Минимальная заработная плата

[Qwerty]

Salariul minim în sectorul real

Stimaţi cititori vă amintim că în Monitorul Oficial nr. 97-103 din 03.05.2013 a fost publicată Hotărîrea Guvernului nr. 287 din 30.04.2013 cu privire la modificarea punctului 1 din Hotărîrea Guvernului nr.165 din 9 martie 2010.

Conform acesteia, începînd cu 1 mai 2013, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizaţii, instituţii cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, în continuare – unităţi) se stabileşte în mărime de 8,28 lei pe oră sau 1400 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună.

Правильно ли я поняла что увеличилась мин з/п с 1300 на 1400 лей??

[COLOP]

ДА!

[Катрин С.]

это...с 1 мая 13 года оклад нужно изменить, а опубликовано 3 мая?...

[Marin]

это...с 1 мая 13 года оклад нужно изменить, а опубликовано 3 мая?...

Вы правильно все поняли
У нас всегда так, все делается задним числом
хотя постановление было принято 30 апреля но опубликовано 3 мая а вошло в силу с 1 мая

[Катрин С.]

я в шоке.
а теперь представьте, что штаты утверждаются не директором, а советом.... или еще лучше - общим собранием...

а больше всего мне понравилась Бельская труд.инспекция. Она просит утвердить изменения приказом от... 30 апреля. Ну и обязательно изменения предоставить им.

[Accountant]

а больше всего мне понравилась Бельская труд.инспекция. Она просит утвердить изменения приказом от... 30 апреля. Ну и обязательно изменения предоставить им.

Изменения чего?

[Accountant]

окладов, если они были менее 1400

Где?

[ttv]

Accountant
в штатном расписании

Катрин С. - Катя, а ты в Бельцах, што ли ?

[Denis_plus]

Под изменением штатного расписания подразумевается исключение или дополнения по должностям. А корректировки в части коэффициентов и суммы окладов - это не считается изменением штатного (это к тому, что тогда не нужно в ИТ нести в течение 2-х месяцев?)

[tatianaur]

(это к тому, что тогда не нужно в ИТ нести в течение 2-х месяцев?

Нет, не нужно

[Marin]

Под изменением штатного расписания подразумевается исключение или дополнения по должностям. А корректировки в части коэффициентов и суммы окладов - это не считается изменением штатного (это к тому, что тогда не нужно в ИТ нести в течение 2-х месяцев?)

по законодательству мы в течение года если делаем изменения штатки (не меет значение какие) то в ИТ не должны нести
с) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), за исключением центральных и местных органов публичной власти, один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие;

[ttv]

Marin
а как же

... Бельская труд.инспекция...просит утвердить изменения приказом от... 30 апреля. Ну и обязательно изменения предоставить им.

[Accountant]

Под изменением штатного расписания подразумевается исключение или дополнения по должностям. А корректировки в части коэффициентов и суммы окладов - это не считается изменением штатного

[Дина]

по законодательству мы в течение года если делаем изменения штатки (не меет значение какие) то в ИТ не должны нести

т.е. если даже в течении года произошло сокращение должностей или наоборот добавилось , то изменения не несём ?

[tatianaur]

Нет, не несем