трудоустройство---оплата ....

[skromnii]

ВСЕМ привет! давно меня тут не было! (задам вопрос поймете почему)


если начислить премию (большую премию) как заплатить меньше налогов)))) соц фонд и все такое)?

[Галина]

Внимательно изучить , что не попадает под соц.фонд и посмотрите инструкцию статистики относительно среднего заработка,там найдете что не является оплатой за труд.
Распределить: на мат. помощь каждому в размере 3300,премию,которая не является оплатой за труд.И не забыть что есть еще денежные подарки (которые не вычитаемые в нал. целях), зато идут под 15 % п/н и дивиденды(прибыль у вас большая), получив которые учредитель может одарить друзей и близких.

[Accountant]

Согласно законодательству оплата труда может быть повременной или сдельной. Однако гарантированный минимальный размер заработной платы - повременная величина. Значит, сдельная форма оплаты не может быть применена в чистом виде?

[Галина]

Почему?Там же и за 1 час. есть мин.

[Accountant]

Так только за время и есть. А если оплата производится за штуки, гектары?

[Галина]

Так расценки сами устанавливаете, просто не ниже мин.

[Accountant]

Так расценки сами устанавливаете, просто не ниже мин.

Подскажите как. Например, оплата труда 10 лей за обработку 1 сотки земли. Как тут участвует минимум?

[Галина]

[Binaun]

гарантированный минимальный размер заработной платы - повременная величина. Значит, сдельная форма оплаты не может быть применена в чистом виде?

Над созданием единой теории пространства-времени безуспешно ломал голову Альберт Эйнштейн. Проблема была практически решена в советской армии: "Траншею будете копать вот отсюда и до обеда!"
А ещё в советские времена существовала такая должность, как "нормировщик". Эти люди занимались тем, что устанавливали связь между объёмом выработки и затраченным на производство временем. Связь называлась "норма выработки". Выполнил норму - заработал минимум как за повременную работу. Перевыполнил норму - заработал больше минимума.

[Silvestru Diana]

Buna ziua,
Va rog mult sa imi explixati cum pot solutiona o astfel de situatie.
In curind voi fi angajata la manager de oficiu la o ONG din RM (rezidenta deci). Mi s-a propus insa un alt job ca manager de proiect pentru o perioada de 6 luni in favoarea unei ONG bazat in strainatate insa intr-o misiune in RM. Codul Muncii prevede posibilitatea de detasare de la un post la altul pentru o perioada mai mica de 1 an. Deci 6 luni voi lucra pentru un ONG nerezident care imi va achita o retributie pentru 6 luni.
Acum intrebari?
-Cine va achita polita de asigurare? Care dintre angajatori sau angajatul?
- Ce tip de contract ar trebui sa stea la baza colaborarii cu ONG-ul din strainatate?
- Cum se vor achita impozitul pe venit si fondul social?
- Care ar fi cea mai legala modalitate sa imbin aceste 2 angajamente?
MULTUMESC anticipat pentru raspuns.

[Accountant]

...
Acum intrebari?
...

Aceste 2 angajamente le puteti imbina cu acordul angajatorilor. Impozitele salariale se achita in mod obisnuit. Mai multe detalii - aflati la angajatori.

[Svetlik]

Подскажите, хочу принять человека на работу "по вызову" и зп ему начислять % от оказанной им услуги. Как мне правильно это оформить? Дело в том, что ежемесячная зп у него будет около 300 леев, но соответственно и работать он будет не 168 часов.
Такого сотрудника лучше принять по ИТД или оформлять какой-то акт закупки услуг у физ. лиц (если такой есть)?

[ttv]

оформляйте по итд, по совместительству, с оформлением табеля рабочего времени,
в котором пишите ему 1 или 2 часа в день, с оплатой не менее минимальной (за час).

[Svetlik]

Дело в том, что это у него основное место работы, просто он не сидит весь день в цеху, а приезжает по вызову. Приехал-отработал-уехал. просто сть такая работа, которая занимает много времени, а при этом дёшево стоит, получится я ему начислю зп больше, чем мне клиент заплатит как-то не логично получается. Я понимаю, что "где есть закон-нет места логике" но все же. неужели у нас не практикуется сдельная оплата труда?

[Marin]

Вы можете заключить договор на выполнение определенных услуг (работ) а оплату по акту выполненных работ, в договоре укажите что одна услуга, работа или .... стоит ... лей В конце месяца составьте акт сколько услуг, работ было выполнено