Минимальная заработная плата

[Accountant]

с 1 мая 2017 минимальную зарплату повысили а коэффициент кратности к минимальному размеру зараб.платы понизили?

не совсем так
рекомендованные коэффициенты кратности, которые были и ранее - остались
добавились обязательные коэффициенты, но не для всех, а для бестарифных систем, которые - да, меньше рекомендованных

[veronica]

Buna ziua.Dragi contabili ,totusi in sectorul real,pentru aplicarea salarizarii netarifare de ce ducem cont , de Hotarirea 743 punctul 2* sau Anexa 4?/?? cind se aplica una si cind alta.....2380*2 sau 2380*4 p-u conducatorul de unitate de ex.Marin ce parere aveti? Va multumesc.

[Accountant]

punct 2* - obligatoriu
punct 4 - recomandat

[veronica]

am putea gasi o trimitere la difinitiile categoriilor de angajati;adica cum determinam in ce categorie intra salariatul ? adica;necalificat-care nu are o calificare in postul angajat?specialisti -ce ar detine diploma in domeniu si are ani in spate de stagiu?contabilul sef e catalogat ca specialist sau personal de conducere?//

[Marin]

Добрый день, помогите разобраться, это как понимать,с 1 мая 2017 минимальную зарплату повысили а коэффициент кратности к минимальному размеру зараб.платы понизили?

нет не понизили
Если на предприятии принята бестарифная система оплаты труда то тогда предприятие должно придерживаться при утверждении своих тарифов данного постановления
Это было сделано в связи с тем что предприятии которые утвердили свои коэффициенты часто их делает для всех должностей/профессии одинаковые или с незначительной разницей
Все для народа

[Marin]

может кому пригадиться
https://salarii.md/

[Kat-3]

Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитывать з\П. УЖЕ давно мучает вот такой вопрос. ЕСЛИ работник имеет оклад, данный оклад оплачивается независимо от количества проработанного времени или же осуществляются какие-то доплаты, например за сверхурочные часы, так как в одном месяце согласно годовому балансу рабочего времени он может проработать 168 часов (за 21 рабочий день), а в другом месяце 184 часа (за 23 рабочих дня). А минимальный оклад на сегодняшний день за 169 часов даётся 2380. За ранее благодарю...

[Accountant]

зависит от условий ИТД
если минималка - то нужно доплатить

[Kat-3]

В договоре указываем оклад полный вместе с коэффициентами либо без них...например если принимается на работу работник то в договоре указываем сумму 2850 (2380×1.2 (либо др. коэф-т применяемый на предприятии)). Была проверка с инспекции труда...сказали что не правильно...якобы этот оклад за 169 часов, а если свыше 169 работает человек, то надо уже доплачивать сверхурочные. ..никак не могла доказать что это оклад....зачем тогда эта система оплаты..если можно тогда применять почасовую и не париться. Выходит если я не могу платить этот оклад тогда я должна дать работу только на 169 часов а один день или два дня отправить работника гулять "восвояси"...Что-то я не могу это никак разобрать в своей голове...может поможете мне с этим разобраться..? может я мыслю не правильно?

[natgeoliubiteli]

Но если будет в месяце 20 рабочих дней, то уменьшать зарплату по такой логике?

[Kat-3]

Но если будет в месяце 20 рабочих дней, то уменьшать зарплату по такой логике?

Согласна, логики ни какой, так как всё таки правильно? Может всё-таки правильно начислять оклад не зависимо от кол-ва проработанных часов? (Этот инспектор мне ещё сказал, что у него тоже оклад, но при этом з\п из месяца в месяц не одинаковая .) Как быть? И как правильно поступить? Посоветуйте "плиз"...

[ideia]

Но если будет в месяце 20 рабочих дней, то уменьшать зарплату по такой логике?

Согласна, логики ни какой, так как всё таки правильно? Может всё-таки правильно начислять оклад не зависимо от кол-ва проработанных часов? (Этот инспектор мне ещё сказал, что у него тоже оклад, но при этом з\п из месяца в месяц не одинаковая .) Как быть? И как правильно поступить? Посоветуйте "плиз"...

попросить у этого инспектора телефон его бухгалтера по зарплате и выяснить какая на самом деле у них оплата труда - окладная или почасовая...а ещё лучше - попросить его "корешки" по зарплате за несколько месяцев и вместе почитать/посчитать...
ну и найти красивую книженцию где есть описание что такое оклад и демонстрировать всем сомневающимся..

(как оказалось -самое сложное - объяснить "зарплату" учителям математики - не понимают они бухгалтерскую логику и откуда у них столько удержаний...)

[Kat-3]

Спасибо огромное я прозрела, Вы мне открыли глаза При встрече с этим инспектором обязательно всё попрошу

[Cont1]

Мне кажется проще поставить оклад , чуть выше мин. з\п хотябы на 100 лей, и тогда не будет проблем с подсчетом и надбавками в каждом месяце, 176 часов , кажется самое большое кол-во часов для 8 час.раб дня, ну вот 2450 лей и не придерешься

[Nehao]

Да бросьте подстраиваться и слушать сказки инспекторов . Придет другой инспектор и скажет что-то диаметрально противоположное.
Оклад- это форма оплаты труда за месяц независимо от количества дней в месяце по графику.
ЗАКОН Nr. 847
от 14.02.2002
об оплате труда
Статья 2. Основные понятия
должностной оклад - ежемесячный размер основной заработной платы, устанавливаемый для руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от занимаемой должности, квалификации и особенностей отрасли;