УВОЛЬНЕНИЕ

[kiparis]

Просто ушла? Если отрабатывать не надо, то последний рабочий день=день увольнения.Работодатель должен был подписать заявление,издать приказ и выдать Вам под роспись+ выдать расчет, в т.ч и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отчет то существует, но неизвестно уволили вас или нет, сходите и узнайте, может ждут когда Вы за расчетом придете?

[diva]

Расчет перечисляют на банковскую карточку, но пока неоплатили. В отделе кадров нет моего заявления и соответствено и приказа нет. Я звонила.Мое заявление у директора. Провоцируют? Или как!

[kiparis]

Провоцируют? Или как!

Не зная подробностей увольнения, трудно судить о ситуации. Может директор замотался и забыл, а может ждет, что Вы передумаете, а может и нет... В любом случае постарайтесь решить вопрос для начала путем мирных переговоров.

[diva]

Хочу устроится на другую работу. Получаетсся если меня не уволили со старой. Не могу воспользоваться личным освобождением? И получается надо работать по совместительству? Если я не хочу директора на прямую спрашивать...с чем еще могу столкнуться? Уволить по статье за не выход?

[kiparis]

Освобождениями не можете воспользоваться, т.к они учитываются в месяце выплаты расчета. Без директора никак, он решает по какой статье уволить.

[leau]

Подскажите как верно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник был принят на работу 02.05.19, а с 15.05.19 по 25.06.19 взял отпуск за свой счет на 42 дня. Выйдя с отпуска 26.06.19 увольняется. Для работников, проработавших на предприятии менее трех месяцев расчетный период - фактически проработанное время. Значит это 13 календарных/6 рабочих дней мая (с 02.05.19 по 14.05.19). Начисленная з/п за эти дни составляет 2000 лей. Какой вариант верный: а) 2000/6*20/28 = 238,10 лей или в) 2000/6*6/11 (13 календарных минус 2 праздничных=11) = 181,82 лей? В дальнейшем полученную сумму умножаю на два дня (13 отработанных календарных + 14 дней нахождение в отпуске за свой счет = 27 дней, то есть 2 дня компенсации)?

[kiparis]

а) 238.10*2=476.18
единственное что меня смущает дата увольнения, по ТК дата увольнения=последний рабочий день

[leau]

Спасибо за оперативный ответ! Меня тоже этот день смущает. А если его учитывать, так как это фактически отработанное время, тогда получим: з/п за отработанные дни 2333 лей (2000 за 6 дней в мае и 333 за 1 день в июне)/7*40/58=229,85*2дня=459,7лей? А сумма то получилась меньше. Я понимаю, что разница не большая, просто хочется сделать правильно и на будущее к этому не возвращаться.

[kiparis]

Выйдя с отпуска 26.06.19 увольняется

Вот поэтому и сроки в ТК даются, чтобы у бухгалтера голова не болела
Вышел и написал заявление с 26.06=день увольнения и нужно начислить з\пл и в расчет компенсации войдет и июнь.
А вот если бы он написал заявление за 14 дней, находясь еще в отпуске, то уволили бы 25, так я думаю

[liudmila53]

Можно ли уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины,если за все время работы не было никаких нарушений и какими документами это должно оформляться?

[Kimmeria]

Увольнение допускается за неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности.
ст.86(g)

[Яша]

1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении если человек отработал 5 месяцев, сколько дней ему полагается. спасибо

[*Oxana*]

1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении если человек отработал 5 месяцев, сколько дней ему полагается. спасибо

Нисколько.
п.d) ч.(2) ст.114 и ч.(1) ст.115 ТК

[Accountant]

1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении если человек отработал 5 месяцев, сколько дней ему полагается. спасибо

Нисколько.
п.d) ч.(2) ст.114 и ч.(1) ст.115 ТК

неправильный ответ
полагается 12 дней

[*Oxana*]

неправильный ответ
полагается 12 дней

Если не сложно, обоснуйте. Не количество дней, а саму необходимость выплачивать компенсацию.