работа по совместительству

[pufa]

Buna ziua. Am un angajat care pina la moment a fost angajat la munca de baza. Astazi a depus o cerere pentru a fi transferat sa-si indeplineasca functia prin cumul si sa-i eliberez carnetul de munca pentru a se angaja la alta intreprindere la munca de baza.
Ce acte trebuie sa-i perfectez si ce inscrieri in carnet trebuie sa fac? Multumesc anticipat!

[ttv]

Процедура такая же, как при увольнении.
Следующий шаг - прием на неполный рабочий день.

[pufa]

спасибо ttv, а неполный рабочий день максимум это сколько часов в день? и что писать в трудовую

[ttv]

Трудовую Вы заполняете как при обычном увольнении.
Приём на не полный рабочий день оформляется обычно, но трудовая может и не заполнятся, чем я и руководствуюсь.
Неполный рабочий день, да хоть 7-мь часов, хоть 8-мь, но уже по совместительству

[elen@]

прочитала все коменты выше, скажите, пожалуйста, я правильно поняла: допустим работник работает в предприятии А(основная) .. потом в предприятии Б его принимают на работу в качестве дира (не является учредителем).. теперь исходя из ст.ст.258,261 ТКРМ следует оформлять отставку в А. и принимать его в Б на основную работу и потом уже работник не сможет устроиться в предприятии А по совместительству???

[Accountant]

работник работает в предприятии А(основная) .. потом в предприятии Б его принимают на работу в качестве дира (не является учредителем).. теперь исходя из ст.ст.258,261 ТКРМ следует оформлять отставку в А. и принимать его в Б на основную работу и потом уже работник не сможет устроиться в предприятии А по совместительству???

По букве закона так, только кто и в каких случаях воспользуется данными статьями чтобы объявить ИТД неправомерным?

[dinka]

скажите пожалуйста,правильно ли я поступаю в данном случае,работник работает по совместительству,при переходе на постоянное место работы работник пишет заявление на увольнение по совместительство,и тем же числом заявление на прием на основное место работы,меняю ИТД с совместительсва на постоянку,заполняю трудовую и все,или не так?

[Marin]

Вы его увольняете по ст. 85 (1), предположим 10 декабря, с соответствующем оформлением всех документов
и с 11 декабря принимаете на работу по основному месту работы оформляя все документы как при приеме нового работника (ИТД, приказ, .....)

[lenca]

Вопрос следующий:
К нам трудоустраивается молодой человек, нигде до этого официально не работавший (нет ни трудовой ни полиса, ни cpas-a).
Он будет работать по 8 часов в неделю.
Могу ли я его принять по совместительству (без записи в трудовой), если на данный момент он не имеет основного места работы (но планирует в будущем)?

[Tiana]

неа)

[Tiana]

Особенно удачна фраза "нет основного места работы, но планируется в будущем", а типа сеЙчас - это так)))) Это будущее, оно уже наступило! для него, просто вам лень морочиться с документами

[lenca]

Дело не в заполнении трудовой, а в том что у нас он будет работать мало часов и небольшая з/п (если по совместит-соответственно без освобождений по п.н.) и это нормально, а там где будет работать с высокой з.п. ему хотелось чтоб то место было основным (с учетом освобождений по п.н.).
Думаем о выгоде для работника, только и всего.

[Tiana]

lenca, ну так когда туда устроится, тогда и переведётся у вас на совместительство, в чём проблема-то, если не лень возиться с доками? Йя только вот такое на днях делала)

[Tiana]

Йесли он устроится туда через месяц-два, то пока попробуЙте его не по ИТД устроить или (простите меня) и вовсе не показывать)))

[Solnce]

Могу ли я его принять по совместительству (без записи в трудовой), если на данный момент он не имеет основного места работы (но планирует в будущем)?

На то оно и называется по совместительству, что его совмещают еще с чем-то.
Ваш же сотрудник на данный момент имеет только одно место работы, поэтому они и есть основное.