Учредитель-администратор и штатная должность директора

[ttv]

ИТД и приказ.

их может вообще не быть при 100% учредителе-директоре.

Поэтому Келли и спрашивает - чё писать в трудовой?
дечизию?

[Kelly]

ИТД и приказ - это "последствия" Экстраса. Так мне думалось до сих пор

Экстрас означает "выписка", просто документ удостоверяющий определенные данные о фирме из госрегистра. Отношения учредителя с предприятием регулируются законом, уставом и договором (в случае трудовых отношений).

Согласна на 100%, но что же писать в трудовой?

[Accountant]

ИТД и приказ.

их может вообще не быть при 100% учредителе-директоре.

Почему?

[Accountant]

Согласна на 100%, но что же писать в трудовой?

Трудовая книжка - документ, удостоверяющий работу по ИТД. Есть ИТД?

[Kelly]

Есть ИТД, но дата тоже 2012 год и...?

[Anton]

Трудовая книжка - документ, удостоверяющий работу по ИТД. Есть ИТД?

Трудовая книжка - подтверждает трудовой стаж. Кстати для пенсии важен СТРАХОВОЙ стаж.
Основанием для записи является Дечизия. В приведенном выше случае можно издать приказ о переходе на постоянное место работы директора и этой датой сделать запись в трудовую. Ведь до этого он был совместителем и в соответствии с ТК эта информация в трудовую вносится только по требованию.

[Accountant]

Основанием для записи является Дечизия.

Какая дечизия и почему?
И еще это, пожалуйста:

ИТД и приказ.

их может вообще не быть при 100% учредителе-директоре.

Почему?

[natgeoliubiteli]

Вообще-то разрыв во времени, который так волнует автора вопроса - это нормально в сложившейся ситуации. Он с 2012 года работал директором по совместительству и основным местом работы было другое место работы. А записи о работе по совместительству в трудовой книжке может не быть. В 2013 году с основного места работы уволен и на месте работы по совместительству он стал основным работником. Чтобы перевести его из совместителя в основные работники издаётся приказ, который и будет основанием для записи в трудовой. А приказ будет датирован 2013 годом. Итд есть. В нём должна быть изначальная запись что работа по совместительству. Потом в приложении 2013 года запись что место работы основное.
Правда есть мнение что при переводе с совместителя на основное место работы нужно его уволить и принять на работу заново. http://contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=53&id=6755
Не согласна с этим мнением. Мне кажется можно оформлять не перевод, а делать приказ и приложение к трудовому договору. Если статья 68 не предусматривает прямо необходимость приложения к ИТД при изменении работы на основную, это не значит что нельзя сделать такое приложение.
Извините если неверно вопрос поняла.

[Kelly]

natgeoliubiteli, спасибо, всё верно поняли.
Загвоздка ещё в тексте записи : Назначен директором?-но он уже был назначен в 2012 году; Вступил в должность директора?-но теореотически это тоже произошло в 2012 году
P.S. Вся катавасия в том что показывать трудовую возможно придётся совместно с екстрасом из РП, а объяснять перепетии жизни вряд ли представится возможность

[natgeoliubiteli]

Можете прикладывать к екстрасу и копию ИТД 2012 года, где видно что это совместительство.
Поздно спохватились. Если бы не было записи об увольнениии с основного места работы, попросили бы их сделать запись о совместительстве.
Но если честно, ни разу не приходилось мне показывать трудовую директора. Екстраса достаточно.

[Tina0301]

Всем добрый день!
Хотелось бы посоветоваться вот по какому вопросу.

Всем здравствуйте!
Вопрос такого рода.
Сотрудник является главным бухгалтером на основном месте работы. Кроме того, гл бухгалтером по совместительству еще на двух фирмах.
На днях ее оформили Администратором еще на одной фирме, т.к. все учредители одни и те же , и реально уже не кого было оформлять (жены- мужья и т.д. все уже заявлены как Администраторы)

Кто может подсказать, как лучше поступить в такой ситуации. Реально на фирме Администратором никто работать не будет, т.к. там движений особо нет. Две сделки в месяц.

Спасибо за мнения

не оформили, а именно зарегистрировали Администратором в Рег Палате.
Работать она реально не будет , даже 0,5 часа. Так обязательно ли ее оформлять по ИТД. Если да, то з-п не будет. Оформить приказ, медицину и пустые табеля? Или вообще не оформлять?
Всем спасибо!

[Accountant]

Так обязательно ли ее оформлять по ИТД.

Нет.

[Tina0301]

Так обязательно ли ее оформлять по ИТД.

Нет.

и не заморачиваться с медициной? Вопросов у ИТ не будет в случае чего? (она же не учредитель)

[Accountant]

и не заморачиваться с медициной? Вопросов у ИТ не будет в случае чего? (она же не учредитель)

ГК: Отношения между юридическим лицом и лицами, составляющими его исполнительные органы, сходны с поручением, если законом или учредительным документом не предусмотрено иное.

[AFEX]

да, но в другом месте Вы доказываете что админ имеет право на труд, то есть на заключение ИТД с предприятием. или, хочет админ- имеет ИТД, не хочет- не имеет. кстати. по закону ООО у админа нет такого права как получение зарплаты, а в ТК РМ предусмотрено что работник имеет право на получение зарплаты. так в каких же отношениях с предприятием находиться администратор? трудовых или по договору поручения или по договору на управление предприятием ?