарплат), но не менее одной среднемесячной зпл (Трудовой кодекс ст.186 (1), далее сохраняется среднемесячная з/пл на период трудоустройства, но не более 3 месяцев, с учетом выходного пособия, За третий месяц средняя з/пл выплачивается при условии постановки на учет на бирже труда в двухнедельный срок после увольнения.

[Анфиска]

что тут можно посоветовать???
можете обратиться в инспекцию труда...
возможно вам помогут...

[bonnyblue]

С приказом о сокращении работник должен быть ознакомлен за 2 месяца до сокращения. Т.е. если его ознакомили с приказом о сокращении 25,08,09, то уволить могут только с 25/10/09. Дальше Работник с этой записью в трудовой книжке должен в двухнедельный срок идти на биржу труда и становиться на учет. На работе, с которой его сократили, при увольнении ему должны выплатить помимо положенной зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (за каждый отработанный год, за который человек не взял отпуск, - 28 календарныйх дней),выходное пособие - одну среднюю недельную зарплату за каждый год работы на данном предприятии (т.е в Вашем случае 8 недельных зарплат), но не менее одной среднемесячной зпл (Трудовой кодекс ст.186 (1), далее сохраняется среднемесячная з/пл на период трудоустройства, но не более 3 месяцев, с учетом выходного пособия, За третий месяц средняя з/пл выплачивается при условии постановки на учет на бирже труда в двухнедельный срок после увольнения.

спасибо за оtвет.
С приказом о сокращении работники были ознакомлены, как пологается .за 2 месяца раньше,, в конце мая кажется.
1. на биржу труда стал на учёт, вот только позвали их не 25.08 когда был издан приказ, а 1.09 и заставляли подписывать приказ задним числом
2. при увольнении естественно ничего не выплатили, и сказали что не собираються ничего платить. потому что они не работали ( на работу они выходили когда надо было подготовить транспорт для отьезда, а основная работа- были поездки)
3. в отпуск их не пускали, если только за свой счёт. и никакую компенсацию , как и официальную зарплату в 850 лей они не видели, выплачивали им только за рейс. а за зарплату только главюбух и директор знает.
Да у нас и есть одно доказательство. Есть копия приказа о приёме на работу. и там стоит подпись, но типа моего мужа, потому что мы сравнили подпись из трудовой с той из приказа, и они вообще не похожи .

воттак вот обстоят дела , на очень известной тур фирме, которая может себе позволить построить гостиницу, открыть магазин с дорогой одеждой, а вот зарплаты выплачивать своим работникам они не считают нужным.
Мы же давали вам рейсы.
а то что водители сами за визу платили, и не так просто по 35 евро, офиц стоимость, а по 500 евро, сами транспорт чинили и запчасти за свои деньги покупали. штрафы огромные за то что транспорт не подходил по евростандартам- по мнению обожравшихся директоров так и надо!!!!

[bonnyblue]

что тут можно посоветовать???
можете обратиться в инспекцию труда...
возможно вам помогут...

письмо уже составили. да вот инспекция им только штраф поставит за нарушения, но не может заставить выплатить долги по выплатам

[Люга]

Заставит СУД

[lyly]

при тяжелом финансовом положении предприятие может не выплачивать два месяца зп. а потом уже идут штрафи и пеня сотруднику за несвоевременно выплаченную зп. смело собирайте документы и в суд..
суд не спрашивает есть деньги или нет просто блокирует все счета фирмы пока фирма вам не заплатит...

[bonnyblue]

Даже если так, они свои 2 месяца уже исчерпали
очень не хочется доходить до суда, но если они не считают других за людей, то это их вина и их проблема