Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
jean писал(а):Во-первых, самый эффективный путь - договориться с новым директором, чтобы он пока не уволится там, ничего у вас не подписывал. Либо с главбухом, чтобы он вас своевременно информировал, что там новый зам подписывает.
директором пока числюсь я, он у меня зам с правом первой подписи.
Во-вторых, вам по любому делать еще акт приема-передачи дел. В этом акте, который вы подписываете вдвоем и который утверждают учредители, описывается состояние дел по предприятию на момент передачи, и если есть какой-то косяк по его вине, вы ему показываете этот убыточный договор, приказ, не знаю что, за ЕГО подписью и говорите: видишь, дорогой, я тут ни при чем.
акт приема подписали, но учредители не подписали, значит сделаем еще по бухгалтерии состояние фирмы на день передачи дел.
В-третьих, самые важные вопросы принимаются на общем собрании участников вашего предприятия (фирмы) и директор (старый ли, новый) не вправе принимать по ним решения сам. Как правило, в уставе пишут, что директор вправе подписывать сделки стоимостью не больше 1/4 уставного капитала.
В-четвертых, гос контролирующие органы предпочитают все же иметь дело с директором а не его замом, пусть даже с правом первой подписи. И это правильно. То есть подписать какой-нибудь акт проверки они будут стараться искать вас. К тому же пока новый директор не уволится со старого места, он у вас может быть только как совместитель, т.е. не на основном месте работы.
Наконец, еще это:
Закон об обществах с огрниченной ответственностью.
Статья 74. Действительность обязательств общества
(2) Ни общество, ни третьи лица не вправе в целях уклонения от взятых на себя обязательств ставить под сомнение законность назначения управляющего или иного лица с правом представлять общество, если это назначение было зарегистрировано в Государственной регистрационной палате.
Он там заргеистрирован? Нет. Так что если что - оспаривайте к черту его полномочия по подписанию документа.
Djin писал(а):никак, только отбрать у него право первой подписи и пока числитесь администратором самому подписывать платежные документы, контракты и н/н. Иначе вы как действующий руководитель предприятия будете нести ответственность за действия вами нанятого работника.
Вернуться в Общие юридические вопросы
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
|
|