Приказы

[feliks]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при оформлении приказов например на отпуск надо обязательно по типовому образцу? Или можно в произвольной форме? Пример: Предоставить Петрову П. очередной отпуск за 2011 г с 01.08.12 согласно поданного заявления Этого достаточно? И где проводить сам рассчет отпускных? Я рассчитываю отпускные на отдельном листке и подшиваю его Это примитив?

[Anjel]

Законодательных требований нет, но есть формы кадровых документов в которых есть все необходимое http://www.rus.md/documents.php

[Accountant]

... Этого достаточно? ...

Да.

... Это примитив?

Нет.

[Галина]

Пример: Предоставить Петрову П. очередной отпуск за 2011 г с 01.08.12 согласно поданного заявления Этого достаточно?

Нет.
1. нужно указать кол-во дней на которое чел уходит в отпуск, напр.14 или 28.
2. Предлог "согласно" употребляется только с дательным падежом. Согласно( чему?) поданному заявлению, штатному расписанию. На молодежь, которая будет утверждать, что по "новым" правилам можно употреблять и родительный падеж, советую не обращать внимания, пусть и дальше сидят в сети, а правила "ну их на фиг"
Пример:
Предоставить Петрову П. очередной отпуск за 2011 г с 01.08.12 на 28 календарных дней согласно графику.
Основание: заявление Петрова П.

[Solnce]

+ "Основание: заявление Петрова П." я бы дополнила датой.
Т.е. "Основание: заявление Петрова П. от 17 июня 2012 г."
В общем, совершенству нет предала.

[Наталица]

а я , после слов " на 28 календарных дней", добавила бы слова "за период (например) 28/05/11-27/05/12".

[alor]

1. A acorda concediu de odihnă anual plătit pe perioda 2012-2013....-Вот так я начинаю приказ на отпуск. С этого мая меня "принудили " заниматься еще и кадрами -мало мне з-ты,кассы и пр.ерунды. Для того,чтобы отправить всех сотрудников в отпуск и никого не пропустить я таким образом отслеживаю все отпуска (несмотря на то,что есть "живой" график отпусков, каждый норовит ускользнуть)-все-таки у нас почти 200 человек!

[Tiana]

"принудили " заниматься еще и кадрами -все-таки у нас почти 200 человек!

ого, ну да-ну да

[svetuta]

ORDIN nr.____________
DE ACORDARE A CONCEDIULUI
din «13» iulie 2012


Conform graficului concediilor anuale de odihnă pentru anul 2012 şi a cererii depuse, a acorda dnei ......, angajată în funcţia de Director ....:

concediu de odihnă pentru perioada lucrată 15.01.11 - 15.01.12 de __16____ zile calendaristice

de la 16.07.2012 pînă la 31.07.2012.





Conducătorul _______________________________ Angajatul ______________________________
..... semnătura

«_____» _______________________ 2012

[alor]

Conform graficului concediilor anuale de odihnă pentru anul 2012 şi a cererii depuse, a acorda dnei ......, angajată în funcţia de Director ....:
concediu de odihnă pentru perioada lucrată 15.01.11 - 15.01.12 de __16____ zile calendaristice
de la 16.07.2012 pînă la 31.07.2012.-Тоже симпатичненько! СПАСИБО!

[lentusik]

Добрый день , поделитесь пожалуйста приказом об назначении ответственного лица по технике безопасности .Спасибо

[solearis]

O R D I N Nr.______
Cu privire la personal


Ordon:

1 Petrov Ion se ofera concediul anual, conform graficului concediilor anuale de odihnă pentru anul 2011 ,28 zile calendarice, pentru perioada 02.08.10-02.08.11 , incepind cu data 01 noiembrie 2011.


Temeiul: Cerere personala a d-lui __________________



Director

Cu ordin am luat cunostinta _________________________


“______”_________________2011

я указываю период , с учетом даты приема на работу , потом легче при увольнении считать компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник принят на работу к примеру 02,08,08 то период отпуска в приказе всегда указываю этот месяц .

[solearis]

(denumirea organizaţiei, întreprinderii, instituţiei)


ORDIN Nr.
din 201 ■ (localitatea)
"Cu privire la desemnarea persoanei responsabile de exploatarea inofensivă a aparatelor şi utilajelor gaze"
în conformitate cu cerinţele Regulelor de securitate în ramura gazificării,

ORDON:

1. A numi dnul persoană responsabilă
(familia, numele, prenumele)
de exploatarea inofensivă a aparatelor şi utilajului gaze, la
(locurile de amplasare a aparatelor şi utilajului gaze)
2. A pune în sarcina personalului de serviciu supravegherea permanentă asupra securităţii aparatelor şi utilajului gaze.
3. Se i se pună în sarcina dlui ,
(familia, numele persoanei responsabile)
(numele, familia)
persoana-responsabilă de exploatare inofensivă a aparatelor şi utilajului gaze îndeplinirea cerinţelor P.4.1.4 şi 6.8.1 din R.S.R.G.(NRS 35-04-09:2002)

(conducătorului întreprinderii)

[alusea]

Добрый день!очень интересует вопрос, как нужно оформить работника после прохождения испытательного срока??? При приеме на работу был составлен индивидуальный трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу. Далее наверное надо сделать приказ о зачислении в штат работников после прохождения испытательного срока??? Если нужно подскажите как правильно его составить!!!!!И если человек не прошел испытательный срок нужно записывать в трудовую эти 2 месяца которые он проходил испытательный срок???

[natgeoliubiteli]

Статья 63 Трудового кодекса. Результат испытательного срока
(1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
(2) При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
Если человек далее продолжает работать, означает что это уже бессрочный ИТД и дополнительных приказов не нужно. Если человек не прошёл этот срок, лучше подстраховать себя составлением акта, в котором укажете почему именно человек вам не подходит (не обладает такими-то навыками и т.п.)
Запись в трудовой нужно делать всем основным работникам, которые работают на предприятии более 5 дней:
Статья 66 Трудового кодекса. Трудовая книжка
(1) Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Nr. 1449 от 24.12.2007
о трудовых книжках
Опубликован : 11.01.2008 в Monitorul Oficial Nr. 5-7 статья № : 23
14. Все записи о приеме на работу, переводе, поощрениях и вознаграждениях производятся согласно соответствующим приказам (распоряжениям, решениям, постановлениям) работодателя не позднее 7 календарных дней с момента их издания. Записи о прекращении индивидуального трудового договора производятся в день освобождения в строгом соответствии с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя.