трудоустройство---оплата ....

[Каролина]

Добрый день!Подскажите пожалуйста предприятие не применяющее систему оплаты труда на основе тарифной системы, при установлении должностных окладов работникам обязано ли соблюдать приложение №4 к Постановления правительства об оплате труда работников хозрасчётных пред-ий.

[andrei]

В CA № 6, 2010 была опублкована статья Георгия СЫРКУ "Modalităţi de modificare a salariilor în urma sporirii valorii minime garantate de stat". В ней говорится следующее:

"II. Aplicarea de către unităţi a sistemului netarifar de salarizare

Pentru unităţile care aplică sisteme netarifare de salarizare cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real serveşte drept limită minimă a salariului în cazul diferenţierii nivelului de salarizare pe categorii de salariaţi.

Astfel, unităţile vor modifica formulele de calcul şi de distribuire a salariilor în aşa fel încît nici un salariat, care a realizat un program complet de lucru, să nu primească un salariu mai mic de 1 100 lei pe lună."

Насколько я понимаю применять приложение №4 к Постановления правительства об оплате труда работников хозрасчётных пред-ий необязательно, но я не очень силен в этом.

[Fux]

Применять может не обязательно, но это не значит , что у всех работников должен быть один и тот же оклад.

[Каролина]

получается что это постановление носит рекомендательный характер? Надо всё таки уважать специалистов!

[Катрин С.]

Насколько правомерна следующая система оплаты труда - заработная плата целиком высчитывается как процент от продаж, но получение минимального размера и дополнительных выплат (ночные и проч) фирма гарантирует? то есть если процент не добрал до положенного минимума и положенных доп.выплат, фирма их оплачивает.
насколько легитимно указание такого порядка во внутренних документах общества (ИТД , Положение о з/п и тд)?

[andrei]

На мой взгляд работодатель вполне может установить такую систему оплату труда и если я не ошибаюсь она называется "бестарифная система оплаты труда". Такое право прелоставляется на основании Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 года. В статье 3.2 дано такое определение:

"Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности."

Коментарии по данному вопросу представлены в статье Сырку Г. "Новый этап в реформировании системы организации оплаты труда в реальном секторе", опубликованной в CA, № 2, 2009.

[Катрин С.]

вот и по-моему можно...
у меня от этих понятий - тарифная/бестарифная/тарифная ставка/квалификационный разряд и тп уже в глазах рябит, все в голове перемешалось))) всю жизнь старалась "уходить" от трудового права, а теперь себя кадровиком ощущаю)))

СА - это что?...

спасибо!

[Binaun]

СА - это что?...

Журнал Contabilitate si Audit - периодическое издание.

[jean]

Единственно такой момент.
Статья 136/1. Бестарифные системы оплаты труда
3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

[Evy_l]

Stimati juristi si contabili, specialisti in aspectul legislatiei muncii. Daca persoana se nagajeaza pentru a indeplini anumite lucrari, ce fel de contract trebuie sa s eperfecteze. Jurista noastra argumenteaza ca e munca pe perioada determinata, cu aceleasi obligatii ca si contractul individual de munca, care acorda si dreptul la concediu. Cit de corect este aceasta.

[Marin]

Juristul are dreptate

[svetuta]

se poate perfecta si contract civil ..

[dumbrik]

Оно должно быть в каждой фирме на румынском языке, а где его взять? Не подскажете? На русском нашла, а на румынском нет нигде. Нашла кое-что, но не знаю, если прокатит. Первую страничку можно изменить, а все остальное оставить ( http://www.statistica.md/public/forms/5 ... %20sal.pdf ). А может у кого-то есть это положение на румынском языке? И подскажите пожалуйста, как звучит должностная инструкция по румынски .

[Tiana]

У нас тут есть тема о должностных инструкциях и об охране труда и на сайте rus.md, а вам чтоль методичка нужна, в ИТД обычно вся эта ерунда, на которую мало кто обращает внимание, прописана...

[Marin]

на практике такой отдельный документ на частных предприятиях почти никто не делает, эти данные включены в "Правилах внутреннего распорядка" и в ИТД или у кого есть то в Коллективном договоре.
Данный документ необходим если вы хотите сделать свои коэффициенты, тарифы по заработной плате (что допускается по законодательству), естественно не забывая что минимальная з/п должна быть - 1100 лей