СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

[Галина]

Да у вас никто и проверять не будет этот момент, если не бюджетная организация. Налоги то вы заплатите.

[HORSE]

Да у вас никто и проверять не будет этот момент, если не бюджетная организация. Налоги то вы заплатите.

да кто может быть уверен в наше время кто и что проверять придет

а еще не подскажите второй и третий месяц с какого дня считать?
сократили работника 11.01.
и теперь не понимаю когда будет для него этот второй месяц - с 01.02 по 28.02 или с 12.02 по 12.03 ?
а эта его средняя зп = средняя зп за 1 календ.день * кол-во календ.дней?

[Галина]

Конечно

с 12.02 по 12.03

об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=294826

[ideia]

...копия трудовой и все.....

а трудовой у него на руках может и не быть...(не помню в какой момент трудовую забирают в бюро трудоустройства - сразу после регистрации или уже после окончания второго месяца...но на период оплаты пособия по безработице трудовая находится в бюро...)

[lyly]

ideia
трудовую не забирает бюро по трудоустройству точно знаю... забирает предприятие)

[ideia]

ideia
трудовую не забирает бюро по трудоустройству точно знаю... забирает предприятие)

...а у меня забирали и бережно хранили...на то время пока платили пособие...и даже запись сделали...типа это время в трудовой стаж входит...

[Катрин С.]

ст 88 ТК
(1) Работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части (1) статьи 86) только при условии:
.....
i) уведомления не менее чем за три месяца профсоюзных органов предприятия и соответствующей отрасли о реорганизации или ликвидации предприятия, влекущих массовое сокращение рабочих мест, и ведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников. Критерии массового сокращения рабочих мест устанавливаются коллективными соглашениями.

что это за коллективные соглашения? коллективный договор? отраслевое соглашение? если второе - где его искать?

[Marin]

Это только в случае если у вас на предприятии есть профсоюзная организация или кто то из ваших работников которые попадают под сокращение состоят в профсоюзной организации (может быть не только то которое организованно у вас).
Если нет профсоюзной организации то извещаете работника за два месяца а по окончанию этого периода издаете окончательный приказ об увольнение в связи с сокращением, если есть то там немного больше "бумаготворческой работы"
У нас к сожалению есть профсоюз, правда за весь период моей работы на данном предприятии я не поняла чем занимается наш профсоюз и чьи интересы он соблюдает, правда деньги с работников собирает

[Катрин С.]

Marin
к сожалению, профсоюз есть
критерии массовости нашла (при массовости уведомляется отраслевой профсоюз за три месяца). зависит от общей численности работников. вопрос - на какой момент устанавливается эта численность - на момент принятия решения о реорганизации/ликвидации или на момент издания приказа о сокращении численности (это две очень удаленные даты)?

у меня в голове застряла мысль, что местный профсоюз надо извещать за два месяца (наверное из ТК РФ). в ТК РМ не могу найти такого срока...

Мои действия
1. Уведомить отраслевой профсоюз, если есть массовость
2. Издать приказ о сокращении численности
3. Издать приказ об извещении работников под расписку
4. Предоставить агентству занятости информацию за два месяца (как и какую, где смотреть?)
5. Уведомить местный профсоюз.
6. Предлагать работникам другую работу (письменно под расписку?) и соблюдать правила о первоочередном оставлении на рабочем месте. Так как сокращение численности производится на реорганизуемом предприятии, которое присоединяется к основному, места надо предлагать на основном? (оно является правопреемником по всем обязательствам, а значит и по трудовым)
7. Через два месяца издать приказ об увольнении (предварительно получив согласие профсоюза, если работник - член профсоюза)

Боюсь, что даже кадровую работу буду осуществлять я, поэтому голова пока кругом...

[Marin]

Вы практически все правильно написали, это большой объем работы, а еще не забывайте что все те кто попадает по сокращение живые люди со своими эмоциями которые наваливаются на того кто пишет приказ

[Катрин С.]

Marin
практически правильно - что не правильно?

у меня будет сокращение штата, а не численности, да?

насчет эмоций - заранее дурно, если б Вы знали с каким контингентом приходится работать, какие ситуации разбирать и что выслушивать... а самое худшее, когда по-человечески понимаешь и сочувствуешь, при этом злодеем выгляжу именно я, люди не понимают, что я - исполнитель....

[lyly]

Катрин С.
при сокращении штатов вы сокращаете штатную единицу, например технический работник, и под сокращение попадают все кто работает с данной должностью.. сокращение численности, это вы сокращаете с 5 до 2 тех же тех. работников, но помните в течении года вы не имеете права возвращать данную должность или численность которая была сокращенна....

[Катрин С.]

lyly
сокарщение штата тогда.
как только что узнала, не в течении всего года, а в течении календарного года, то есть до 1го января.

[Катрин С.]

Так.. еще раз для бестолковых...

Согласование пофамильного приказа о сокращении с профосюзом и есть получение разрешения профосоюза на увольнение работника? Или потом, после предоставления всех вакантных должностей и отказа от них работника, берется отдельное на каждого согласие?

[lyly]

lyly
сокарщение штата тогда.
как только что узнала, не в течении всего года, а в течении календарного года, то есть до 1го января.

ТК статья 88(3)