Перевод работника

[Marin]

Работу на другом предприятии работник начинает по договоренности с новым работодателем (нигде в законодательстве нет обязательств что работник при переводе на другое предприятие должен обязательно выйти на работу на второй день после увольнения)

[cot]

Подскажите пожалуйста.Я увольняю работников переводом,они не были в отпуске.Кто должен платить компенсацию за неиспользованный отпуск? Я или другое предприятие?

[ionix]

Подскажите пожалуйста.Я увольняю работников переводом,они не были в отпуске.Кто должен платить компенсацию за неиспользованный отпуск? Я или другое предприятие?

Я

[Ольчик]

Вчера вроде бы такой же вопрос задавался. Конечно же преприятие которое увольняет работника.

[Volatica]

У нас такая ситуация: есть головной офис и несколько филиалов. У каждого из этих подразделений всой директор, свои работники, и налоги уплачиваются раздельно. НО, это одно предприятие, с одним фиск. кодом. В регламентах филиала указано, что директора филиалов имеют право сами принимать и увольнять своих работников. Теперь возникла необходимость:
1. перевести работника из головного офиса в филиал без изменения труд функции. Я считаю это перемещение, а труд. инспекция - что это увольнение переводом Вобщем мы сделали перемещение. Вопрос: кто теперь должен оформлять увольнение такого работника- головное или филиал? В ТК запись только головного о приеме.
2. перевести работника из головного ифиса в филиал с изменением труд функции. Мы оформили все как перевод и заключили уже Доп. соглаш. к ТК от имени филиала и сделали запись в ТК, но поставили печать головного о переводе. Это правильно?

[Anatol]

и в первом и во втором случае перевод с заключением доп. соглашения, которое подписывает администратор предприятия или лицо, им наделенное такими полномочиями.

[Volatica]

Во втором случае у нас есть Доп. соглашение. В первом я считаю оно не нужно, так как в первоначальном договоре не указано подразделение. Согласно ст. 74 ТК такое перемещение возможно без согласия работника. Вопрос был не про Доп. соглашения...

[Anatol]

в первоначальном договоре не указано подразделение. Согласно ст. 74 ТК такое перемещение возможно без согласия работника.

Что это меняет? Попробуйте меня переместить из головного офиса в Кишиневе в филиал, скажем, в Каушаны. Судя по тому, что ИТ считает, что надо делать увольнение переводом, обсуждаемые рабочие места явно не в одном квартале расположены. Хотя Вам, конечно, виднее. По вопросу об увольнении, увольнять должен орган управления предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

[Batt]

Добрый день,

ситуация такова: сотрудника необходимо перевести из должности Начальника отдела в Менеджеры этого же отдела. То есть понижение по должности. Все прочие условия ИТД (срок, продолжительность дня и оплата труда) остаются прежними.

Согласно статье 74 ТК, ч.1,

"Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68 ... допускается только с письменного согласия сторон."

Верно ли применять эту статью в данном случае, или для понижения в должности достаточно только решения директора предприятия? (пункт 3 этой же статьи)

"При переводе согласно частям (1) и (2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней."

Спасибо

[ttv]

Да, верно. Все перемешения ущемляющие права работника (и моральные) - только с письменного согласия.

[Marin]

Должно быть согласие работника (письменное), доп. соглашение к ИТД и приказ
В вопросах понижение должности или з/п необходимо быть особе внимательным и иметь больше подтверждающих согласие работника документов

[alor]

Прочитала все посты и поняла, что сейчас, в наше время реально уйти с одного предприятие на совершенно другое переводом, так? Необходимо заручиться гарантийным письмом и со своим отпуском перейти в другую фирму. Так? Заранее спасибо!

[Marin]

Прочитала все посты и поняла, что сейчас, в наше время реально уйти с одного предприятие на совершенно другое переводом, так? Необходимо заручиться гарантийным письмом и со своим отпуском перейти в другую фирму. Так? Заранее спасибо!

если у вас есть согласование двух предприятии о вашем переводе и ваше заявление об увольнении в связи с переводом то вас должны уволить по ст. 86 u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
но предприятие которое увольняет должно заплатить вам все выплаты: з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск

[alor]

А если я хочу "забрать" свой отпуск, а не компенсация, так нельзя? Огромное спасибо за ответ!!!!!!

[Marin]

А если я хочу "забрать" свой отпуск, а не компенсация, так нельзя? Огромное спасибо за ответ!!!!!!

при увольнении по любой статье ТК предприятие должно сделать полный расчет с работником