Приказы

[lenca]

Работник берет отпуск за свой счет. Написал заявление, нужен приказ в этом случае?

[ирина85]

обязательно

[Marin]

Работник берет отпуск за свой счет. Написал заявление, нужен приказ в этом случае?

Приказ обязателен при любых видах отпусках, кроме медицинского отпуска и отпуска по беременности и родам.
При отпуске за свой счет необходимо следить что бы данный отпуск не превышал 60 календарных дней, если работник хочет больше дней то он должен написать несколько заявлении а вы должны издать несколько приказов

[lenca]

Приказ обязателен при любых видах отпусках, кроме медицинского отпуска и отпуска по беременности и родам.

1. Извините, приказ нужен даже если человек берет отпуск за свой счет на один день?
2. А подпись работника.... с приказом ознакомлен.....- обязательна?

[tatianaur]

1.Да+заявление работника
2. Да

[Marin]

В любом приказе если написана фамилия 'иванов' сидоров,.....' то данные 'иванов, сидоров,...' должны быть ознакомлены под роспись

[sonea)]

У работников на 31 декабря 2013 года закончились контракты. С 2014 года составляются новые. Нужен ли приказ?

[ttv]

были срочные все?

[sonea)]

были срочные все?

Их контракты составлялись изначально на 3 месяца и потом до конца года дополнительным соглашением и приказом продлевались.

[ttv]

Почему на три месяца?

[Marin]

Статья 54. Срок индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
(2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 только для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, – на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части (2) статьи 54, части (1) и пункта а) части (2) статьи 68;
g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с руководителями учебных заведений дошкольного, начального, общего среднего, специального внешкольного, художественного, спортивного, среднего профессионального, среднего специального образования – по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
j) на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в порядке, установленном Правительством;
k) на время выполнения определенной работы;
l) c творческими работниками из области искусства и культуры;
m) с работниками религиозных объединений; а также
n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

[sonea)]

чтобы можно было при отсутствии работы уволить человека.
нужно делать приказ ? или можно без него?

[Marin]

а разве то что у работодателя нет обьема работы для работника дает ему право уволить просто так работника?
в данном случае только сокращение согласно ст. 86 ТК

Любое действие по приему, переводу, увольнению (не имеет значение по какой причине) должно обязательно быть оформлено приказом

[marco]

Sonea, вам выше указали , что если взаимоотношения с работниками не подпадают под случаи статьи 55, Работодатель не имел права заключать срочные договора. Факт расторжения договора по причине окончания его срока работники могут оспорить.

[sonea)]

Любое действие по приему, переводу, увольнению (не имеет значение по какой причине) должно обязательно быть оформлено приказом

здесь не прием, не перевод и не увольнение...а просто составление нового контракта..

изначально было так..
допустим человек пришел в начале года у него в приказе написано что он принят до 31 марта, потом приказ о продлении до 30 июня и еще 2 раза так до 31 декабря..
а сейчас если у меня таких человек 10 и я им всем хочу сделать новый контракт уже на год, что писать в приказе?