Минимальная заработная плата

[Светвокошке]

Был бы один учредитель и он же директор - было бы проще и с экономить можно было прилично, а раз двое , то уже с экономить много не получится.Нулевые отчеты если не было начислений надо сдать, кажется (MED и BASS4)

BASS4 сдан, а MED тоже пустым сдается?

чтоб с экономить на максимум зарплату , учредителю который директор ставьте в часах как можно меньше, в общем на зарплату директора,ставить как можно меньше часов,поскольку она самая большая.

5200, если коэфециент 4? Правильно?
И за час работы в неделю, к примеру, полчучается:
5200 : 22 : 8 часов = 29,54 в час
соотв.
з/п за месяц = 29,54 в час * 1 час *4 недели = 118 леев?

[Светвокошке]

В вашем случае лучше написать приказ об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам на 60 дней а затеи еще одни приказ на сколько хотите но не более 60 дней и так сколько надо будет. Конечно все должны написать заявления на данный отпуск.

Фирма только открылась и все ушли в отпуск? Но по кассе пробиты чеки, значит сотрудники работали. Может все же можно приказом и дополнительным соглашением к ИТД, как-нибудь указать. что учредители временно выполняют основную работу и соотв. без з/п, или з/п будет выплачена,спустя 2-3 мес.?

К сожалению как вы предлагаете приказ о том что работники согласны работать без з/п по законодательству не допускается, если работник на работе и у него в табеле хоть один час то он должен обязательно быть оплачен

Я конечно это понимаю, но директора как правило хотят чтобы их удивили возможностью этого избежать.
Хочется людям помочь решить вопрос без пеней и штрафов, и без пугающих сумм по налогам, которые накопятся. елси сразу за 3 мес. з/п начислить задним числом.

Если рассматривать второй вопрос то в нашей стране на одном рабочем месте нельзя работать более 40 часов в неделю но никто не запрещает работать на одном предприятие на нескольких должностях или работать на нескольких предприятиях одновременно за маленьким исключением руководителем предприятии и руководящим работникам работать по совместительству запрещается.

Значит руководитель исключается в любом случае, даже если деятельность предприятия минимальная и необходимости в новых сотрудниках нет?
Это кафе.
Директор, он же учредитель временно стоит за стойкой, а также обслуживает пока небольшое количество клиентов?
12 часов он бармен и официант, сутки отдыхает.

[Светвокошке]

директор организации может быть в ней же бухгалтером

В принципе - да, может. С мелкими ограничениями: 1) гл.бух обязательно должен иметь высшее профильное образование; 2) руководителям и гл.специалистам запрещено одновременное исполнение нескольких должностей (т.е.: по чётным - директором, по нечётным - бухгалтером).

Может в таком случае, директор может быть через день барменом или официантом?

Но тут же

Статья 261. Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

[Binaun]

Светво кошке, обратите внимание что перед ст.261 идёт ст,258. Можете считать что у вас исключительный случай.

[Marin]

Статья 258. Общие положения
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.
(2) Руководителем предприятия является физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами предприятия осуществляет функции по руководству этим предприятием, выполняя одновременно функции его исполнительного органа.

В данном случае собственник предприятия имеет право быть собственником предприятия (получать дивиденты) а также быть официально оформлен на работу на своем предприятии или на любом другом предприятии. Если он оформлен как руководитель предприятия то тогда вступает в силу ст. 261, если оформлен на др. должность (не руководителем предприятия) то может спокойно быть оформлен на нескольких должностях

А кто сказал что работник принятый на работу в должности директора не может стоять за стойкой бара
Знаю много таких директоров - собственников предприятии которые значатся как директора а выполняют разную работу и никто к этому не придирается

[Accountant]

вложенный документ не доказательство обязательства, а только рекомендации.

Да рекомендации , но с обязательным исполнением этих требований.

Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.
...

Мы обсуждали тарифную, а не бестарифную систему оплаты. Предприятие может применять тарифную систему, но не руководствоваться рекомендациями известного ПП. Т.е. утверждать свои тарифы, коэффициенты и чего там еще ему хочется.

[Aleks]

Коллективный трудовой договор получается уже не желание, а требование, если не хотите платить по тарифам, а используете бестарифную систему оплаты труда

Вот это я и пытался донести до Aleksa,но он(она) видно ждет, когда будет написано - Внимание!!! Вот то, что тут написано , оно обязательно для исполнения!!! Если Aleks я вас тут чем - то обидел или зацепил, то заранее извиняюсь.

