работа по совместительству

[Solnce]

Думаем о выгоде для работника, только и всего.

Если думаете о выгоде работника, тогда открывайте книжку сейчас на этом месте работы, а "в ближайшем будущем" переведете его на совместительство. Пусть пока хоть личное освобождение использует...

[Катрина]

дайте, пожалуйста, ссылочку на ставки по должностям... плиз

[tatianaur]

Катрина
Приложение 4
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738

[inno4ka]

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста мне разобраться, я знаю, что основное место работы там, где ведётся трудовая книжка, но где именно об этом написано не помню...подскажите кто знает....и...... Можем ли мы принять на работу по совместительству на 8-часовой рабочий день?

[Liudvka]

Глава V Трудового Кодекса
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=2

[Tiana]

inno4ka, совместительство (по определению) - это когда в свободное от основноЙ работы время, ничё себе он у вас свободныЙ на 8 часов, а когда ж на основном-то работать?

[Наталья Иваноглу]

Можем ли мы принять на работу по совместительству на 8-часовой рабочий день?

Можете, ограничений по часам для совместителей в Трудовом кодексе нет.
Тиана, а может он по основному месту всего 1 час работает в неделю )

[ideia]

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста мне разобраться, я знаю, что основное место работы там, где ведётся трудовая книжка, но где именно об этом написано не помню...подскажите кто знает....и...... Можем ли мы принять на работу по совместительству на 8-часовой рабочий день?

важно чтоб ваши 8 часов не совпадали с часами отработанными на другой работе.. т.к. "параллельные" проверки никто не отменял...

и ещё момент по больничным. если совместитель идет на больничный... то больничный должен быть указан в ревах (и табелях) по всем предприятиям... т.к. если на одной работе болел а на другой работал... то ничего он не болел и должен вернуть сумму больничного... ну как то так это теперь трактуется

[Marin]

важно чтоб ваши 8 часов не совпадали с часами отработанными на другой работе.. т.к. "параллельные" проверки никто не отменял...

Ни разу за свою практику не встречалась по данному вопросу с параллельными проверками со стороны ИТ или фиска, им без разницы, главное правильное оформлении на данном конкретном месте работы и отчисление налогов
только соцфонд может при оплаты больничных или декретных но и здесь спорный вопрос
а если нет больничных и особенно декретных то и соцфонду без разницы сколько и где работает работник, главное налоги и чем больше тем лючше

[natgeoliubiteli]

Коллеги, спрашивала в другой теме, но здесь вроде как корректнее спросить.

Нашла по совместителям:
Статья 155. Оплата труда совместителей
(2) Размеры тарифных ставок или должностных окладов для совместителей, а также размеры премий, надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, устанавливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре и не могут превышать размеры, предусмотренные для остальных работников соответствующего предприятия.
Написано "остальных работников предприятия". Не указано что по такой же должности. Т.е., если хоть у одного работника предприятия есть зарплата больше чем у совместителя, то уже можно устанавливать соответствующий оклад?
И какие интересно санкции за оклад превышающий оклад других работников?

У кого какие мнения по трактовке данного пункта закона?

[inno4ka]

Помогите пожалуйста! У меня такая нестандартная ситуация....Работник был принят на работу по совместительству летом прошлого года а сейчас захотел перевестись на основное место работы, т.к. уволился с прежнего основного места работы. Но свою трудовую он долго не приносил и не заявил о том что уволился оттуда...а когда принёс трудовую, оказалось, что он уволился ещё осенью...получается ...до сих пор он числится в совместителях, .....не знаю что с ним делать....сделаю доп.соглашение к трудовому договору, переведу на основное место работы по его заявлению....но вот что писать в его трудовой книжке, чтобы без ошибок....как это оформить, вообще полная непонятка....записи о том, что был принят на работу по совместительству летом нет......ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КТО ЗНАЕТ, СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!!!

[Наталья Иваноглу]

inno4ka, есть два варианта:
1. Уволить работника с должности совместителя и принять его снова, но уже как основного работника. Этот вариант рекомендует большинство.
2. Сделать дополнительное соглашение о внесении изменений в индивидуальный трудовой договор о том, что работа будет основной, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

На мой взгляд оба варианта имеют право быть.
Какой вариант выбирать, решать Вам. Если решитесь на второй вариант, пишите, подумаю как должна звучать запись в трудовой книжке. У меня было оформление по второму варианту, но запись о приеме по совместительству была внесена в трудовую книжку.

И самое главное не пытайтесь оформлять что-либо задним числом. Ничего страшного что работник был некоторое время только совместителем.

[octavia]

приняли на работу по совместительству чела на 0,65 единиц или 26 часов в неделю.в итд написано-4,5 часов (то есть 4 часа 30 минут) с понедельника по пятницу и 3,5 (3 часа 30 минут) часа в субботу.в табеле учета рабочего времени как должно быть указано- 4,5 или 4,30 минут и 3,5 или 3,30??????? спасибо

[ttv]

Округли до часу.

[Accountant]

http://kadrovik.by/topic/41911/