Den » 07 фев 2023, 17:22
Статья 130. Структура заработной платы,
условия и системы оплаты труда
(3) Труд оплачивается повременно или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
[Ст.130 ч.(3) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
(4) В зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий предприятия реального сектора применяют для организации оплаты труда тарифные и/или бестарифные системы оплаты.
(5) Выбор системы оплаты труда на предприятии осуществляется работодателем после консультаций с представителями работников.
[Ст.130 ч.(4)-(5) введены ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
Статья 135. Порядок установления заработной платы
(2) Формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
(4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними.
Статья 1361. Бестарифные системы оплаты труда
(1) Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности.
(2) Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с представителями работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.
(3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.
(4) Установление размера заработной платы каждому работнику в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.
[Ст.1361 введена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
Если не ошибаюсь закон об оплате труда называется.
Я этим вопросом давно интересовался и собирал всю информацию по этому поводу. И работаю кстати по бестарифной системе.
-Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
- Вы - свободные люди, и то, что вы сделали, - ваше право. Я на это не реагирую. (Буда)