Нет,Fux,вы меня не обидели,а рассмешили.) Донесите,пожалуйста, до меня, в каком законе есть указание обязательного применения кол.договора?

[Fux]

в каком законе есть указание обязательного применения кол.договора?

я вам уже писал и закон прикладывал, просто вы хотите увидеть слово - обязательно, но там из текста ,например для меня все понятно и без слова обязательно,а раз вам нужно именно слово обязательно, то и нет смысла повторяться.

[Fux]

BASS4 сдан, а MED тоже пустым сдается?

я у себя не нахожу MED, видно не приняли, хотя помню что относил им.В налоговой уточните, раньше помню сдавал нулевые.

И за час работы в неделю, к примеру, получается:
5200 : 22 : 8 часов = 29,54 в час
соотв.
з/п за месяц = 29,54 в час * 1 час *4 недели = 118 леев?

Примерно так.

[Ioanna]

Пустые MED сейчас не сдают - ст.26(1) Закона о размере,порядке и сроках уплаты взносов обязательного мед.страхования.

[Aleks]

я вам уже писал и закон прикладывал, просто вы хотите увидеть слово - обязательно, но там из текста ,например для меня все понятно и без слова обязательно,а раз вам нужно именно слово обязательно, то и нет смысла повторяться.

Все верно - слова обязательно нет,значит к исполнению не обязательно и принимать нужно как рекомендацию. Просто некоторые люди при слове "закон" напрягаются и готовы сразу его исполнять. А ведь законы, как знаки в правилах дорожного движения - есть запрещающие, а есть информационные... Просто нужно быть внимательней. )

[Fux]

Aleks,закон о заработной плате не является информационным к вашему сведению,поэтому помолчали бы на счет внимательности.Мне просто не хочется вдаваться,как я уже понял,в бесполезную дискуссию и трать время , в нашем законодательстве имеется огромное количество положений и фраз где отсутствует слово обязательно , однако все воспринимают это как должное и выполняют эти требования не задаваясь не нужными вопросами и поисками слова обязательно, например ставки налогов,пошлин, сроков сдачи отчетов и куча всякой ерунды,где нет этого слова , однако все исполняется как положено.Поэтому не зацикливайтесь на этом слове.Если вы не хотите видеть смысл в написанном, тогда поступайте как вам угодно и как считаете нужным, если вас не оштрафуют буду только рад за вас.Удачи вам.

[Aleks]

.Если вы не хотите видеть смысл в написанном, тогда поступайте как вам угодно и как считаете нужным, если вас не оштрафуют буду только рад за вас.Удачи вам.

Всегда так поступаю. Спасибо за приятную беседу.

[natgeoliubiteli]

Повторю фразу со своей аватарки: Ребята, давайте жить дружно.
Насчёт рекомендательности закона в части трудового права не соглашусь. Там где рекомендуется просто так и пишут что рекомендуется. А в остальном в трудовом праве действует принцип императивности и диспозитивности. Т.е. в трудовом кодексе, законе об оплате труда и других актах трудового права установлены минимальные гарантии для работников, которые работодатель должен соблюдать. всё что улучшает положение сотрудников уже на усмотрение работодателя и всегда можно.
В постановлении Nr. 743 от 11.06.2002 действительно есть фраза о рекомендательном характере тарифной сетки:1. Утвердить:
рекомендуемую тарифную сетку для рабочих хозрасчетных предприятий
Но в ЗАКОНЕ Nr. 847 от 14.02.2002 об оплате труда я бы не стала уповать на отсутствие слова "рекомендуемая (ый)".
Там есть чёткое требование:
Статья 32. Бестарифные системы оплаты труда
(3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном договоре на уровне предприятия.

Я бы всё-таки сделала этот договор. Он не сложный. Мы подписали просто со всеми работниками. Что должен содержать договор в Трудовом кодексе установлено. Большая часть из того что предусматривает трудовой кодекс так же просто рекомендация.

[feliks]

Здравствуйте Помогите пожалуйста кто может
У нас хозрасчетное предприятие, но нам необходимо взять ветврача Казалось бы в чем проблема?
Я открываю Приложение №2 к Постановлению Правительства №743 - Разряды оплаты труда ЕТСОТ - смотрю, вижу разряд оплаты труда, но как же мне найти тарифные коэфициенты к разряду соответствующей должности Где это можно увидеть?