Минимальная заработная плата

[lala]

Зачитываются в пропорциональном соотношении-то есть в данном примере-80% или 25 дней вместо 31

[lenca]

Зачитываются в пропорциональном соотношении-то есть в данном примере-80% или 25 дней вместо 31

А где об этом можно почитать...
Благодарю.

[kosoglazzzka]

Вообще, исходя из закона, принцип расчета примерно следующий: берется годовой доход делится на 12 и, если данная цифра меньше мин. з/пл. , то весь год ...и туман (то ли не берется в расчет, то ли еще что-то) так что одна сумма может испортить весь год, а не один месяц. Хотя, в законе вообще не сказано, что происходит, если сумма меньше мин. з/пл., там сказано, что должна быть не меньше. И еще, в двух соцфондах не смогли подтвердить, что суммы меньше выпадают из расчета пенсии, они вообще это первый раз слышали, сказали что такого нет и не может быть и статью закона не смогли прокомментировать.

[Наталья Иваноглу]

ЗАКОН Nr. 156 от 14.10.1998
о пенсиях государственного социального страхования

Статья 6. Исчисление страхового стажа
(1) Страховой стаж выражается в годах и исчисляется путем суммирования месяцев, за которые уплачены взносы в установленных размерах, и деления этой суммы на 12. Полученный результат округляется до одного знака после запятой.
(2) В страховой стаж не включаются месяцы, за которые не были внесены взносы или сумма выплаченных взносов меньше годовой, предусмотренной Законом о государственной системе социального страхования.

[Лунтик]

народ....помогите пожалуйста....
никогда не считала ...
как посчитать зарплату по вилке.....для директора с высшим образованием? берется только коэфициент 4,0-8,0 или надо набавлять ещё сверху за высшее образование?

[Marin]

народ....помогите пожалуйста....
никогда не считала ...
как посчитать зарплату по вилке.....для директора с высшим образованием? берется только коэфициент 4,0-8,0 или надо набавлять ещё сверху за высшее образование?

для директора берите коэффициент 4,0 - 8,0, образование не имеет значение

[ttv]

Предприятие может самостоятельно разработать вилку окладов в пределах 4,0 - 8,0, как сказала Marin
Например:
1)Директор: 4,0
2)Высшее образование, знание языков: +1 (5)
3)Стаж на данном предприятии:
5 лет = +1 (6)
10 лет = +1 (7)
15 и выше = +1 (8)

[Татьяна_36]

помогите пожалуйста как в 1С сделать начисление з.платы. Человек уволился 18 июля, в понедельник придёт за расчётом. 3 июля выдала зарплату за июнь всё нормально. Сейчас, когда в 1 С выбираю документ расчёт отчислений в бюджет, он мне выдаёт: за июль такой документ есть. У меня много документов связанных с зарплатой. В одном документе делает только эти проводки: Дт 531.1 Ст 533.1 (6%) Дт 713.3.1 Ст535.3 (4% организация) и Дт 713.3.1 Ст533.1 (23%) Что мне можно сделать?? Может вручную сделать??? И ещё вопросик? за июль я скутирю использовала, когда выдавала зарплату 3 июля за июнь , теперь надо считать подоходный без скутири да? Спасибо

[yurikjukk]

Татьяна_36, сделайте З/П только на данного сотрудника как делаете обычно для всех, большое внимание обратите на ДАТУ так как в 1С, "верней в большинстве конфигураций дата играет важную роль в правильности начислений и удержаний "табель, начисление и удержание, направить на выплату и ведомость к выплате"" все эти действия начните с 18 июля, для проверки правильности пользуйтесь "Оборотно сальдовой ведомостью по счету" если в программе присутствуют забалансовые счета по З/П тогда ещё проще будет. после выплаты сотруднику или закрытие ведомости можно сделать приказ об увольнении чтоб этот сотрудник не фигурировал в табелях и во всех док-ах по З/плате. Что касается про освобождение то можно не напрягатся так как в этом месяце уже была выплата и льгота была использована но, проверить не помешает, опять же "Оборотно-сальдовой ведомостью по счету". Удачи, если что не получится пишите помогу, в понедельник ваш сотрудник получит расчет...

[Татьяна_36]

Так я и сделала только на этого работника( который увольняется), других не трогала. Да дату поставила 18 июля. И только делает часть проводок. Документов много, но не даёт проводить. Остальную часть проводок сделала через ручные операции.
Проверьте если правильно сделала?
Начисление Дт713 Ст 531=956,52 Оклад 2000 ( проработала 11 дней)
6 % Дт 227,5 Ст 533.1 =57,39
4% организация Дт 713.3.1 Ст 535.3 =38,26
23% Дт 713.3.1 Ст 533.1=220
Эти проводки я сделала через документ расчёт отчислений в бюджет
Далее ручными проводками:
4% организация Дт 535.3 Ст 533.3= 38,26
6% Дт 531 Ст 227=57,39
4% работник Дт 531 Ст 533.3= 38,26
подоходный Дт 531 Ст 534.7 =60,26 . Скутирю не использовала, так как использовала еёё уже. когда выдавала зарплату 3 июня.
Начисление и выплату сделала в 1С 18 июля, но не уверенна если правильно. Может сделать 17 июля? Работник написал заявление уволить с 18 июля. И в трудовой написать приказ №..... 18.07.14 или 17.07.14??? Спасибо

[yurikjukk]

Вы наверно делаете все одним числом, попробуйте делать те операции что делали в ручную док-ми следующей датой 19-е затем выплата 20-е. 1С как то ругается, что не проводит док-ты? и что он пишет?

[natgeoliubiteli]

Читаю монитор от 18 июля и пытаюсь понять.
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=353848 об установлении размера минимальной
заработной платы по стране = 1000 лей

http://lex.justice.md/ru/333943/ о гарантированном минимальном размере
заработной платы в реальном секторе = 1650 лей в месяц.

Мы ориентируемся на второй размер. А первый куда?

[ttv]

natgeoliubiteli
первый для тех, кто трудится на полях.

[Наталья Иваноглу]

ttv, во втором тоже есть строка, касающаяся с/х
"п.1 ...
Для работников отрасли сельского и лесного хозяйства гарантированный минимальный размер заработной платы составит 9,23 лея в час, или 1560 леев в месяц."

[Tiana]

Не, Йя вот тоже задавалась этим вопросом - нам 2-я - 1650, а та в 1000 идёт для расчётов чего-то, будет время - надо будет почитать поконкретнее, чем они отличаются, Йесли кто тут не просветит)))