Отпуск по уходу за ребёнком

[ttv]

Ирина не совсем точно сформулировала вопрос, ну да ладно, у меня вопрос в ответку - зачем писать заявление об увольнении?

если предприятие ликвидируется. все уволены. Осталась только одна сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Что с ней делать? Сокращать? Спасибо

да, сокращать.
Статья 88. Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия,
сокращения численности или штата работников
(1) Работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части (1) статьи 86) только при условии:
a) издания юридически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
b) издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии;
d) сокращения в первую очередь вакантных рабочих мест;
e) расторжения индивидуального трудового договора в первую очередь с работниками, работающими по совместительству;
f) предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для
поиска другой работы;
g) представления агентству занятости населения в установленном порядке информации о подлежащих увольнению работниках за два месяца
до увольнения;
h) обращения в профсоюзный орган за согласием на увольнение работников в порядке, установленном настоящим кодексом;
i) уведомления не менее чем за три месяца профсоюзных органов предприятия и соответствующей отрасли о реорганизации или ликвидации
предприятия, влекущих массовое сокращение рабочих мест, и ведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников. Критерии
массового сокращения рабочих мест устанавливаются коллективными соглашениями.
(2) В случае неиздания приказа (распоряжения, решения, постановления) об увольнении работника по истечении двухмесячного
срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение того же календарного года. В двухмесячный срок
не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
(3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место
увольнение работника, его занимавшего.
(4) В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать условия процедуры увольнения, предусмотренные пунктами a),
b), f), g) и i) части (1).

[Tiana]

Лунтик, об этом тоже в законе есть)

[Лунтик]

каком? новом о больничных?

[Tiana]

ст.18

[Choma]

Choma, вы уверены, а как насчёт минимума?

ну да. эти 400 лей только и останутся (на сколько я знаю, то минимум подняли на 100 лей-с 300 лей до 400 лей).
за них не упомянула, так как это копейки!

[Tiana]

Choma, вопрос был сформулирован, перестанет или нет получать
Не скажите, у меня 480 - как-никак 2 пачки памперсов

[irinae]

подскажите пожалуйста . когда работник уходит в отпуск по бер. и родам пишется приказ или больничного достаточно спасибо

[Marin]

подскажите пожалуйста . когда работник уходит в отпуск по бер. и родам пишется приказ или больничного достаточно спасибо

В данном случае основанием является больничный лист, приказ не нужен

[С_характером!]

Прошу помощи-подсказки:
работница уходила в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на одном предприятии.
затем уволилась и устроилась на новое место.
отработав полгода просит на этом новом месте предоставить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, при этом сначала просит очередной отпуск в 14 дней за отработанные полгода.
всё ли законно и правомерно?

[Olesea*]

Статья 115. Порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска
(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
(2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
(2)1 Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
Исходя из последнего пункта, можно. Зависит от согласия работодателя.

[С_характером!]

Olesea*, спасибо, про очередной отпуск как бы всё понятно.
меня больше смущает отпуск до 6 лет, если сам декрет и отпуск до 3 лет был в другом месте
вроде читая ст.126 ТК всё возможно и правильно.
но всё же решила посоветоваться тут )))

[Olesea*]

Olesea*, спасибо, про очередной отпуск как бы всё понятно.
меня больше смущает отпуск до 6 лет, если сам декрет и отпуск до 3 лет был в другом месте
вроде читая ст.126 ТК всё возможно и правильно.
но всё же решила посоветоваться тут )))

Работница является застрахованным лицом, поэтому имеет право на социальные отпуска; смена рабочего места не лишает ее права воспользоваться дополнительным отпуском по уходу за ребенком до 6 лет. По крайней мере такой запрет не оговорен в ТК. Проблем быть не должно!

[Katenokkate]

Всем добрый день.
Помогите разобраться в ситуации - я только пришла на фирму и у меня много вопросов.
У нас был главбух, зам.главбуха и 3 бухгалтера. Главбух ушла в декрет, и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на это время с ней приостановлен ИТД. Девочка кадровик до меня сделала в штатном так:
Главбух - 1 еденица
И.О. глабвуха - 1 еденица
Зам.главбуха - 1 еденица
Бухгалтера - 3 еденицы.

В чем суть - она сказала, что на время декрета главбуха надо назначить ИО главбуха,но при этом оставила в штатном 1 еденицу главбуха. Теперь я вижу кучу бухгалтеров по штатному и не знаю верно ли это.
Как правильно - эту должность главбуха может занять зам.гл. или обязательно делать еще одну должность ИО?

Спасибо

[Tiana]

Должность гл. бух остаётся в штатке, всё правильно, а ИО назначается приказом и просто выполняет еЙё обязанности по доп. соглашению к ИТД (оклад, ФО, время работы там можно уточнить), не надо ещё в штатку пихать ничего)

[Marin]

Внесены изменение в Трудовой Кодекс РМ 04.07.2014 в Monitorul Oficial Nr. 174-177
Статью 124 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст. 648), с последующими изменениями, дополнить частью (5) следующего содержания:
«(5) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам, предусмотренным в части (4).».