Отпуск по уходу за ребёнком

[dinka]

бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребёнком уже 1,5 года сейчас она опять в положении, правильно ли я понимаю , фирма ей выплатит декретные за второго ребенка из ее оклада,а пособие по материнству она будет получать 30 % от оклада или 300 лей? в таком случае какую справку предоставить в соцфонд для начисления пособия? ведь зарплаты не будет.

[galochka]

Пособие по материнству выплачивают в размере 30% от оклада, но не менее 300 леев. В справке для расчета пособия по уходу за ребенком в соцфонд есть графа "Salariul tarifar conform schemei de ştate constitue ____ lei", куда Вы укажете соответствующую сумму из штатки, которая и будет базой для расчета.

[Semka]

http://cnas.md/libview.php?l=ru&idc=360 ... 2&parent=0

[galochka]

Все эти обещания соц. фонда, конечно, интересны. Но на практике все равно требуют справки о зарплате для пособия и REV5 для начисления пенсии.

[Semka]

Для пенсии давала REV 5 (за последние 3 мес. причем за каждый месяц отдельно), а вот для декретного нет.

[tatianaur]

Согласна с galochka, я тоже давала, правда летом.

[kaktuzzz]

Подскажите пожалуйста!
Мама ребёнка не работает и получает пособие на ребёнка, в случае её отказа на получение пособия, может ли отец ребёнка взять частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Если может, то какой процент от зарплаты будет выплачиваться отцу и будут ли поступать социальные отчисления в КНАС и медицинские в КНАМ? На какой период можно взять отпуск и допускается ли частичная занятость?
Спасибо за ответы!

[ttv]

Примерная схема такая, но лучше уточните в самом соцфонде.

мамочка приносит заявление о том, что приступила к работе и отказывается от пособия.
папа пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижению 3-ёх лет.
потом несёт приказ с работы, на основании заявления, в соцфонд.
вы бежите срочно на него сдавать рев5
и он получает пособие в размере 30% от среднемесячного застрахованного дохода.
через два дня он выходит на неполный рабочий день и все отчисления в соц и мед страхи
сохраняются, так как он продолжает работать, принося пользу всем заинтересованным лицам.

[kaktuzzz]

А можно ли маме не выходить на работу, а просто отказаться от пособия, а папе выйти в отпуск по уходу за ребенком, но не работать? Будут ли отчисления от отца в соц и мед фонды?

[Tiana]

СоветуЙю Вам почитать ПП 1478
http://lex.justice.md/index.php?action= ... id=2958353)
Йежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком, назначенное матери (отцу) прекращается в случае устройства или выхода матери (отца) на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком и назначается неработающему отцу (матери), который(ая) непосредственно ухаживает за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года, или лицам, указанным в подпункте 4), при соответствии их условиям, предусмотренным в подпункте 4). Данное положение не распространяется на матерей (отцов), работающих неполный рабочий день или на дому;

[dinka]

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1,5 года,она опять в положении,хочет вернутся на работу на пол дня,на ее месте работает другой человек,имеем ли мы право взять ее на другую должность и понизить ей зарплату?

[Marin]

Только если она согласна и подпишет доп. к ИТД
Но на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее рабочее место и если принят другой работник, временно, на ее место то при возвращении работника из отпуска по уходу за ребенком временный работник увольняется в тот же день если предприятие не может ему предложить другую работу

[delaida]

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Я находясь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, устроилась по совместительству на неполный рабочий день. Предприятие, с которого я уходила в декрет, и оно же основное место работы, в процессе ликвидации. Подскажите мне, как в данном случае поступят со мною? Не потеряю ли я пособие после ликвидации фирмы?Либо я лишаюсь основного места работы с компенсацией?
Но самое интересное, что устроилась-то я по совместительству на предприятие связанную фирму. Мне посоветовали уволиться с первой фирмы и оформиться на вторую как на основное место работы на неполный рабочий день. Но писать заявление на увольнение при ликвидации фирмы правильно ли это?Может как-то можно оформить как перевод с одной фирмы на другую?

[ирина85]

. Может как-то можно оформить как перевод с одной фирмы на другую?

ТК даёт такую возможность при письменном согласии
Статья 74. Перевод на другую работу и перемещение
(1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.

[Dmitronn]

Оставайтесь на прежнем месте, вас ничего не обязывает переводится на другую фирму. После ликвидации вам выплатят пособие, отнесете трудовую на новое место работы, где вас оформят как на основном месте работы (а не по совместительству как сейчас). Хотя если вам предложат компенсацию в связи с потерей осн. места работы / или в связи с переводом - то оформляйте письменное согласие на перевод.