Трудовой договор

[alusea]

Подскажите пожалуйста нужно ли где то регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам, если да то где и каким образом?

[Poncitta]

Регистрировать надо обязательно в журнале регистрации ИТД вместе с ИТД в порядке очередности по дате подписания очередного ИТД или доп/соглашения

[alusea]

а в каком нормативном акте можно прочитать о том, что дополнительные соглашения нужно тоже регистрировать?

[natgeoliubiteli]

Если честно, я в ТК даже регистрацию ИТД не нашла. Смотрю Статью 58. Форма и вступление в силу индивидуального трудового договора, Статью 65. Оформление приема на работу и не вижу такого требования. А уж по поводу приложений тем более. Главное чтобы подписаны были в соответствии с ТК.
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
И всё.
Но может я чего не заметила?

[Anjel]

natgeoliubiteli
Поддерживаю. Я журналы регистраций не веду. На каждого работника личное дело с булетином, ИТД, дополнениями к ИТД, личной карточкой. Уволенные в отдельной папке.
В компьютере учет документов по номерам и датам. Пока вопросов не было. Конечно, и фирмы не по 500 работников.

[Tiana]

Йя регистрирую только ИТД (в екселе), но не распечатываю

[Anjel]

Tiana
А у меня в 1-с, во как.

[Semka]

Ст.56(3)
Присваивается номер из реестра предприятия.... Как-то так

[Anjel]

(3) Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и скрепляется печатью предприятия, с присвоением номера из реестра предприятия. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя.
Будем считать, что это намёк.
Реестр - список по порядку - всегда можно распечатать. "Хоть какой" учет ведется у всех. Без этого невозможно было бы вообще присвоить какой либо номер ИТД или приказу.

[Semka]

Когда на предприятии не 10 человек, то проще вести в готовом журнале учет договоров. Особенно при возникновении трудовых спорах. Я столкнулась с таким как:
Мне не давали ИТД, не подписывал договор и пр. А я достала журнал, а там подпись о получении. И вопрос снят с повестки. И в поиске удобен.

[Anjel]

Ну, о подписи в получении ИТД у меня речь вообще не заходила. И реестр этого не не предусматривает. Подпись работника стоит на нашем экземпляре ИТД, значит он согласился с условиями найма на работу.
Видимо у вас были конфликтные ситуации в плане окладов?

[Semka]

Да в окладе, при доп согл. Я их тоже отдельно регистрирую. При проверке в августе 2014 у меня требовали эти журналы.

[Anjel]

Semka
Сколько у тебя работников в штате? Для ориентации.

[Semka]

Не помню. Среднесписочная годавая 61. Короче у меня и сезонные и отладники и почасовки. В среднем за год у меня новых договоров штук 50. Забот хватает. Ужасно не люблю считать людей с неполным рабочим нем в эквиваленте полного. то

[Anjel]

Не так уж и много, чтобы придираться.
У меня при 40 не просили. Но 40 - простые работники на целый день.