СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

[Галина]

Я могу ошибаться т.к. у меня последний сокращенный был в 2004 г. но : 1 мес. это выходное пособие и из него не удерживается п/н ст.20g) НК и соц. фонд Приложение 5 п.8 к закону о соц. фонде ; 2 мес. это уже единовременное пособие и соц. и п/н начисляется ( хотя мне кажется что здесь что-то не удерживается), а 3 мес доплата- удерживается все.

[Галина]

3 мес. выплачивается, если есть справка из бюро по трудоустройству

[Penelopa]

7isvetik, я нашла статью по этому поводу в CA 07/2009 стр. 29, как раз по этому поводу

[Tiana]

кому надо, есть доки из Службы занятости по этому вопросу как раз...

[jean]

Вопрос вот какой.
Есть ст. 186 в Трудовом кодексе.
Статья 186. Выходное пособие
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (Статья 81), учитываются все годы работы;
[Ст.186 ч.(1) пкт.а) изменен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
b) сохранение за второй месяц средней месячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) сохранение за третий месяц средней месячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), средняя месячная заработная плата выплачивается за период до дня его трудоустройства.
Если я правильно понял, 1)человека извещают, что через 2 месяца уволят. 2) выходное пособие за первый месяц он 100% получит. 3) дальше он получит пособие если в течение этих 2 месяцев не смог трудоустроиться (он же имеет там 1 свободный день в неделю...). 4) дальше он увольняется, и получает за 3 месяц если его не смогло трудоустроить наше замечательное Агентство занятости. Так?
Выплаты за первые 2 месяца делаются в день увольнения. чтобы платить за 3 месяц, нужно чтобы он принес справку с биржи. И тогда получит за 3 месяц. Но если есть "письменное соглашение сторон", то можно и все 3 месяца оплатить в день увольнения?
p.s. не по теме: что то стал юридический форум совсем засыхать...

[Галина]

3) дальше он получит пособие если в течение этих 2 месяцев не смог трудоустроиться (он же имеет там 1 свободный день в неделю...)

Может я вас не правильно поняла, но вы считаете, что эти месяцы человек продолжает работать? Это не так. Чел 2 мес. работает и получает з/пл, а потом получает выходное пособие и еще 2 з/пл, если принесет, справку с бюро по трудоустройству. И выплата в день увольнения только 1-выходного пособия.

[lyly]

согласна
вы известили сотрудника что через два месяца уволите он продолжает работать
потом вы его увольняете, за первый месяц платите пособие
потом еще 2 месяца если не трудоустроился

[jean]

логично... верно... просто, работница счас за свой счет, вот я и забыл про зарплату за 2 месяца ))
значит, в день увольнения 1-ю зарплату. Потом ждем дня ее трудоустройства и выплачиваем до этого дня, но не больше чем за 3 месяца.
Единственное уточнил бы: за 1-й месяц она получила в день увольнения. Значит потом она придет уже в конце 2-го месяца, получить за 2-й месяц? Т.е. уволили 01.01, за январь дали, приходите 28.02, дадим за февраль? И 31.03, при условии, что ты на бирже, дадим за март?
Спасибо вам за быстрый корректный и четкий ответ.

[Галина]

Да, и не забудьте выходное пособие, которое не облагается п/н и соц.фондом-1, а дальше это средняя з/пл и налоги удерживаются.

[ideia]

"а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы."


т.е. если вы сокращаете работника проработавшего 25 лет на предприятии, то выходное пособие за 25 недель (почти полгода) и плюс 2 среднемесячные зарплаты.

[jean]

ideia
это понятно

[ideia]

ideia
это понятно

в прежней редакции было слово "зачет", и в результате ....если пособие получалось 3 месяца и более то средняя зарплата не выплачивалась (поменяли то уже через пару лет после моего сокращения)...

[HORSE]

подскажите кто знает
сократили 11.01 работника, выплатили выходное пособие
теперь ему надо еще выплатить среднюю зп за второй и третий месяц

в ТК написано:

b) сохранение за второй месяц средней месячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) сохранение за третий месяц средней месячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой;

про третий месяц четко написали - справка, а про второй?...
каким документом работник должен подтвердить что он не трудоустроен, чтобы было основание для выплаты за второй месяц?
трудовая инспекция заверяет что достаточно труд.книжки в которой нет записи о приеме на новое место.... но труд.книжку бывший работник унесет домой, а какой подтверждающий документ останется у работодателя?... копия этой трудовой?... но мало ли когда ее сделали... сложилось ощущение что в любом случае надо выплачивать за второй месяц...

[Галина]

копия трудовой и все.

сложилось ощущение что в любом случае надо выплачивать за второй месяц..

Это не ощущение , это так и есть.

[HORSE]

[quote="Галина"]копия трудовой и все.

Спасибо!
т.е. бывший работник должен прийти за деньгами (этой ср.зп за второй месяц) со своей труд.книжкой без записей со дня сокращения
бред конечно полный... как потом доказать что эту копию сделали именно в тот день, а не раньше
ну да ладно, надеюсь что за третий месяц получать он придет уже со справкой от биржи труда - ей и прикроемся если что