СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

[Kat-3]

А если за 2-ой месяц начислен и неиспользованный отпуск, то тогда как быть??

[Наталица]

За неиспользованный отпуск д.б. начислено при увольнении...
А освобождение как может предоставляться, если это уже не работник? Освобождение может быть только, если после увольнения не была выдана з/пл и осталось неиспользованное за период, когда человек был работником.

[Kat-3]

Дело в том, что наше предприятие уже как 2 месяца не работает и работники были извещены 2 апреля о том что они попали под сокращение и соответственно если они не работали, то нам инспектор по труду посоветовал начислять 2 месяца как при сокращении, а потом выдать трудовую на руки и отправить на биржу, поэтому они пока у нас числятся и запись о сокращении у них в трудовой появится 1 июня. Таким образом я думаю всё же освобождение им предоставить, а Вы что думаете по этому поводу??

[Наталица]

Ааааа, я не поняла, я думала речь о двух месяцах после выплаты выходного пособия, когда они стоят на бирже и, в случае неустройства на работу, получают у Вас среднюю зарплату.
В Вашем случае работник должен работать и получать зарплату эти два месяца перед увольнением по сокращению. При увольнении ему начисляется компенсация за неисп.отпуск (если положено) и выходное пособие, которое не облагается. При выплате этих сумм происходит предоставление последних освбождений за месяц увольнения и расчет ПН производится с учетом этих освобождений.

[Kat-3]

Подскажите пожалуйста, а признаются ли к вычету в налоговых целях выходное пособие в связи с сокращением???

[ttv]

да.

[Ольга-Дру]

Добрый день всем! все перечитываю ст.186 ТК и никак не пойму. При расчете первого пособия при сокращении расчитывается: средненедельная з/п по сегодняшним 3000л/мес это 690л и за 13 лет ее работы у нас получится 8975,34 ее пособие? или берем среденедельную з/п за 1999г - 55,79л + средненед з/п за 2000г 69,18л и так далее до сегодня. Тогда получается 3796 леев. есть разница!!!! подскажите пожалуйста!!!

[Marin]

к сожалению, для работодателя, берется последняя з/п перед сокращением
потому многие работодателе стараются не сокращать работников а заставить "добровольно" написать заявление на увольнение

[Наталица]

Чего-то меня сомнения взяли...
Как понимать слова "суммированный средний размер одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии"?
Меня смущает слова "суммированный средний размер". Не читала рум.вариант, но если читать по-русски, я бы поняла, что нужно считать средний размер за каждый год и суммировать

[Ольга-Дру]

Вот и я про то же!!!пишут "грамотно"!!! но уже звонила в инспекцию труда, там сказали что по последней з/п берем, и цифра может быть "хоть 125 тысяч!", еще и поиздевался дядя.... Спасибо большое!!!!!!

[Лелик]

Помогите, пожалуйста: приказ о сокращении от 9 07 2012 - понедельник, ч/з 2 месяца 9-сентября - воскресенье??!! какою дату ставить при записи в трудовую книжку и когда снимать -дезактивировать- мед/полис?!

[Anatol]

Дату в трудовой ставить такую же, как в приказе об увольнении. Сам работник должен быть уволен в понедельник.

[Лелик]

значит 9 ,09,02012!!!!!!!!!!- а не 10-09-2012??????????

[Лелик]

Приказ о сокращении от 9 июля!что писать в 5 графе : номер и дату от 9-07-2012 или надо какой либо дополнительный приказ? и в ziua (2 графа ) писать nr-2012-9-9?

[Anatol]

Работник увольняется соответствующим приказом - об увольнении. Если последний день приходится на выходной, днем увольнения следует считать следующий за выходным рабочий день, в вашем случае 10 сентября. Сам приказ можно издать в любой рабочий день до увольнения.
П.С. Не забудьте работнику сказать, что он уволен и ему надо расчет получить.