Налоговый форум Молдовы

Ув. форумчане,

давно интересует вопрос:

а чем отличается подарок сделанный работодателем своему работнику от оказания материальной помощи работодателем своему работнику

Да уж.. взять хотя бы ПДХ налог.. по мне так лучше подарки делать в неформальноЙ обстановке-) Списать, например, коробку конфет шоколадных типа в брак, при этом накалякать кучу бумажек...

да уж.. с коробкой конфет все ясно, но тольео моя коробка конфет на этот раз стоит 12 тыс. лей (так директор решил)

а что делать? подскажите как оформить: как подарок или как материальную помощь?

Лучше как премию по итогам года.

премии по рез-ам года трактуется CNAS как сумма оплаты труда. и облагается 24%.
Согл прил 5 ( виды доходов из которых не начисл )
-п2 Материальная помощь в денежном или натуральном выражении....
-п10 Суммы представляющие стоимость ПОДАРКОВ( вещевых премий)
а так же стоимость ввещевых призов и ден. вознаграждений ПОЛУЧЕНЫХ НА КОНКУРСАХ И СОРЕВНОВАНИЯХ.

ОЧЕНЬ ВАЖНА ФОРМУЛИРОВКА ВЫПЛАТЫ!

Если мы покажем подарок, то
1) данная сумма не признается к вычету;
2) уплатим 15% подоходн. налога;
3) физ. лицо также оплатит под. нал.
???????????

Прошу пощения материальная помощь также вычитается.

а чем отличается подарок сделанный работодателем своему работнику от оказания материальной помощи работодателем своему работнику

Формулировкой и налоговыми последствиями, больше ничем

Мат. помощь выгоднеЙ-)

Tiana писал(а):Мат. помощь выгоднеЙ-)

а енто почему

А потому что хоть и не идёт в вычеты, зато не облагается соц. страхом, а только ПДХ налогом, которыЙ во-первых, меньше взносов в СФ, а во-вторых, Йесли всю сумму раскидать на несколько челов (по шкале ПДХ), так и вообще тьфу... Это можно применить и в тех случаЙях, когда директор, к примеру, взял деньги из кассы, и не вернул их, и не собирается... Ну, вообще это для тех, кто работает в белуЙю.. Вообще лучше не связываться даже с рекламными, Йя себе так взяла на вооружениЙе - командировочныЙе и представительскиЙе...
Меня, кстати, оч. интересует вопрос, что с прибылью на конец года? Йя тут всевозможныЙе пути пересматриваЙю, чтоб расходы увеличить, ломаЙю голову, абсолютно случаЙно нашла лазеЙку одну, вот обмозговываЙю, как у тебя с этим?-) Можно в приват, чтоб всем секреты не рассказывать

дело в том что:
если мат помощь согласно ст. 165.1 ТК РМ- то нуно будет учитывать как льготу работнику (так многие считают но тока не я)

а если подарок согласно ст. 827 - 838 ГК то .... смотрите ст. 20, i) НК РМ

Tiana писал(а): ...Можно в приват, чтоб всем секреты не рассказывать

можно, и поконкретнее

Tiana писал(а):А потому что хоть и не идёт в вычеты, зато не облагается соц. страхом,

Это вы про мат помощь?

AFEX!
Подарки - это вещественное (в моем понимании).Не деньги - однозначно.
А мат.помощь - деньги (опять же , в моем понимании).
По последствиям - ни то, ни другое не вычитается в налоговых целях. Но! Соцстрахом и медстрахом не облагается. Только подоходный налог.
Если работаешь по белому - всегда стоит проблема, как платить зарплату полную. Вот вариант с материальной помощью и есть выход оптимальный, особенно, если есть налоговые убытки текущие или прошлых лет (по разным причинам) Могу сказать, что прошла две плановые проверки налоговой с материальной помощью ежемесячно всем сотрудникам. Подкопаться они так и не смогли!

Tiana!
Очень интересует вариант расходов дополнительных . Сообщи, пожалуйста, как сможешь .....Спасибо заранее!