Налоговый форум Молдовы

**Den** » 18 мар 2008, 00:42

Здесь два варианта, если гл. бух. и вправду раскаивается и не хочет портить свою репутацию, то он пойдет на все условия. которые ему предложат. Второй вариант если ему будут очень надоедать что он самый плохой бухгалтер, тогда он может зайти на этот форум и почитать что его может ждать в таком случае, чем он можем воспользоваться, на что он имеет право, и что его может ждать. По любому на сколько я знаю так просто без решения суда с з/п снимать мат. ущерб директор не может. Если он даже это и сделает на него тогда можно подать в суд. Ну для начала конечно надо в Инспекцию по труду. Хотя если там много ошибок тогда ещё гл. буха накажут админ штрафом за то что не вел все как надо по кадрам и т.д. :mrgreen:

Так что надо подумать что ему выгоднее.

**Gesiona** » 18 мар 2008, 00:54

Den, В отношении того,что глав.буха накажут,что не все вел как положено по кадрам. Если в должностной инятрукции глав.буха про кадры ничего не сказано,то не накажут - 100%. А то получается, что глав.бух должен все, вплоть до инструкций по охране труда. А на каком собственно основании? Так что вывод. При трудоустройстве требовать должностные инструкции. В крайнем случае иметь свой вариант для глав.буха, где ничего не сказано об обязанности бухгалтера заниматься кадровыми вопросами.

**Ирина Безнос** » 11 июн 2008, 11:16

Подскажите пожалуйста вроде уже нельзя оформлять гражданско-правовой договор а все договора считаются трудовыми. При этом надо производить все отчисления. Так ли это? Где написано?

**Tiana** » 11 июн 2008, 13:02

чушь какая...

**AFEX** » 11 июн 2008, 13:07

Tiana, + 1

ето трудовые отношения оформлять как договора на услуги(работы) стремно, а чтоб считать все отношения между нанимателем и работником как трудовые, ето канечно не правильно :mrgreen:

Люга писал(а):обсуждали где-то в разделе общие налоговые вопросы

кажется здесь:
http://nalog.md/forum/viewtopic.php?t=6 ... F0&start=0

**Tiberius** » 16 июл 2008, 02:50

Ответил в той теме:
http://nalog.md/forum/viewtopic.php?p=12183#12183

**AFEX** » 16 июл 2008, 08:19

и я тоже там http://nalog.md/forum/viewtopic.php?p=12183#12183

**dumbrik** » 04 сен 2008, 10:55

Подскажите пожалуйста, в фирме 3 работника: директор, бухгалтер и менеджер.Как оформить коллективный трудовой договор? Интересует пункт реквизиты.Что писать в пункте Comitetul sindical и кому там подписываться, если это уже второй менеджер с 2007 года.

**valentinmd** » 04 сен 2008, 21:14

ТОГДА МОЖНО И ВСЕМ РАССКАЗАТЬ ЧТО И КАК НАДО ДЕЛАТЬ

**Den** » 04 сен 2008, 22:22

dumbrik, а разве на такое колличество работников делается коллективный договор? :shock:

Что то новенькое. И кто у вас попал в патронат этого коллективного трудового договора? Что то лишнее на вашей организации. Мне так кажется. Вы его уже зарегистрировали.в трудовой инспекции? Если да, то что вам сказали?

**Люга** » 04 сен 2008, 22:35

какой коллективный договор на директора и менеджера. а еще если 2 в 1

**Den** » 04 сен 2008, 22:49

вот и я о том же Зачем все это?

**dumbrik** » 05 сен 2008, 10:39

А затем , что в журнале КЗП было написано , что независимо отколличества работников на фирме надо иметь следующие документы................... и среди них был коллективный трудовой договор. В реквизитах я указала по одну сторону реквизиты фирмы, по другую ФИО работников, затем они все написали, что ознакомились и подписались, вот и все.Пусть он будет.

**dumbrik** » 05 сен 2008, 10:42

Den а что все договора необходимо регистрировать в ТИ ?

Налоговый форум Молдовы

Трудовой договор

Трудовой договор

Коллективный трудовой договор

Кто сейчас на форуме