Учет персонала

[ttv]

K.Natali
Оленька уже сама себе все локти искусала.
Вопрос-то ведь в другом.
Как исправить положение.

[olenka]

Вопросик маленький, заполняла журнал учета ИТД и не вписала один договор, который был ранее , в итоге что делать то. Как исправить.(

Тогда напрашивается вопрос - а как вы проставляли номера договоров?

Как и все)), ну сделала не в тот же день - оформляла договор итд и приложение к другим договорам, разница в пару дней, проблема в том что дату ИТД я не могу поменять, так как договор учредителя с новым директором и дата непосредственно нужна той датой, когда дали документы с регистрационной.

А неужто не у кого не было ошибок таких. Я не думаю что все вписывают сразу )), ну на мелких предприятиях.

[svetuta]

А неужто не у кого не было ошибок таких.

было
не переживайте, думаю ничего не будет

[olenka]

А неужто не у кого не было ошибок таких.

было
не переживайте, думаю ничего не будет

А как поступили , вписали следующей строчке или типо замазки использовали? Или вычеркнуть и расписаться?

[svetuta]

А как поступили , вписали следующей строчке

да

[K.Natali]

K.Natali
Оленька уже сама себе все локти искусала.
Вопрос-то ведь в другом.
Как исправить положение.

интересуюсь для того чтоб подсказать как исправить.Мой совет - вписать в журнал той датой, если конечно есть место между записанными договорами, и проставить номер под литерой а).

[olenka]

место конечно же нету) между строчками, спасибо подумаю, что делать.

[Райэл]

olenka
Я Вам завидую. Нашли себе проблему.

[olenka]

Опять вопрос, переделываю я все все документы, как вникла в суть кадровой документации, нашла кучу ошибок, решила переделать. Как раз и прошлую проблему решу, благо нашла всех нужных для подписей, но сказала последний раз делаю такое .
И вот у меня вопросы, кто поможет 1. раньше я распечатывала свои созданные журналы приказов, итд, сшивала их, нумеровала, все как требуется. Вижу куча таких в продаже, обязана ли я покупать те, что в продаже? (кроме журналов по трудовым книжкам конечно).

2. должностные инструкции и договоры о материальной отвественности, никогда не было требований их делать со стороны руководства, они действительно ли так необходимы?

3. отвественный за трудовые книжки и охрану труда у нас директор, одно лицо, нужно ли приказы на него, что он отвественный. Можно ли один приказ.

4. Как вы поступаете с граффиком отпуском. По закону он принимается за две недели, я раньше делала, но все равно фактически отпуска распределяют точно в мае, и как бы фирма маленькая можем и в другие даты отпустить человека, как же правильно поступить, ну действительно за полгода трудно точно каждому знать, кто как выходит? Как вы поступаете в небольших предприятиях. Помню даже в крупном, когда работала, только в мае нам распределили отпуск. Как же постаратся тут уважить закон.

Очень буду благодарна за практические советы.

[Kelly]

1. Не обязаны
2. Договора о материальной ответственности нужны если есть материальная ответственность,должностные инструкции-для приколов от Охраны труда
3. Приказы нужны и должны быть разные
4. В приказе на график отпусков сделайте оговорку, что график предварительный и периоды отпусков могут быть изменены при наличии желания работника

[olenka]

Помогите плиз понять - правильно ли я все сделала, у меня работник оформляется с 1 мая. Вернее нам нужно полный месяц май, во избежание кое каких проблем в будущем. И вот так как 1 мая красный день календаря я сделала так.
- попросила написать его заявление о приеме на работу датой 30 апреля, и указать прошу быть принятым с 1 мая 2013 года
- контракт составила датой 30 апреля и указала дата начала работы 1 мая
- приказ сделала от 2 мая и указала anagajat in functie din 01.05.2013
- а в трудовой напишу 01.05.2013
Правильно ли все?

[COLOP]

А у вас не было возможности сдеалть приказ 30 апреля?

[ttv]

olenka
А в чём проблема была оформить всё 02,05,2013?

[olenka]

Да можно и 30, но разве приказ не оформляется после того, как человек уже начал работать. Нам нужен май полный месяц, потом работнику в декретный отпуск выходить, не посчитают мая неполный, если начало работы будет 2 мая.

[COLOP]

ttv, подскажите пожалуйста, а можно приказ издавать с приемом на работу задним числом??? Получается : работник работает с 1 числа,а приказ вторым... Или это допустимо?