Налоговый форум Молдовы

**AFEX** » 19 дек 2008, 17:53

Marin, так пошевелите неуронами, у меня есть образец, хотя клиент мне за ето заплатил он сохранил за собой авторское право, так что сорри, выслать без его разрешения ну никак :mrgreen:

**Marin** » 24 дек 2008, 11:59

Я нашел образец извещения о сокращении на руских сайтах, переделал их под наш ТК. Может кому-то пригодится или будут замечания. Буду рад их принять.

SRL "AAAAAAAA"

_data________ _________________________
_________________________
_________________________

ИЗВЕЩЕНИЕ

Уважаемый (ая) _________________________________

В соответствии с приказом Nr.____ от ________ о сокращении численности и штата работников предупреждаю Вас о том, что занимаемая Вами место работы (должность) сокращается.
В соответствии с требованиями ст. 88 (1) буква с) Трудового Кодекса РМ предлагаем Вам другое, вакантное, место работы (должность) _____________________.
В случае Вашего отказа от предлагаемого место работы (должности) после истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего извещения трудовой договор будет расторгнут по ст. 86 (1) буква с).
При увольнении в соответствии с ст. 186 (1) Трудового Кодекса РМ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Менеджер в службу управления кадрами

С настоящим уведомлением ознакомлен:

__________________________________

**AFEX** » 24 дек 2008, 12:23

маладест

**Marin** » 24 дек 2008, 15:19

Есть одно изменение в данном извещении:
слово "предупреждаю" лучше заменить словом "ознакамливаю"

**Marin** » 24 дек 2008, 16:48

Предлагаю всем и второй вариант извещения

ИЗВЕЩЕНИЕ

Уважаемый (ая) ____________________________

В соответствии с приказом № _____ от ______ о сокращении численности и штата работников извещаю Вас о том, что занимаемая Вами место работы (должность) сокращается.
Предложить другую работу в соответствии с требованиями со ст. 88 (1) буква с) Трудового Кодекса РМ не представляется возможным. Вакансии нет.
После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего извещения трудовой договор будет расторгнут по ст. 86 (1) буква с).
При увольнении в соответствии с ст. 186 (1) Трудового Кодекса РМ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Менеджер в службу управления кадрами

С настоящим уведомлением ознакомлен:

___________________________________

**In_ka** » 24 дек 2008, 19:58

Люга писал(а):Marin, здесь играет росль-кваллификаия, образование, далее просто человеческий фактор.У кого перевысит-того и тапки

не согласна с частью "человеческий фактор" - можно оспорить.
квалификация, образование, стаж работы в данной должности. Причем квалификация и соответствие занимаемой должности проверяется на основании аттестации.

**Люга** » 24 дек 2008, 20:17

А вот для меня "чел-фактор" играет одну из главенствующих ролей.
кататься на велосипеде можно и зайца научить, а вот тактичности, нормальных отношений с клиентом, не склочности и т.д. и т.п многим не хватает.
а квалификацию мы подтянем, как работать научу.

**liliok** » 29 май 2009, 12:22

Как раСчитать зарплату при сокращении работников?[/b]

**Muha** » 04 июн 2009, 12:27

З.П. за отработанное время-как вы и раньше расчитывали, а Выходное пособие - Т.К. ст. 186. Думаю можно на -
http://lex.justice.md/-найти эл. вариант Т.К.

**Svetic** » 04 июн 2009, 15:42

liliok,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 108
от 03.02.2005
об утверждении Положения об условиях назначения,
порядке исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности и других пособий социального страхования

**Robin** » 05 июн 2009, 02:42

Процедура увольнения в случае сокращения регламентируется статьей 88 ТК.
Согласно п. b) ч.(1) ст.88 ТК работодатель должен известить работников за два месяца до сокращения. Согласно п. f) ч.(1) ст.88 ТК, работодатель должен предоставить работнику, подлежащему сокращению, один рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.
Выплата и расчет выходного пособия и среднемесячной заработной платы, сохраненной на период поиска работы работникам при сокращении численности или штата работников регламентируется частями (1), (4)-(5) ст.186 ТК.

Исчисление средней заработной платы, применяемой при выплате:
а) сохраненной средней заработной платы за рабочие дни, предоставленные для поиска другой работы (п. f) ч.(1) ст.88 ТК ),
b) выходного пособия((1), (4)-(5) ст. 186 ТК) ,
c) среднемесячной заработной платы, сохраненной на период поиска работы((1), (4)-(5) ст. 186 ТК) ,
осуществляется согласно Приложению № 1 к Постановлению Правительства № 426 от 26 апреля 2004 г. «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы»( M.Of. Nr. 73-76 от 07.05.2004).

**Muha** » 05 июн 2009, 17:37

Пр. № 1 к П. П. № 426 от 26 апреля 2004 г. «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы»( M.Of. Nr. 73-76 от 07.05.2004). -
www.moldpres.md/MO/default.asp?Land=ru&MenuID=7

**Svetic** » 05 июн 2009, 18:14

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 426 от 26.04.2004
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=294826

**7isvetik** » 05 авг 2009, 19:18

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, в случае сокращения должности работнику выплачивается 2 оклада и 3ий, если он зарегистрируется на бирже труда? С первых 2х окладов удерживаются все пенс., мед., соц., как при обычной з/п или тут есть какие-то особенности?

**oxoleg** » 06 авг 2009, 17:07

знаю,что бюджетникам выплачивают 6 окладов,государственным предприятиям,которые на самофинансировании -3 оклада,на счет частных -не знаю,а на бирже труда нужно зарегестрироваться,чтобы получать пособие по безработице,на счет удержаний -не знаю,на Вашем месте,я бы уточнила этот момент в соц.фонде,но обязательно с ссылкой на источник,а кол-во окладов все-таки в инспекции по труду

Налоговый форум Молдовы

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

Расчет зарплаты по сокращению

Сокращение должности, что получает работник?

Re: Сокращение должности, что получает работник?

Кто сейчас на форуме