Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[svetuta]

Может ли она сейчас взять отпуск по уходу за ребенком от трех до шести лет?

я думаю да
но надо взглянуть в ТК

[lyly]

в 124 статье четко все расписано про отпуск до трех лет а в 126 статье нет конкретизации

[Binaun]

в 126 статье нет конкретизации

И ограничений нет. Написано: "по заявлению". Если есть ребёнок и заявление - может взять отпуск.

[Галина]

* дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, не засчитывается в страховой стаж и, следовательно, не учитывается при назначении пенсии.

[ttv]

* дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, не засчитывается в страховой стаж и, следовательно, не учитывается при назначении пенсии.

вот...спрашивается...в чём смысл этого отпуска?
а место рабочее хоть сохраняется-то?

[Галина]

Да.

[lyly]

в том и смысл, что рабочее место сохраняется. можешь пробовать что то другое, а если не получится то работодатель должен взять обратно

[Катрин С.]

Галина, огромное вам спасибо за советы, но вы же понимаете в какой стране мы живем. Любой работодатель, если захочет найти причину, которая может послужить основание для утраты доверия-он в любом случае ее найдет! Мне за последний месяц уже 2 случая таких нашли, 2 выговора влепили( т.е. уже 2 за год, а 3-ий обычно служит основанием для увольнения) По статье, и все по закону.
Я вот что подумала, как будут расчитаны декретные, если я например на эти 2 меесяца уйду на больничный, либо в отпуск за свой счет.??? Работаю я на данном предприятии почти 5 лет. Может в моей ситуации это единственный выход для того чтобы сохранить декретные и стаж???

Ольга, как говорит Карлсон - спокойствие, главное спокойствие)
Во-первых, считаю, что 2+1 дисципл. взысканий (ДВ) для увольнения по пп.g) ст. 86 ТК недостаточно. Необходимо 3+1, то есть увольнение на 4 раз.
Во-вторых, имеет значение как вынесены все дисциплинарные взыскания - соблюдена ли форма, срок, порядок, а так же на основании каких нарушений вынесены.
В-третьих, бороться с беременной женщиной себе дороже - дискриминация, ущемление прав и все такое. Статьи про увольнение беременных свеженькие, необкатанные, экстраординарные.

По-этому, внимательно изучите все документы по вашим ДВ. Это будет полезно в любом случае - если работодатель поймет, что Вы знаете свои права и у Вас есть у кого проконсультироваться - лишний раз лезть не будет)


П.С. Все вышеизложенное имеет смысл, если Вы действительно хороший работник и нет действительно серьезных ляпов в работе.

[svetuta]

В-третьих, бороться с беременной женщиной себе дороже

100%
соседку пытались вот так уволить
она подала в суд
и они ей всё заплатили до копейки...правда з/п были по минимуму
востановили в должности
дали отпуск до 3-х лет
потом и до 6

[Катрин С.]

svetuta
у меня тут каждый день война не на жизнь, а на смерть (слава богу не с беременными) по Трудовому Кодексу. Очередную красотку надо уволить по статье (нарушает, никаких происков), сто раз все пересмотришь и думаешь - стоит или нет ввязываться. А с беременной... Не... Ну только если она после продажи "левового" товара пьяная спит за прилавком, оставив кассу на распашку... И то - все надо грамотно оформить - и алкоголь, и "левый" товар...

[Катрин С.]

Галина
да-да... только если ты изъял их комиссией из трех человек, а не из четырех (причем в равном соотношении представителей работодателя и работника), то крек волшебным образом превращается в пудру, а ты - в угнетателя рабочего класса, отобравшего у бедной работницы последний сахар...

[CarolinaM]

скажите а можно не выходить на больничный до родов? т.е. из тех 126 дней что положены, взять только после родов а до ходить на работу. и тогда оплачивается просто з/п и декрет за пероид после родов?

[Tiana]

Можно, хотите с корабля сразу на бал? или родить на столе у себя в кабинете?

[Valentuna]

Женщина поступила на постоянную работу 1марта сего года. В декрет вышла 16 мая.
По месту прежней основной работы полгода была в отпуске без содержания.
Но в прошлом году в ноябре и декабре работала по совместительству в другой организации.
Справки о зарплате для расчета больничного с какого времени брать?
С 1 марта по месту основной работы ? Или учитывать зарплату за ноябрь -декабрь 2010 г?
Спасибо!

[Tiana]

Учитывать конечно на основании справок с того места работы