УВОЛЬНЕНИЕ

[oxa]

Сначала должностное лицо, у которого провинившийся работник находится в непосредственном подчинении, пишет докладную директору о том, что работник не выходит на работу. После этого пишете заказное письмо с уведомлением и приглашаете работника явиться для дачи объяснений по-поводу отсутствия на рабочем месте. В случае неявки пишете заказное письмо с уведомлением и приглашаете работника ознакомиться с приказом об увольнении (обязательно указываете место и время встречи). В случае увольнения работника по ст.86 документы о приеме на работу должны быть в порядке иначе если оспорит увольнение - мало не покажется.

[Владимир]

урааа
подписали заявление
по закону как понимаю 1 мес. обязан еще проработать от момента подписания заявления, но просят меня подождать если не найдут замену мне, но думаю у них будет проблема с этим.(з.п. маленькая, поэтому и ухожу)
поэтому вопрос, по истечении 1 мес. могу смело уйти, вернее не выходить на работу? да я в экстрасе записан как администратор. а также заявления подписанного хватит или необходим еще протокол собрания учредителей, где будет написано о решении принятии моей отставки?

[Tiana]

да одного заявления мало, но это уже кое что, поздравляю...

[Василиса]

поэтому вопрос, по истечении 1 мес. могу смело уйти, вернее не выходить на работу?

В принципе, да.
но лучше подстраховаться и оформить еще и акт приема-передачи.

[Владимир]

да одного заявления мало, но это уже кое что, поздравляю...

спасибо, а что еще надо будет

[Владимир]

поэтому вопрос, по истечении 1 мес. могу смело уйти, вернее не выходить на работу?

В принципе, да.
но лучше подстраховаться и оформить еще и акт приема-передачи.

а акт приема передачи с кем оформить то? если они не нашли человека на мое место то.а сидеть и ждать пока найдут нету желания, надо работать (есть предложения на другую работу устроиться)
какие последствия для меня будут при не выходе?

[Василиса]

С учредителями.
Вот для того чтобы не было последствий и лучше акт составить.
А то потом скажут, что Вы печать и миллионы долларов украли.
Хотя это тоже надо еще доказать.
А вообще не пожалейте 100 лей и сходите на консультацию к юристу.

[Владимир]

С учредителями.
Вот для того чтобы не было последствий и лучше акт составить.
А то потом скажут, что Вы печать и миллионы долларов украли.
Хотя это тоже надо еще доказать.
А вообще не пожалейте 100 лей и сходите на консультацию к юристу.

тоже вариант, спасибо, может кто подскажет к какого то хорошего юриста?

[-=xXx=-]

avocat_md@mail.ru - хороший Юрист

[Люга]

Статья 260. Заключение индивидуального трудового договора
с руководителем предприятия
(1) Индивидуальный трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, указанный в учредительных документах предприятия, или на срок, установленный в договоре по соглашению сторон.
(2) Действующим законодательством или учредительными документами предприятия могут быть предусмотрены специальные процедуры, предшествующие заключению индивидуального трудового договора с руководителем предприятия (проведение конкурса, избрание или назначение на должность).
Статья 265. Отставка руководителя предприятия
Руководитель предприятия вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.
Это основные положения ТК, регулирующие заключение ИТД и отставку руководителя.
Владимирусловия, выставляемые вашим руководством НЕПРАВОМЕРНЫ.
Так что, предупреждайте их письменно, регистрируйте ваше Заявление на отставку и через месяц смело можете не выходить на работу.

[Люга]

добрый день!

в момент принятия на работу в компанию - я числилися менеджером, есть индивидуальный трудовой договор, через некоторое время меня назначили директором, при этом было собрание учредителей на котором и вынесли решение об назначении меня директором, занесли меня в экстрас как администратор. Но индивидуального трудового договора не заключили на должность директора,
.

В таком случае оформляется ДОполнение /с учетом изменения должности и сроков, если такоевые имеют место быть/ к ИТД ранее существующему

[Владимир]

ок, огромное спасибо, заявление подписано уже и завтра последний день
но мне то передать нужно дела. а они молчат и типа подожди пока найдем какогто н атвое место.
т.е завтра если не выйду на работу это нормально по ТК.
а последствия для меня какие то будут потом?
надо передать то дела , печать

[Люга]

avocat_md@mail.ru - хороший Юрист

Чел совета просит, а вы ему мыло шлете.
представила вдруг, как выглядел бы наш форум, если бы все мы так поступали.
Примерно так-вопрос-мыло-вопрос-мыло ну и т. д.

[Люга]

Владимир
Права работника на отставку не могут быть нарушены работадателем согласно ст 10 ч.2/а/ТК,
иначе говоря, право на отставку нельзя обусловить решением каких-либо кадровых вопросов со стороны работодателя. Замена должна быть найдена в течении месяца.
НЕсоблюдение требований ст. Тк влечет наложение штрафа от 1500 до 4000 леев.
Т.е. это их проблемы, и теперь они должны уговаривать вас прийти и передать дела новому челу
Естественно при условии, что у вас есть подписанное и датироваееое Заявление на отставку

[Люга]

По истечении месяца, вы вправе прекратить работу, ап работадатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую .