Налоговый форум Молдовы

**Tiana** » 23 сен 2008, 17:17

что-то не вижу Йя там, что не нужно :roll:

**Elena_MD** » 24 сен 2008, 14:31

Polina писал(а):да, так такое есть что один человек от фирмы как правило это директор должен пройти у них в ИТ как бы обучение , получить бумажку за это обучение и только тогда он может нанимать на работу людей и проводить этот инструктаж . Обучение денег стоит и бумажка выдается на 3 года. У нас где то есть такая на директора оформлена, и сейчас когда были с ИТ ее спрашивали.

Polina а телефончика нету? :oops:

и сколько стоит, не подскажите?

**Tiana** » 24 сен 2008, 14:42

Елена, этим CIDRM занимается (Centrul de Instruirea in Domeniul Relatiilor de Munca), находятся они там же где ИТ, на рышкановке - М.Костин 17/2, 1 этаж, стоимость каждыЙ год вроде увеличивается по чуть-чуть, но не так чтобы очень, пару лет назад было что-то не более 400 леев (у нас просто до конца 2009 корочка)

**Polina** » 24 сен 2008, 15:19

Tiana, все верно, у меня тоже до конца 2009

**OXY** » 26 сен 2008, 09:35

что-то не вижу Йя там, что не нужно

Tiana, так весь закон отменили .Смотрите вначале Закона

**Tiana** » 26 сен 2008, 09:44

мгм, а на фирме-то этоЙ моЙеЙ знакомоЙ, про которуЙю я говорила (крупнаЙя, надо сказать), разбирательство из-за непроЙденных курсов идёт полным ходом, проверочка :mrgreen:

**Люга** » 26 сен 2008, 10:26

продление Autorizatie din functionare din punct de vedere al pr.muncii отменили в самом деле, у нас срок действия закончился 04,08, они сказали , что не нужно продлевать.
а вот "Examenare a cunost.in domeniul pr.muncii si relatiilor de munca" мы проходим каждый год, диретор и ИТБ, но по моему это зависит от вида деятельности

Меня интересуют работники, занятые на работах с вредными условиями труда. Где можно найти перечень этих работников с конкретной продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?

Статья 121. ТК РМ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
(1) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, незрячие и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.
(2) Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством.

Нашла «по вредным условиям труда» следующие нормативные акты:
1. СПИСОК Минздрава РМ Nr. 56 от 05.02.2008 учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение схемных (должностных) окладов (ставок) в фиксированных размерах в связи с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными)
Опубликован : 05.02.2008 в Monitorul Oficial Nr. 25-27 статья № : 56
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=326831
2. Постановление правительства РМ Nr. 1487 от 31.12.2004 об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки
Опубликован : 14.01.2005 в Monitorul Oficial Nr. 5-12 статья № : 45
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=299409
3. Постановление правительства РМ Nr. 1223 от 09.11.2004 об утверждении Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала
Опубликован : 26.11.2004 в Monitorul Oficial Nr. 212-217 статья № : 1448
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=298273
4. Постановление правительства РМ Nr. 624 от 06.10.1993 Об утверждении Списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Опубликован : 06.10.1993 в Monitorul Oficial Nr. 010 статья № : 315
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=303487
5. Постановление правительства РМ Nr. 562 от 07.09.1993 Об утверждении Списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Опубликован:30.09.1993 в Monitorul Oficial Nr. 009
Промульгирован :07.09.1993
Дата вступления в силу: 30.09.1993
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=303029

Может у кого-то есть и другие нормативные акты.

**dumbrik** » 06 фев 2009, 14:05

Поможет кто-то с этим разобраться? Какие док-ты нужны? иснтрукции.

**Marin** » 06 фев 2009, 14:17

В первую очередь надо направить директора на курсы в учебный чентр при инспекции труда. Если этими вопросами не будет заниматься директор то Вам необходимо назначить ответственное лицо по охране труда и технике безопасности и направить и его на курсы или принять человека который закончил курсы и имеет удостоверение (в зависимости от желания директора можете взсть на постоянно или по совместительству). Долее этот человек делает приказ о комитете по охране труда на Вашем предприятии, разрабатывает инструкции, проводит инструктаж, разрабатывает план мероприятии по охране труда и т.д. (работы бумажной хватает).

**dumbrik** » 06 фев 2009, 14:29

даже если на фирме директор, бухгалтер и приходящий работник ? Ужас

**Marin** » 06 фев 2009, 14:34

Даже на фирме один директор

**Tiana** » 06 фев 2009, 15:25

Если это ИП и работают в нём только члены семьи, то не надо, если хотя бы 1 наёмник - надо...

**dumbrik** » 06 фев 2009, 15:25

а без учебного центра нельзя обойтись? а если у нас нет производства, только продажа и оказание услуг?

**Tiana** » 06 фев 2009, 15:27

можно дождаться проверки по ИТ, они сразу не штрафанут, сделать им :shock:

и потом сразу типа устраним данное нарушение - может проканать, если всё остальное будет в порядке, т.е. эти инструкции и пр. подготовить и оформить :mrgreen:

Налоговый форум Молдовы

Охрана труда

вредные условия труда

Охрана труда.

Кто сейчас на форуме