Налоговый форум Молдовы

**dimalion** » 04 апр 2008, 16:07

если работник в это время в отпуске оплачиваемом или просто за свой счет
есть ли необходимость в начислении праздничных :?:

Может поможет кто

**Наталица** » 04 апр 2008, 16:34

Оплата за праздничные дни положена всем, в т.ч. находящимся в отпуске. Ведь человеку дни отпуска считаются без учета прздничных дней для определения периода нахождения в отпуске. Единственное, 6не совсем уверена насчет отпуска за свой счет

**Люга** » 04 апр 2008, 16:56

dimalion писал(а):если работник в это время в отпуске оплачиваемом или просто за свой счет
есть ли необходимость в начислении праздничных
Может поможет кто

автономный правовой режим времени (дней) отдыха работника на период его нахождения в отпуске юридически не связан с режимом рпбочего времени и временем отдыха, действующего на предприятии (в том числн отдыха согласно Постановления Правительства №1356 от 05,12,07 "О переносе рабочих дней 31,2,3 и 4) как на период отпуска, так и после его окончания.
Ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях без учета праздничных выходных (только1,7 и

остальные дни рабочие, просто перенесенные на другие

**Люга** » 04 апр 2008, 17:14

а представляете если на пасхальную неделю перенесут рабочие дни (в календаре интересно вырисовыется -1 МАЯ четверг) вот и поговорим опять О НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЯХ
:lol:

**girail** » 12 апр 2008, 14:51

Смотрю "Порядок исчисления средней заработной платы" МО №73-76 от 7 мая 2004.
В п.3 перечислены виды оплат и компенсации, которые включаются в ср.з/л.
Далее в "Порядке..." говорится , что существуют след. расчетные периоды для исчисления ср.зп.:
- 12 месяцев,
- 3 месяца,
...
Меня интересует случай расчета ср.зп.:
1) для работника А, работающего неполный рабочий день, и для него расчетным периодом будет 12 месяцев,
2) для работника Б, работающего полный рабочий день, и для него расчетным периодом будет 3 месяца.

Но вот дальше меня сбивает с толку почему в п.8.этого "Порядка..." для определения ср.зп ПРИ 12-МЕСЯЧНОМ периоде расчета пишут, что включаются в расчет все виды из п.3. и ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, а вот при 3-МЕСЯЧНОМ периоде расчета (смотрю п.10 "Порядка...") про пособия по временной нетрудоспособности ничего не сказано.

Вопрос: Включаются ли в расчет ср. зар.платы при 3-месячном периоде расчета для исчисления праздничных дней за март месяц суммы больничных , начисленные в январе для работника Б ?

**OXY** » 21 апр 2008, 13:05

В журнале "Трудовое право" 3/2008 стр 81 пишут что обязательно надо начислять за не рабочие праздничные дни, тем кто на окладах.
Автор заслуживает уважения. Кстати, данные нормы оказывается прописаны в международной практике.

**ideia** » 21 апр 2008, 18:12

OXY писал(а):В журнале "Трудовое право" 3/2008 стр 81 пишут что обязательно надо начислять за не рабочие праздничные дни, тем кто на окладах.
Автор заслуживает уважения. Кстати, данные нормы оказывается прописаны в международной практике.

сколько знаю бюджетников...ни один не выплачивает за нерабочие праздничные работникам на окладах...
и в план финансирования не вносят...
это они по не знанию или им министерства не утверждают?

**Kaspii** » 24 апр 2008, 08:56

Все очень просто: всем работникам без исключения (с кем приостановлен трудовой договор, кто нахожиться в декретном отпуске, в отпуске за свой счет и т.д.) будем начислять компенсации за нераб. празд. дни! Обрадуем своих руководителей!

**ideia** » 25 апр 2008, 00:37

Kaspii писал(а):Все очень просто: всем работникам без исключения (с кем приостановлен трудовой договор, кто нахожиться в декретном отпуске, в отпуске за свой счет и т.д.) будем начислять компенсации за нераб. празд. дни! Обрадуем своих руководителей!

а если человек в оплачиваемом отпуске ему тоже начислять за неотработанные праздничные дни?....

**Kaspii** » 25 апр 2008, 17:58

Понятие "сохранение ЗП в нераб. празд. дни" означает что работник должен получить сохраненную ЗП за !РАБОЧИЙ! день, который становиться праздником и тем самым превращается в нераб. празд. день!

**ideia** » 25 апр 2008, 23:20

Kaspii писал(а):Понятие "сохранение ЗП в нераб. празд. дни" означает что работник должен получить сохраненную ЗП за !РАБОЧИЙ! день, который становиться праздником и тем самым превращается в нераб. празд. день!

Kaspii "сам то понял что сказал"?...
я вот не поняла...как это "рабочий" день становиться "праздником"? поясните пожалуйста #-o

**Kaspii** » 27 апр 2008, 11:12

Поясню на примере:
В марте 21 раб. дней. Один из них согласно ТК является нерабочим. празд. днем. Следовательно, раб. дней будет 20 дней.
Для тех кто на окладах отработав 20 дней получат полный оклад (Оклад / 20 раб. дней по календарю * 20 фактически отработанных дней).
Для тех кто на тарифе получают: тариф * кол-во фактически отработанных часов + сохраненный сред. дневн. зароботок за нераб. празд. день.

**AFEX** » 29 апр 2008, 08:36

дополнительно читайте:
СА 4/2007, стр. 53, там ответы на все вопросы по теме :mrgreen:

**dimalion** » 30 апр 2008, 10:42

Kaspii писал(а):Понятие "сохранение ЗП в нераб. празд. дни" означает что работник должен получить сохраненную ЗП за !РАБОЧИЙ! день, который становиться праздником и тем самым превращается в нераб. празд. день!

исходя из ваших слов если праздник 8 марта приходится на субботу- нерабочий день на фирме, тем самым нет необходимости начислять праздничные за один праздничный день

Вот сижу маюсь считать или нет
И в апреле сколько праздничных должны быть расчитаны

А :roll:

**AFEX** » 30 апр 2008, 11:34

считайте, считайте - закон требует :!:

Налоговый форум Молдовы

Праздничные дни

Праздничные дни

Кто сейчас на форуме