Отпуск и отпускные

[Polina]

подождите подождите - так директор который и есть учредитель может быть освобожден от должности либо если назначается др директор илибо фирма продается или закрывается - и все это делается через рег палату и в трудовой будет указано - если был один учредитель на фирме , то директор уволен согласно дечизие, а если было несколько учредителей , то согласно прочеса вербал Потому как директор назначается не как просто работник приказом, а только через рег палату.

[Xenia]

Ну не оба же они директора. И ещё - фирмочка остаётся? И вообще это ИП или ООО? У меня есть и ИП с двумя учредителями. А что тогда с учредительскими делать будете? А в будущем налогов никаких начисляться не будет?
Если не закрываетесь, рано или поздно налоговые обязательства всё-равно возникнут, а платить откуда, если ничего нет?

[Polina]

понятно что не оба, я писала про того что и учредитель и директор - относительно записи в трудовой

[Muha]

Это ООО, приостанавливаем деятельность на 3 года, пока. Сначала в Регистр. палату и дальше по "этапу"( там подскажут направление)

[Xenia]

Muha,
Сначала в родную налоговую, снять ККМ, если есть, с регистрации, сдать декларацию за год, пройти документальную проверку( в принципе всё как при закрытии). А потом со справкой из налоговой и регистрационную.

[ira]

Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом отпускных в случае, когда отпуск продлевается на число нерабочих праздничных дней. Средняя зарплата умножается на число дней отпуска – 28 или 28+число нерабочих праздничных дней?
Нашла разногласия в статьях. Так, Г.Сырку в статье в Contabilitate si audit №5/2008 стр.59 говорит, что праздничный день оплачивается. А Захарченко в №5/2007 стр.20-21 в примере №3 в случае продления отруска на 3 дня в расчете отпускных умножает среднюю з/плату на 28 дней.

[AFEX]

делайте как считаете нужным, так как размышления г-на Сырку не входит в противоречие с ТК (не начисляется если праздник приходится на выходные), хотя если исходить из равенства работающих и неработающих, то при праздниках попадающих на выходные у отдыхающего, по непонятным причинам, отпуск продлевается, что не случается у работающих, поетому я за вариант г-жи Захарченко

[Люга]

А Захарченко в №5/2007 стр.20-21 в примере №3 в случае продления отруска на 3 дня в расчете отпускных умножает среднюю з/плату на 28 дней.

я делаю так
но каждый волен как считает нужным

[Xenia]

ira,
Отпуск 28 рабочих дней. Выходной - он и у работающих и у отпускников выходной. Поэтому, я согласна с А.Захарченко, и как и Люга делаю так.

[Василиса]

А я считаю, что за праздничные дни не совпадающие с выходными днями (сб, вс) нужно платить. Иначе не соблюдается равенство и работник, находящийся в отпуске получит меньше работающего за те же праздники.

[ira]

всем спасибо за участие в форуме, однако считаю, что интерпретации в вопросах начисления зарплаты и отпускных, т.е. денежных вопросах, недопустимы и должны быть официально разъяснены.

[AFEX]

ira, дык, нам и 101 парламентариев достаточно, или Вы хотите как в других странах, типа нижняя палата и верхняя палата, и т.п. , так как законы имеет право разъяснять и трактовать тока орган их принявший, т.е. на родной Парламент

ЗАКОНЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЯСНЫМИ И ПРЗРАЧНЫМИ, тогда не понадобяться всякие рода разъяснения, трактовки и позиции

[Наталица]

Праздничные дни никогда не входили в число дней отпуска. Отпуск всегда продлевался на эти дни. Средняя зарплата исчисляется одинаково и для отпускного пособия, и для сохранения зарплаты за праздничные дни. Следовательно, если вы хотите выплатить вместе отпускное пособие и среднюю зарплату за нерабочие праздничные дни, Вы можете сложить эти дни в расчете и умножить на среднедневную зарплату, рассчитанную в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы. Я расписываю отдельно в расчете, если работник хочет перед отпуском получить зарплату за отработанные дни, отпускные , сверхурочные и т.д.: - зарплата за отработанные дни,
- отпускные
- нераб.празд.дни
- сверхурочные
- больничные

Если работник не требует выплаты отпускных, то начисление происходит по двум документам: расчет отпускного пособия на отпускника и расчет суммы оплаты за нерабочие празд.дни всем работникам

[Наталья Иваноглу]

Присоединяюсь к Наталица :-)

Просмотрела обе статьи, упомянутые ira и не нашла противоречий, авторы дополняют друг друга.

В соответствии с ч.2 ст. 13 Постановления Правительства РМ № 426 от 26 апреля 2004 года (Monitorul Oficial № 73-76 от 7 мая 2004 года) средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни не сохраняется работникам, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановлением действия индивидуального трудового договора, согласно статьям 76, 77, 78 и 80 Трудового кодекса.»

«Ст. 76 Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Ст. 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
Ст. 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
Ст. 80. Технический простой»
Ни в одной из этих статей не указан ежегодный оплачиваемый отпуск (есть отпуск по беременности и родам, болезнь или травма и.д. и т.п.).

[AFEX]

согласен, а как относительно равенства между работающим и отдыхающим, када праздник приходится на выходные, ведь у отдыхающего день прибавляется к отпуску (хотя и неоплаченный) а у работающего -нет, а как относительно равенства, када средняя зп сохраняется и за людьми работающими по окладу и за сдельщиками, ведь средняя за праздник прибавляется к окладу, а сдельщикам она тока сохраняется, а, где , а ведь равенство прав работников ето основопологающий принцип регулирования труд.отношений.

так что я умножаю на 28, а позволяю отдыхать 28 + 3