Зарплата учредителя

[Accountant]

100 - сам решаешь, платить зарплату и налоги или нет.
не 100% - ОБЯЗАН платить зарплату и налоги

Не 100% - тоже решаешь (не водитесь на наживку псевдосоветчиков).

[Anton]

Accountant
скажу честно, я себе, как со-учредителю, зп не плачу. Отбивался и далее планирую отбиваться все тем же ТК.

Обидно за учредителей-директоров которые ПЛАТЯТ налоги, а им потом в больничных отказывают.

[natgeoliubiteli]

natgeoliubiteli
а соц фонд скажет, что ТИ им не указ, у них свое начальство.

Ну пусть письменно скажут. Мы их начальству как раз писать и будем. И потом, можно апеллировать не к ответу инспекции труда, а к тому, что соц фонд трактовать закон не имеет полномочий. Попросим Accountant помочь нам написать письмо. Можно взять уже готовую её статью со всеми аргументами и так и отослать. А что делать? Не будем писать, они подумают что нам всё нравится.
В стране до фига учредителей-директоров. Пусть дают официальную трактовку Парламентом и публикуют в мониторе. С даты опубликования и будем дальше соблюдать.
Лучше страшный конец, чем бесконечный страх.
А то каждый сидит в своей норе и отбивается во время проверки. Кому удалось, а кому нет.

[natgeoliubiteli]

А вообще, давно пора вводить ответственность - материальную и административную - для тех, кто даёт неправильные разъяснения. Почему когда налогоплательщик неверно истолковал закон, его штрафуют, а если неверно истолковал закон гос орган, он не только не понёс наказание, а ещё и штрафов снял с налогоплательщика за это?
В конце концов, кто кого содержит? Мы их или они нас?

[natgeoliubiteli]

А я тут подумала о двух вещах.
1) если при нынешней ситуации единственный учредитель решит продать 5 % из своей 100 % - ной доли кому-то другому, то можно ли подписать ИТД с директором, если он и так был директором на протяжении прошлых лет?
Кстати такой расклад показывает идиотизм ситуации. Если владеет 100 %, то не имеет право ни на какие блага от соц фонда. А если владеет 95 % и точно также работает, то имеет право на ИТД, пособия и т.п.
2) Что делать директорам - учредителям IT компаний, если директор совмещает на своём предприятии должность ещё и программиста? По закону он имеет право на льготу как программист только при наличии ИТД.
Получается как на программиста на этого директора не распространяется статья 258 и уже можно подписать ИТД, даже если и будет подпись от представителя работодателя и работника одна и та же?

[Светвокошке]

Статья 261Трудового кодекса: Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

А если предприятие на котором он числится администратором и учредителем, накрылось медным тазом и закрыть его пока не получается? Что делать? Он очень хочет по совместительству в другую фирму, чтобы его зачислили, не важно кем.

Статья 258 Трудового кодекса (Глава IV ТРУД РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ):
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.

Посоветовать ему стать учредителем второго предприятия, и только тогда сможет быть совместителем на нем?

[ttv]

Светвокошке, пусть работает где хочет и кем хочет, это его право.

[InJen]

У меня возник такой вопрос: фирма занимается оказанием услуг. Директор работает вместе с остальными работниками (т.е. не сидит в офисе, а работает на выезде). Можно ли ему начислять з/п от обьёма выполненых работ (как и остальным сотрудникам) или должен быть только оклад? Или можно начислять окад+ з/п от обьёма выполненых работ? Тот же вопрос и для зам.директора, они оба являются учредителями предприятия.

[Accountant]

Можно ли ему начислять з/п от обьёма выполненых работ (как и остальным сотрудникам) или должен быть только оклад? Или можно начислять окад+ з/п от обьёма выполненых работ? Тот же вопрос и для зам.директора, они оба являются учредителями предприятия.

Можно как угодно, не ущемляя прав.

[Svetlik]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Открылась фирма SRl, на ней работает только один работник, он и является единственным учредителем. Обязан ли он начислять себе зп или может довольствоваться только дивидендами?

[Anjel]

Не обязательно.

[Tiana]

Если заключил ИТД, то начисляет, не заключил - соответственно)

[Svetlik]

Если заключил ИТД, то начисляет, не заключил - соответственно)

Так он же вроде не может заключать ИТД с самим собой?

[Tiana]

Svetlik, почему сам с собоЙ? Физик с одноЙ стороны и юрик с другоЙ)

[Tiana]

Нет ИТД - нет трудовых отношениЙ, нет з/п, а запретить трудовые отношения (ИТД со всеми вытекающими) ему никто не вправе...