Увольнение главного бухгалтера и передача дел

[Галина]

А если не был сделан акта приема-сдачи дел.

Это не обязательный документ, просто для подстраховки бухов.Старому это нужнее, чем новому буху.
Задним числом не надо, всё равно подписи старого буха нет.
Надо было при передаче дел, распечатать оборотный баланс и дать подписать,чтобы при исправлении у вас были аргументы. А вообще не переживайте, года быстро идут-4 года пролетят и не заметите.

[Anjel]

irina23
Главное, чтобы у вас был ИТД на руках с датой приёма на работу. Чтобы директору напомнить в случае чего.

[irina23]

А если не был сделан акта приема-сдачи дел.

Это не обязательный документ, просто для подстраховки бухов.Старому это нужнее, чем новому буху.
Задним числом не надо, всё равно подписи старого буха нет.
Надо было при передаче дел, распечатать оборотный баланс и дать подписать,чтобы при исправлении у вас были аргументы. А вообще не переживайте, года быстро идут-4 года пролетят и не заметите.

Так именно не было ни какого оборотного баланса, есть только за 2012 г два годового баланса с разными датами,который не понятно каким образом составлялся.

[kosoglazzzka]

irina23
если директор в курсе, что все велось не должным образом и что штраф налагается на предприятие, а не на бывшего буха, то разговоры о чьих-то упущениях можно опустить. Как вариант, сделайте докладную записку на имя директора с описанием всех существенных проблем, чтобы директору был понятен размер "бедствия" и, желательно, размер гонорара за восстановление порядка.

[COLOP]

Подскажите пожалуйста, имеет ли право директор предприятия задерживать главного бухгалтера на фирме более чем на месяц после написания главным бухгалтером заявления на увольнение?
Например: заявление написано 10 января. Главный бухгалтер может уйти 10 февраля? И если на самом заявлении директор написал : уволить с 25.02. и подписался,то бухгалтер обязан работать до 25.02.?

[Галина]

Главный бухгалтер может уйти 10 февраля?

Должен.Если он выйдет хоть на 1 день позже, то договор считается продленным и надо писать новое заявление.

[COLOP]

Уважаемая Галина, спасибо

[Галина]

Статья 85. Отставка
(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.

[COLOP]

Галина
Это означает, что если буха не уволили через месяц, то он должен еще раз написать заявление для подтверждения???? И сразу может уйти или опять месяц ждать?

[Галина]

то он должен еще раз написать заявление для подтверждения????

Да.

опять месяц ждать?

Да. так что лучше письменно подтвердить своё желание вырваться на волю.

[COLOP]

Так это может вечно продолжаться.. Должна же быть какая-то управа...

[ttv]

COLOP
Ты же написала заявление и он тебе его одобрил - до 25-го февр. работаешь и адью!

[Галина]

Конечно, есть. После отработки в 1 мес. просто не выйти на работу. Или прийти с заявлением, что в связи с окончанием отработки больше у вас нет желания работать и прошу выдать трудовую книжку.

[ttv]

Галина
зачем два раза писать ? второй контрольный ?

[Галина]

второй контрольный ?

Да, добивать надо.Ну , а если до директора не сразу доходит?