Сергей Темрин » 05 окт 2020, 10:48
О расходах, связанных с реализацией мер
по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда
?
Вправе ли работодатель «переложить» на работников какие-либо расходы, связанные с реализацией мер по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда?
В соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10.07.08 г., меры, связанные с безопасностью, здоровьем и гигиеной труда, ни при каких обстоятельствах не влекут финансовых обязательств со стороны работников (см. ч.(7) ст.10).
Следовательно, расходы, связанные с реализацией мер по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда, финансируются в полном объеме из собственных средств работодателя.
Одновременно, считаем необходимым акцентировать, что финансовые средства, израсходованные работодателем для реализации мер по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда, не подлежат налогообложению (см. ч.(6) ст.10 вышеуказанного Закона).
Серджиу Морарь
БНК, 2020 № 6
Можно ли расходы на охрану здоровья включать в вычеты?
Кауш Лилия
?
Юридическое лицо за счет собственных средств проводит медицинские осмотры работников. Верно ли, относить стоимость проведенных медицинских осмотров:
- к расходам работодателя, связанным с получением дохода;
- к доходам работника, облагаемым подоходным налогом?
Исходя из ряда положений ныне действующих законодательных актов следует, что такие расходы являются вычитаемыми, при исчислении налоговых обязательств по подоходному налогу. Приведем положения указанных законодательных актов.
Во-первых, Законом «Об охране здоровья» № 411 от 28.03.95 г. предусмотрено, что органы публичного управления, предприятия обязаны принимать необходимые социальные и медицинские меры, направленные на первичную профилактику заболеваний, в частности, на оздоровление окружающей среды, создание и сохранение благоприятных гигиенических условий жизни и труда, сохранение и охрану здоровья населения и его отдельных категорий (женщин детей, пожилых людей), пропаганду активного отдыха и массовой физической культуры, организацию рационального питания, санитарного воспитания населения.
Во-вторых, ст. 10 Закона № 186-XVI от 10.07.08 г. «Об охране здоровья и безопасности труда» предусмотрено, что работодатель обязан принять меры, необходимые для охраны здоровья и безопасности труда работников, включая предупреждение профессиональных рисков, обеспечение информации и обучения, а также обеспечение необходимой организации и средств. А лит. m) ст. 13 того же закона содержит более четкие положения, из которого следует, что работодатель обязан обеспечивать проведение периодического медицинского осмотра и при необходимости периодическое психологическое тестирование работников.
Таким образом, из вышеуказанных положений следует, что предприятие не только имеет право производить такие расходы, но и обязано это делать.
Соответственно, если речь идет о каких-либо обязательных расходах, тогда такие расходы расцениваются как обычные, а самое главное необходимые, которые согласно ст. 24 (1) Налогового кодекса вычитаются при исчислении налоговых обязательств по подоходному налогу. И так как расходы являются обязательными, их сумма не может одновременно с этим рассматриваться в качестве налогооблагаемого дохода для соответствующих работников и облагаться подоходным налогом, поскольку не покрывают их личные расходы.
Рубрика:
Вопросы-ответы
Номер выпуска:
• 2009
• № 10