Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[TatianaG]

Раъясните пож-та применение п. 21 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования №108 от 03.02.2005 «Пособие по материнству (беременности и родам)».
Работник нашего предприятия работает на основании индивидуального трудового договора по совместительству, так как он в это же время является врачом-резидентом в одном из медицинских учреждений, где ему открыта трудовая книжка и где он получает стипендию. На данном медицинском учреждении данный работник не получает застрахованных доходов. Застрахованный доход, из которого начисляются и уплачиваются взносы социального страхования, он получает на нашем предприятии.
Согласно п 2 раздела I Постановления об утверждении Инструкции о порядке выдачи листка о медицинском отпуске, согласно которому «Листок выдается для предъявления по основному месту работы».
Согласно п.6 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования №108 от 03.02.2005:
«Назначение, исчисление и выплата пособий работающим по индивидуальному трудовому договору производится администрацией предприятия по месту основной работы (где хранится трудовая книжка), остальным застрахованным лицам – территориальными кассами социального страхования».
Основным местом работы является согласно п.11 Инструкции об удержании подоходного налога у источника выплаты от 19.12.2001 «Основным место работы считается предприятие, учреждение, организация, в которой в соответствии с действующим законодательством ведется трудовая книжка работника».
Разъясните пожалуйста в случае ухода данного работника в отпуск по беременности и родам:
1 – правомерно ли считать медицинское учреждение, где работнику открыта и хранится трудовая книжка, но где он не получает застрахованный доход, основным местом работы работника;
2 - порядок предоставления работнику листка о медицинском отпуске – на какое предприятие он должен быть выписан (медицинское учреждение или наше предприятие);
3 – представляется ли возможным оплата отпуска по беременности и родам на нашем предприятии, на основании того факта, что работник получает на данном предприятии застрахованный доход и без учета того факта, что это не является его основным местом работы (является местом работы по совместительству).
4 – правомерна ли оплата отпуска по беременности и родам медицинским учреждением, на котором хранится трудовая книжка, но где работник не получает застрахованный доход и где его доходом является получаемая стипендия, из расчета суммарного застрахованного дохода работника;
5 – правомерна ли оплата отпуска по беременности и родам территориальной кассой социального страхования по месту прописки работника?

Заранее благодарна,

[kristina]

ооооо.... почти год прошел... но честно гвооря меня тож интересует сей вопросик
мое мне, что следует своевременно уведомить инспекцию труда посредством жалобы, при этом заручиться его "поддержкой", а затем в том случае если работодатель ен предпринял мер по выплате пособия, следует подавать исковое заявление с требованием оплатить не только сумму пособия, но и гос.пошлину, судебнфе издержки и если есть юрид.услуги, можно и моральный ущерб также учесть.
Afex, Люга, Тиана - ребят а вы что думаете по ентому поводу?
прошу специалистов в этой области также поучавствовать и высказать свое мнение (желательно обоснованное).
приветствуются также мннеия о правильностти или неправильности моих рассуждений указанных выше.

[AFEX]

дык, в принципе Вы и ответили на вопрос

[kristina]

ой, правда? как то самособой получилось
но для полного спокойствия - все равно хочу подтверждения специалистов, или может кто сталкивался с подобной ситуацией?

[Tiana]

А что тут говорить? При невыплате декретных, з/п и пр. подобных вопросах жалоба в ИТ со всеми вытекающими последствиями...

[РИТА]

добрый день!подскажите пожалуйста,как правильно насчитать декретные?
в декрет человек уходит в начале мая.В декабре официально была на больничном,в январе предприятие не работало официально до 15 января,з/п начисляется от выработки...как правильно подсчитать

[Tiana]

Берём з/п за 6 месяцев, предшествующих маю, т.е. ноябрь - апрель, из него убираем декабрь, потому что он был на больничном, эти месяцы другими не заменяем, делим сумму на 5, определяем среднюю з/п, таким образом. Далее, как обычно...

[РИТА]

спасибо!вот только с декабрем не понятно,на больничном была 3 дня,или не считается ,хоть один день,все равно не считать,простите,а как обычно дальше,,это как?

[Tiana]

Если есть в месяце больничный (неважно сколько днеЙ), месяц из расчёта выпадает.
Дальше - это так. Декретный предоставляется на 126 календарных дней, как правило. Считаете кол-во календарных дней в месяцах декретного отпуска (май-31, июнь-30, июль-31, август-31, сентябрь-30) и кол-во дней самого отпуска по декретному листу (с какого по какое декрет? май, например, с 3-го, значит в мае - 29 дней, весь июнь (30), июль (31), август (31), сентябрь, например, до 6-го (5 дней)). Потом ту зарплату среднюю за 5 мес., что вывели умножаете на коэф-т 1 (для декретного), делите на 31 к/д для месяцев май, июль, август и умножаете на кол-во фактических дней (в моём примере - на 91 (29+31+31), для месяцев июнь и сентябрь - з/п делите на 30 к/д и умножаете на коэф-т 1 и на 35 (30+5). В итоге сложите и получите сумму декретных.

[Tiana]

Это получается декретный отпуск примерно 2 месяца до родов и 2 после, вы выплачиваете один раз сумму целиком при предоставлении декретного листка или при выплате з/п всему коллективу в том же месяце... А потом пособие получает чел в Банка де Економий

[lino4ka]

А потом пособие получает чел в Банка де Економий

да, и обращается за ним в СОцфонд

[artamon06]

Работник учебного заведения поступила на работу в середине августа 2005 года. В январе 2006 года она уходит в декрет и берет отпуск по уходу за ребенком на три года, получив положенные ей декретные.По истечении трех лет она берет отпуск по уходу за ребенком до шести лет. Ответье пожалуйста, должен ли работодатель выплотить ей отпускные за отработанные 5 месяцев в 2005 году спустя три года? Спасибо.

[Tiana]

не, ну она ж не увольняется...
Кстати, и если она к вам вернётся через 6 лет, вы обязаны будете обеспечить её работоЙ.
а вот Йесли придёт за док-ми, то в оБЫЧном порядке всё посчитать, и отпускные учесть-) вот, по-моему, так....

[artamon06]

А может ли она сейчас вернутся на работу, поработать два-три дня и потребовать выплатить ей отпускные, затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

[Наталья Иваноглу]

Работник учебного заведения поступила на работу в середине августа 2005 года. В январе 2006 года она уходит в декрет и берет отпуск по уходу за ребенком на три года, получив положенные ей декретные.По истечении трех лет она берет отпуск по уходу за ребенком до шести лет. Ответье пожалуйста, должен ли работодатель выплотить ей отпускные за отработанные 5 месяцев в 2005 году спустя три года? Спасибо.

А может ли она сейчас вернутся на работу, поработать два-три дня и потребовать выплатить ей отпускные, затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

Для получения компенсации работнице совсем не обязательно выходить на работу, т.к с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет она имеет право на компенсацию.

ТК РМ
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового
договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;

Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные
оплачиваемые отпуска
(1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78 ) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.