Налоговый форум Молдовы

Наталица писал(а): Хотя ему потом присвоили группу и можно было уволить по ст. 86(1), d) как сказал AFEX, правда нужно иметь заключение медика о невозможности выполнять работу, либо уволить по ст,85 Отставка, но в заявлении указать: принять отставку в связи с установлением группы инвалидности . Здесь не действует срок 14 дней для заявления.

В дополнение к сказанному Наталицей: насчет увольнения лица признанного инвалидом в журнале Кадры и заработная плата № 10/2008 стр.53-54 опубликована статья Увольнение".

**natalia.s** » 14 ноя 2008, 12:01

Poate cineva sa-mi raspunda cum de calculat corect compensatia pt concediu nefolosit?
Situatia este urmatoarea. Persoana s-a angajat pe data de 6.10. 08 a lucrat pina pe 31.10.08 dar cererea de eliberare a scris-o pe 11.11.08 . In acest rastimp ( 1.11-11.11.0

persoana nu s-a prezentat la lucru. La calculul concediului nefolosit se iau sau nu in calcul zilele calendaristice si lucratoare din luna noiembrie? ( subliniez in noiembrie angajatul nu a lucrat , ci doar a depus cererea de eliberare ) .

Eu am calculat salariul pe o zi calendaristica pt situatia prezentata mai sus reiesind din urmatoarea schema... E sau nu corect ? :oops:

Luna z.c z.sarbat z.lucr Z.efec lucr. Sal.

oct. 2008 31 1 22 19 suma X
noiembr. 2008 0
Total 31 1 22 19 suma X

P.S. Cum tb inteles urmatorul enunt : in salariul mediu nu se include salariul mediu menţinut pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare, conform art. 111 din Codul muncii; ( ele se scad – zile calend. minus zile de sarbatoare) ( Instructiune 426 ) :egg

Mersi

**AFEX** » 14 ноя 2008, 12:30

calculul vechimii in munca care da dreptul la concediul de odihna anual platit se efectuiaza conform art. 114 CM al RM

referitor la enunt: intrucit la calcularea concediilor anual platite din zilele calendaristice trebuie excluse zilele de sarbatoare nelucratoare este logic ca si salariul mentinut pentru aceste zile de sarbatoare sa nu fie luate in calcul

**natalia.s** » 14 ноя 2008, 13:07

Neclaritatea mea tine mai mult de zilele luate in calculul salariului pe o zi calendaristica ( mai exact - eu nu stiu se includ sau nu zilele din luna noiembrie, pt ca in cazul cd se achita, se micsoreaza salariu pe o zi calendaristica si respectiv marimea compensatiei).

Cu vechimea in munca crezusem ca m-am clarificat

Angajatul a lipsit nemotivat de la serviciu si zilele, ptin urmare ele nu se iau in calcul la vechimea in munca. Ca sa exemplific, pt situatia de mai sus , compensatia pt concediu nefolosit tb acordata pt 2 zile . :roll:

Mersi tuturor celor carora au format acest forum !!!

**natalia.s** » 14 ноя 2008, 13:12

Sorry , [quote="natalia.s"] pt ca in cazul cd se achita [quote="natalia.s"]
am vrut sa scriu - pt cazul cd se iau in calcul

**dimalion** » 05 дек 2008, 12:00

подскажите при увольнении по статье 86 -в моем случае прогулы

сохраняется ли за работодателем необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

кадровик утверждает нет- типа работник нарушил трудовую дисциплину

спасибо

**Tiana** » 05 дек 2008, 12:01

Помнится, у меня был такоЙ случаЙ, письма работнику писали, штуки три наверное, а он ни-ни, так до сих пор его трудовая и лежит....

**AFEX** » 05 дек 2008, 12:13

нет такого что б за увольнение человека лишили законных прав :mrgreen:

**AFEX** » 05 дек 2008, 12:15

наскока помню, за наруш.труд.дисциплины челу не выплачиваются премиальные или другие сти.выплаты :mrgreen:

**Люга** » 05 дек 2008, 12:16

При увольнении вне зависимости по какой статье, все выплаты согласно законодательства должны быть, в том числе и компенсация.
Одно от другого не зависит.
нет статьи о лишении права на отпуск.
А наказан он по статье увольнение, которое должно быть произведено в строгом соответствии с законодательством :!:

**Люга** » 05 дек 2008, 12:22

dimalion, ваш кадровик плохо прочитал НК ТК
Ст 206 (3) Применение штрафов и денежных взысканий запрещено :!:

Это во-первых
И во вторых Ст 206 (4) за одно нарушение нельзя более одного взыскания ( а вы уже применили) статью увольнение :mrgreen:

**AFEX** » 05 дек 2008, 12:24

будем вместо словосочетания "плохо знает" использовать:
- не совсем хорошо понял
- не до конца прочитал и т.д. :mrgreen:

**Наталица** » 05 дек 2008, 12:26

dimalion, есть ст119 ТК
В случае ... прекращения инд. труд.договора работник имеет право на компенсацию за неиспольз.ежег.отпуска

ст.81 основания прекращения инд.труд договора:
(1) в) по иницициативе одной из сторон (ст 85 и 86)

ст.86 (1) h) отсутствие на работе без уваж.причин более 4 часов

Надеюсь, помогла

**AFEX** » 05 дек 2008, 12:29

ну, я думаю кадровик понял :mrgreen:

**Люга** » 05 дек 2008, 12:29

AFEX, когда речь идет о нас бухах, согласна, что можно не донка прочесть или не понять ТК.
Но, ссори-кадровик :!:

Настольная книга ваще.
Но нет так нет, исправила

Налоговый форум Молдовы

УВОЛЬНЕНИЕ

увольнение по статье

Кто сейчас на форуме