Учет персонала

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Оформление на работу...

Сообщение veronica » 20 май 2010, 15:55

salut dragi colegi.....cine ma poate ajuta sa-mi dea un formular la ........заявление на личное освобождение, sau de unde il pot lua?????? veronnicica@mail.ru
mersi anticipat
Аватар пользователя
veronica
Аспирант
 
Сообщений: 476
Зарегистрирован: 14 янв 2009, 14:47
Откуда: chisinau
Благодарил (а): 141 раз.
Поблагодарили: 19 раз.

Re: Оформление на работу...

Сообщение ирина85 » 20 май 2010, 16:28

veronica писал(а):salut dragi colegi.....cine ma poate ajuta sa-mi dea un formular la ........заявление на личное освобождение, sau de unde il pot lua?????? veronnicica@mail.ru
mersi anticipat

на fisc.md в бланках по п/н есть
бороться,искать,найти и не сдаваться!!!

Радуйтесь, теперь и для бухгалтеров напечатана "Кама Сутра" - все позы в НК
Аватар пользователя
ирина85
Эксперт
 
Сообщений: 1763
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 22:24
Благодарил (а): 638 раз.
Поблагодарили: 662 раз.

Re: Оформление на работу...

Сообщение veronica » 20 май 2010, 17:21

iRINA85............MERSI MULT,
Аватар пользователя
veronica
Аспирант
 
Сообщений: 476
Зарегистрирован: 14 янв 2009, 14:47
Откуда: chisinau
Благодарил (а): 141 раз.
Поблагодарили: 19 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение sdnt » 22 июл 2010, 14:02

К нам с 1 июля собиралась устраиваться на работу выпускница вуза. Подала заявление, на его основе был издан приказ о приёме на работу. Но ещё до 1 июля она передумала у нас работать и больше не появлялась. На каком основании сейчас можно аннулировать приказ об её приёме на работу? Имеет ли смысл хранить её личное дело? (там почти ничего нет, кроме карточки учёта кадров)
sdnt
Новичок
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 22 июл 2010, 13:05
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение Marin » 22 июл 2010, 14:16

Проще всего аннулировать данный приказ.
Если хотите по закону то там намного длиннее процедура
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение lexus » 29 июл 2010, 13:09

Am o problema si nici cum nu pot gasi raspunsul in CM! Problema consta: vreau sa angajez un salariat la munca cu graficul de lucru de 13 ore pe zi care la rindu sau depaseste 40 ore pe saptamina, potentialul salariat este deacord sa lucreze atitea ori pe zi dar problema nustiu daca este legal (sau cum spoate de facut graficul de lucru ca sa fie legal din toate punctele de vedere chiar daca depaseste 40 ore pe saptamina) sau poate trebu de inchiat vre-un acord suplementar cu salariatul privind privind orele suplimentare!! Va multumesc anticipat pentru raspuns !!
Аватар пользователя
lexus
Ученик
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 15 авг 2009, 17:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение Marin » 30 июл 2010, 08:46

Puteti angaja salariatul la lucru cu oralul de munca max 12 ore pe zi si repaus 24 ore, dar nu la toate functiile si profesiile, este lista functiilor si profesiilor caror li se permite 12 ore.
Dorinta salariatului si a angajatorului in problema data nu se ia in consideratie de legislatia in vigoare
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение lexus » 30 июл 2010, 09:28

de unde spoate de luat lista functiilor si profesiilor caror se permite 12 ore.
Аватар пользователя
lexus
Ученик
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 15 авг 2009, 17:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение Marin » 30 июл 2010, 11:43

Коллективное соглашение (национальный уровень), приложение № 2
поищите в интернете я думаю найдете, у меня сейчас под рукой только копия этого положения, если есть конкретные профессии напишите и я посмотрю есть они или нет в данном списке
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение lexus » 30 июл 2010, 13:04

Бармен ,Официант ,Повар - Посмотри плиз в если есть в списке, если нет как так придумать смены чтобы они мне работали по 13 чесов в день и семь раз в неделе.
Аватар пользователя
lexus
Ученик
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 15 авг 2009, 17:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение Marin » 30 июл 2010, 13:14

эти три профессии входят в данный список, но они могут работать в день не более 12 часов а затем отдыхать 24 часа, так пишет закон :(
есть несколько вариантов как правильно обойти закон, если вы конечно хотите работать по закону а не ....
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение lexus » 30 июл 2010, 13:30

А какие варианты есть чтобы обойти закон и чтоб было всё ОК? я не хочу брать много народа на работу, и так мало ресурсов !!
Аватар пользователя
lexus
Ученик
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 15 авг 2009, 17:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Учет персонала

Сообщение Marin » 30 июл 2010, 13:35

подумайте, если не найдете ответ на данный вопрос пишите, звоните, заходите в гости :?
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Оформление на работу...

Сообщение lexus » 13 авг 2010, 15:57

Am nevoie de un sfat :contractele individuale de munca trebuiesc sa fie inregistrate la primarie (pretura) sau in alte instante ?
Аватар пользователя
lexus
Ученик
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 15 авг 2009, 17:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Оформление на работу...

Сообщение Natalia Cio » 13 авг 2010, 17:02

St.Lexus! Nu tebuie de vizat contractele.Contract individual de munca este - un document interior , care reflecta relatiile dinte firma si angajatul. Inchipuiti-va, ce o sa fie, daca fiecare firma la fiecare lucrator o sa inregistreaza contract de munca in primarie? Cu siguranta ei au multe alte treburi. :D
Natalia Cio
Аспирант
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 31 май 2010, 12:20
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

Яндекс.Метрика