Налоговый форум Молдовы

Сотрудник-пенсионер желает получить освобождение от подоходного налога на неработающую жену-пенсионерку. Кем является в данном случае жена:
1- иждивенцем (освобождение 1440 леев)
2-налогоплательщиком, передающим личное освобождение (5400 леев)
Буду благодарна за отклики. Сама предполагаю 1 вариант.

вопросик интересный

следует внимательно изучить Инструкцию об удержании подоходного налога у источника выплаты

так:

"11. Освобождения по подоходному налогу, удержанному из заработной платы (включая премии и льготы), предоставляются по основному месту работы работникам - резидентам Республики Молдова.
Основным местом работы считается предприятие (в том числе индивидуальное предприятие, крестьянское (фермерское) хозяйство), учреждение, организация, в которой в соответствии с действующим законодательством ведется трудовая книжка работника.
.................
13. Работник, состоящий в браке, имеет право на дополнительное
освобождение ежегодно в размере, предусмотренном ст. 34 кодекса (супружеское освобождение) при условии, что супруг (супруга) является резидентом Республики Молдова и что ему (ей) не было предоставлено личное освобождение согласно ст.33 Кодекса (в редакции Приказа Министерства финансов Nr.67 от 15 июля 2005 г.).

14. Работник имеет право на освобождение в размере, предусмотренном в ч. (1) ст. 35 кодекса, в год на каждого иждивенца (освобождение на иждивенцев), за исключением инвалидов с детства, освобождение на которых предусмотренном ч.(1) ст. 35 кодекса, в год (освобождение на
иждивенцев-инвалидов с детства). Если иждивенец имеет несколько содержателей, освобождение на иждивенцев предоставляется всем содержателям
(в редакции Приказа Министерства финансов Nr.67 от 15 июля 2005 г.).
В целях предоставления указанного освобождения иждивенцем признается лицо, которое отвечает всем следующим требованиям:
а) связано с работником или его супругой (супругом) узами родства по восходящей или нисходящей линии (родители или дети, в том числе усыновители
и усыновленные);
b) проживает совместно с работником или не проживает совместно с ним,
но обучается на дневном отделении учебного заведения более пяти месяцев в
течение налогового года;
c) содержится работодателем;
d) получает доход, не превышающий величину, установленную ч.(1) ст. 33 кодекса (в редакции Приказа Министерства финансов Nr.67 от 15 июля 2005 г.).\\"


По моему супруга, исходя из вышесказанного, уже претендует на то чтобы ее муж пользовался супружеским освобождением.

Мужу же остается :
- написать заявление на освобождение по месту основной работы;
- приложить к Заявлению:
- копию свидетельства о браке, которая подтверждает, что работник состоит в браке, и подтверждение супруги (супруга), что она (он) не требует личного освобождения (льготного личного освобождения) в налоговом году, на который требуется супружеское освобождение (подтверждение составляется в произвольной форме);
- документы, указанные в п. 24 Инструкции, которые
подтверждают, что супруг (супруга) является резидентом Республики Молдова.

А как насчёт того, что ещё требуется выписка из ЖЭКа о том, что жена проживает совместно с мужем?-)

Tiana писал(а):А как насчёт того, что ещё требуется выписка из ЖЭКа о том, что жена проживает совместно с мужем?-)

да не нужна ему такая справка

Tiana писал(а):А как насчёт того, что ещё требуется выписка из ЖЭКа о том, что жена проживает совместно с мужем?-)

Это необходимо для подтверждения статуса иждивенца по лит. b) части (2) ст. 35 НК.

А как следует из информации, уже изложенной AFEX супруга-пенсионерка не является издивенцем, так как уже не соответствует лит. a) части (2) ст. 35 НК: а) связано с работником или его супругой (супругом) узами родства по восходящей или нисходящей линии (родители или дети, в том числе усыновители и усыновленные);

Супруги не являются родственниками друг другу. Т.е. не выполняются требования части (2) ст. 35 НК.

Поэтому первый вариант однозначно не подоходит, а подходит вариант № 2, указанный AFEX.

AFEX писал(а):По моему супруга, исходя из вышесказанного, уже претендует на то чтобы ее муж пользовался супружеским освобождением.

Полностью согласен!

Tiana писал(а):А как насчёт того, что ещё требуется выписка из ЖЭКа о том, что жена проживает совместно с мужем?-)

А это для чего? AFEX ведь говорит о супружеском освобождении. Для супружеского нет необходимости подтверждать факт "сожительства"?!

Респект Александру Муравскому!!! Я не поспел всего на одну минуту .

Владимир Долгий писал(а):Я не поспел всего на одну минуту .

Да у меня тоже так бывает. Начинаю думать над ситуацией, усложняю ее, и т.д. и т.п., а ответ рядом.

Представляете, если бы все законы были четкими, лаконичными.

Мы бы и ситуации не придумывали и не искали бы в них подвоха.

Не интересно было бы.

Для супружеского - не надо, это Йя уже издеваЙюсь, а тут Йя считаЙю также, что 2-Й вариант, а для иждивенцев надо (про эту дурость узнала недавно), но, насколько мне известно, никто их не берёт...

Tiana писал(а):но, насколько мне известно, никто их не берёт...

Я тоже на деток своих не брал

здоровья Вам и Вашим деткам, а также нам и нашим деткам

Еще два вопросика на засыпку:
1. У физ.лица- срочный договор с работодателем. Предоставляем освобождение?
2. Сотрудник приостановил и возобновил действие инд.договора в течении одного года- освобождения предоставляем за все месяцы? (ведь он имеет право на 5400, и договор не был прекращен). Сотрудник реально нигде не работал, выезжал за пределы Молдовы.
Спасибо заранее за помощь.

1) если чел. пишет заявление, тада предоставляем (не забывать что трудовая должна быть у Вас)

2) если договор прекращен по взаимному согласию сторон, то он опять напишет заявление и ему будут считать налог по новому (в смысле по другой fisa personala)

AFEX:спасибо, но загвоздка как раз в том, что в 1 случае- срочный гражданский договор без трудовой книжки, а во втором случае- договор не был прекращен, а лишь приостановлен и труд, книжка оставалась у работодателя

отсюда вывод:

1) считаем без учета освобождений
2) .....

Я думаю, что во втором случае можно взять все освобождения за период приостановления договора в первом месяце возобновления трудового договора.
Но если Вас это смущает (что зря), лучше считать за каждый отработанный месяц, т.е. не за весь год, а только за тот период, когда договор действовал. Тогда за период приостановления договора он получит возмещение в середине следующего года, после сдачи декларации или же перенесете на следующий год не востребованные освобождения. Так вы просто не отступитесь от положений инструкции об удержании подоходного налога у источника выплаты, хотя и будите трактовать ее слишком буквально.