Приказы

[Arisha]

Ну,конечно, меняется и оклад.
Вот я и настаиваю, а отдел кадров упирается и тыкает мне ст.68

[tatianaur]

Ст.140 (2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68.

[Marin]

Ну,конечно, меняется и оклад.
Вот я и настаиваю, а отдел кадров упирается и тыкает мне ст.68

Но если ваш отдел кадров будет делать копии всех дополнении к ИТД и предоставлять в бух. то будет у вас полно бумаг - макулатуры
Очень редко бывает что одному только работнику повышают з/п, в основном это нескольким и тогда бух. намного проще работать с одним приказом чем с несколькими дополнениями к ИТД, в любом случае надо что бы работник подписал дополнение к ИТД так что оформление приказа и подпись у работника не составляет большого труда.
Но в принципе делается изменение штатки и дополнение к ИТД, измененная штатка один экземпляр отдается в бухгалтерию (а по фамилиям изменения з/п или кадровик устно объясняет или пишет служебную записку для бухгалтерии и прилагает к измененной штатки).
Оба варианта могут быть на предприятиях все зависит как у кого принято или как поставлен заведено. Главное штатка и дополнение к ИТД.

[Accountant]

Главное штатка и дополнение к ИТД.

А штатка почему?

[Marin]

з/п всех работников любого предприятия является одним из составляющих штатки, кроме должностей и количества единиц, соответственно если что то из данных составляющих изменяется то и штатка меняется

[Accountant]

з/п всех работников любого предприятия является одним из составляющих штатки

Это законодательно закреплено?

[Marin]

http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=344126

[Accountant]

Так это не законодательный акт и имеет сугубо рекомендательный характер.

[Tiana]

У меня просто приказ об изменении окладов, где, собственно, расписано всё, как и в штатке, поэтому Йя еЙё и не переделываЙю, знаЙю ТОЧНО, что так можно)

[komil'fo]

когда директор уходит в отпуск что должно быть написано в приказе? или пишется распоряжение?

[dinka]

У кого есть на румынском языке образец извещения работника о сокращении выложите пожалуйста!!!

[Marin]

найдете здесь
http://rus.md/documents.php

[monada]

Работница отсутствует на работе весь июль ,отпрашивалась домой под предлогом что плохо себя чувствует( что может быть,в июне был официальный больничный) Дозвонится не можем уже вторую неделю.как ее протабелировать? думаю пост пропуски по неуваж причине и выслать ей письмо с предостережением.смотрю на ТК ст 76 посл пункт"иные обстоятельства"- она попадает под приостановление договора в одностороннем порядке ?
не имею оснований начислять ей зп,но и спускать с рук просто так директор не хочет .как задокументировать незнаю.к сожалению и такие есть,плюнули на все и пошли по делам своим.

[ttv]

ставьте absent до выяснения.

[Tiana]

У меня Йесть такоЙ работник, написала письма, а пока отправила его в отпуск по семеЙным за своЙ счёт на месяцок, появится, объяснится, подпишет заявление о предоставлении отпуска, чтоб не портить ему трудовуЙю картину, а не появится, так уволю по статье)