Налоговый форум Молдовы

**Tiana** » 10 дек 2008, 23:29

И не забудьте в ИТД указать, помимо ставки, и оклад

**Egor** » 19 дек 2008, 15:19

Так будет правильно оформлено:
Condiţiile de retribuire a muncii salariatului : salariul tarifar 30 lei/ora , salariu de baza calculeaza conform tabelui de evidenta a folosirii timpului de munca pe luna.
Regimul de muncă: durata redusa timpului de munca

Если что не так исправте пожалуйста !!

**Tiana** » 20 дек 2008, 00:36

Исправляю, как умею - инспекторы обязуют указывать в ИТД именно оклад, а у вас там уже потом в дополнение приказ со ставками, доп. соглашения к ИТД (если ставку меняете) и табель учёта раб. времени.

**Egor** » 20 дек 2008, 14:45

Tiana писал(а):Исправляю, как умею - инспекторы обязуют указывать в ИТД именно оклад, а у вас там уже потом в дополнение приказ со ставками, доп. соглашения к ИТД (если ставку меняете) и табель учёта раб. времени.

А как расчитать оклад если в каждом месяце например разное кол-во фактически отработанного времени? Или у директора в ИТД оклад указывается в размере от 3600 до 7200 лей, а реальная зар. плата рассчитывается уже с учетом факт. отработанного времении (ссылаясь на табель) и может быть ниже окдала в разы?

**Люга** » 20 дек 2008, 20:20

Egor писал(а):[
А как расчитать оклад если в каждом месяце например разное кол-во фактически отработанного времени? Или у директора в ИТД оклад указывается в размере от 3600 до 7200 лей, а реальная зар. плата рассчитывается уже с учетом факт. отработанного времении (ссылаясь на табель) и может быть ниже окдала в разы?

вот и расчитываете исходя из оклада и фактически отработанного времени, не поняла вопроса, как расчитать?
легко :!:

**Muha** » 20 дек 2008, 20:46

ноябрь 2008 -20 раб. дней, по бал. раб. времени (5-ти днев. раб. неделя, 8 часовой рабочий день, оклад - 3600 )
Сотрудник отработал -16 часов в этом месяце
16/8=2 дня

3600/20 = 180 леев* 2 дня = 360 леев начислено за ноябрь 2008, или -по балансу рабочего времени в ноябре -160 часов
3600/160=22,5*16=360 леев,
" Похоже на правду?" :wink:

Как я понимаю, работник работает по производственной необходимости, т. е. в принциппе есть возможность работы полного месяца по 8 часов, если будет надо вдруг?

**Люга** » 20 дек 2008, 20:52

Не забудьте в ИТД указать работа неполный рабочий день и конкретно сколько, а не просто оклад, иначе вы недоплачиваете.И это наказуемо.
Т.е. за простой необходимо платить, если простой не по вине работника.

**Muha** » 20 дек 2008, 20:56

может быть ниже окдала в разы?

Имеется ввиду законность данного действия? так Вы ж издали соответ. приказы, оговорили в труд. договоре.....
8-[

**Tiana** » 21 дек 2008, 14:49

это уже сдельная, Йя про тех, кто на ставке :roll:

**Egor** » 21 дек 2008, 15:27

Как я понял из всего выше изложенного если необходимо привязать оплату труда к зависимости от фактически отработанного времени то в ИТД в условиях оплаты труда работника необходимо указать что будет использованна повременная форма оплаты Формула:
ЗПмес =ФРВ*ЧТС, где
ЗПмес– месячная заработная плата;
ФРВ – фактический фонд рабочего времени;
ЧТС – часовая тарифная ставка.
где указывается рассчет ЧТС = месячный оклад : кол-во раб.дней : кол-во раб.часов в дне

Если же необходимо привязать оплату труда к зависимости от количества продукции или услуг за определенный период времени то в ИТД в условиях оплаты труда работника необходимо указать что будет использованна сдельная форма оплаты Формула:
Р ед= (ЧТС*nчас)/Nвыр или Р ед=ЧТС*Nв, где
nчас – количество часов за смену;
ЧТС – часовая тарифная ставка;
Nв – норма времени;
Nвыр – норма выработки за смену.
Месячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:
ЗП мес= ЗПт=∑Р*Qi, где
i – вид продукции;
Qi – количество продукции вида i.

И если четко описать режим работы то в итоге можно будет вздохнуть спокойно в разрезе данного вопроса

**Muha** » 22 дек 2008, 01:08

это уже сдельная, Йя про тех, кто на ставке

Миним. тариф. ставка 5,33 в час, исчисл. из среднем. прод. раб.врем. - 169 часов (оклад 900 леев) , сотрудник работает 1 час в день - и его з/п тогда -112,60(минимальная) в месяц ?

**Алиса** » 28 янв 2009, 14:10

Помогите разобраться!!!
По заявлению работников они получили услугу от третьей стороны, а оплатила наша фирма (просто практикует 3 сторона только безналичный расчет) с последующим удержание из заработной платы. Как это оформить и отразить???? :oops:

**Наталица** » 28 янв 2009, 14:27

Пусть работники пишут заявление на разрешение удержания этой суммы из зарплаты. А Вы проведите через 531 сч.

Либо можно провести расчеты с работниками через 227сч. НО и в этом случае, мне кажется, заявление должно быть.

Выбирайте, как нравится

**Василиса** » 28 янв 2009, 20:22

А действует ли в данном случае запрет на удержания из ЗП? Не более 50% удержаний?

**Наталица** » 29 янв 2009, 00:20

Неее, это ж по заявлению. Либо просто примите от них деньги в кассу без учета через 531 сч., а через 227

Налоговый форум Молдовы

трудоустройство---оплата ....

Расчеты с работниками

Кто сейчас на форуме