УВОЛЬНЕНИЕ

[Katrin]

У нас сложилась такая ситуация. Сотрудник, после инвентаризации, на которой была обнаружена недостача, не появляется на рабочем месте. Т.е не появляется неделю, на звонки не отвечает и т.д. Надо его увольнять. А как?

[Василиса]

Шлите ему телеграмму о необходимости срочно явится на работу и представить оправдательные документы, иначе увольнение по статье.

[Tiana]

и всё равно потом слать письма заказные

[Наталья Иваноглу]

Katrin, а недостачу вернуть не хотите? если конечно у Вас все официально проведено и с работником заключен договор о материальной ответственности.

Чуть позже могу выложить статьи о материальной ответственности работников, если интересно.

[Василиса]

Наталья Иваноглу, канешна интересно!

[Наталья Иваноглу]

выложила четыре статьи и Постановление Пленума Высшей Судебной Палаты по теме: материальная ответственности работников.
скачать можно по ссылке:
http://www.easy-share.com/f/1325982310/

[Strong]

Наталья Иваноглу, огромное спасибо, как раз вовремя подоспела ваша помощь))

[Наталья Иваноглу]

приятно что вовремя

[Katrin]

Спасибки всем. Сам пришел. Разобрались.

[Ksiusha]

А как поступить в ситуации: главбух уволилась не выходя из декрета (я второй бух вела дела год) мой дир не хочет брать еще 1 человека говорит оставить все как есть т.е. фирма без главбуха а просто с бухом спорим уже неделю мона или нет? И как оформить? Так что хелп плиз

[Люга]

1) Ответственность за ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности несут:
a) руководство (исполнительный орган) – в субъектах с ограниченной ответственностью;
b) партнеры – в субъектах, собственники которых несут неограниченную ответственность;
c) собственник – в случае индивидуальных предпринимателей;
НУ И ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ Закон о БУ.
Покажите это диру,

[Djin]

Добрый,день
Давно не заходила на сайт (годовые отчеты),но возник вопрос:
Директор отказываеся принять заявление об увольнении,что делать?
послать по почте,но :
1 вариант-с какого дня будет считаться заявление поданным-когда отправленно или полученно
2 вариант-директор откажется принимать письмо-письмо может возвращаться в течение месяца,а это времы
Что посоветуете в такой ситуации?

При желании можно и телеграммой отправить. Тогда 100% не будет отрицать, что получил пустой конверт. А вообще ИМХО насильно мил не будешь и если объяснить это начальнику, то отпустит сам.

[Djin]

Ребята, человек (она главный бухгалтер) обратился по данному вопросу в Инспекцию по труду. И вот что там ему ответили: Согласно Закона о бухучете вы обязаны закончить свою работу, передать все дела, отчеты и т.п. Директор вправе вызвать аудиторскую проверку, а вы понимаете, что даже у супербухгалтера не все в порядке, и вас могут уволить по статье как не соответствие должности и т.п. Поэтому договаривайтесь мирно."
НО, ребята, договорится мирно не получается. ЧТО ДЕЛАТЬ?

может быть и так, НО для этого есть норма в ТК в соответствии с которой при подаче заявления об отставке ДИРЕКТОРОМ и Г/Б они должны сделать это за месяц. Соответственно проведение аудита, инвентаризаций и прочего - это забота администрации, как они будут это успевать работника интересовать не должно.

в не зависимости главный ли вы бухгалтер или нет 14 дней и все
а за ведения и бух.учета тоже несет ответственность в первую очередь директор
он же нанимает на рпботу

есть значение, для гл. бухгалтеров не 14 дней, а месяц.

[Accountant]

в не зависимости главный ли вы бухгалтер или нет 14 дней и все
а за ведения и бух.учета тоже несет ответственность в первую очередь директор
он же нанимает на рпботу

есть значение, для гл. бухгалтеров не 14 дней, а месяц.

Djin, посмотрите на дату когда Люга дала ответ.

[Tiana]

Можно временно ИО, а потом всё равно офиц-но нужен. Можно и вас оформить